1. 買賣沒有簽書面合同，發生糾紛，如何維權
買賣沒有簽訂合同也屬於合同糾紛案件，這主要看誰違約，違約方應當履行合同，並且承擔違約責任。
2. 沒有簽訂合同的勞務糾紛怎麼處理
1、只要能證明勞動關系，沒有合同也無所謂。
2、如果是工地的工作，要看具體情況，也有可能是僱傭關系。
3. 沒有簽定加工承攬合同是否需承擔法律責任
就沒有簽定加工承攬合同的行為本身而言，不需承擔法律責任。
根據《合同法》的規定，口頭合同也是合同的一種形式，沒有簽訂書面的加工承攬合同的，並不會影響雙方間所存在的加工承攬合同關系，雙方仍應按口頭約定履行合同。
但是，如果沒有書面的合同的，發生糾紛後，會因為沒有書面的合同來證明當時雙方的約定，對糾紛的處理帶來影響，所以建議在經濟往來中，盡量簽訂書面合同，以免到時口說無憑，影響到自己權益的維護。
4. 在簽技術合同時候怕出現責任糾紛應該怎麼說
我國《合同法》第三百五十三條規定「受讓人按照約定實施專利、使用技術秘密侵害他人合法權益的，由讓與人承擔責任，但當事人另有約定的除外。」技術轉讓合同是一種技術權益的轉移，即採用合同形式把專利權、專利申請權、專利使用權和技術秘密等的使用權轉移給受讓人。與其他類型的技術合同不同，轉讓人轉讓的是某一項技術成果，不是利用公知的技術知識為對方提供咨詢服務，因此，轉讓人有義務保證受讓人按照合同約定實施專利、使用技術秘密不會導致侵害他人的合法權益。如果受讓人按照合同約定實施專利、使用技術秘密引起侵害他人合法權益的，該侵權責任由轉讓人承擔。但是合同當事人另有約定的除外，也就是說，如果當事人可以約定此侵權責任由某一方承擔，且此種約定優先於合同法而適用於雙方當事人
5. 沒有簽服務合同,但在勞動合同上註明,離職是是否支付服務費
如果單位沒有出錢（一般是上千甚至上萬元）為你做專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規定而屬於無效，你無需履行。
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6. 公司要求簽技術服務協議可以拒絕嗎
你可以拒絕的，因為你有自自己有這個權利的，如果你不想在這公司干，就不要簽
7. 急！沒簽合同，違反規則制度
你們只是存在事實勞工合同，而在法律上是不合理的
8. 沒簽合同糾紛可以起訴嗎
在司法實踐中沒有簽訂合同是可以起訴的，只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的請求。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。