廈門勞動糾紛案例

『壹』 到廈門湖裡區勞動監察大隊投訴要多久才給立案是一定要15天嗎

如果通過投訴處理能協調的還是協調快，如果你覺得協調的可能性小，那就仲裁，也不會快到哪裡去的，辦案有個過程的，你去辦也不可能保證時間的，總要查清楚了，再開廳的。

『貳』 勞動法對工人罷工被開除是怎麼解釋的

內地仲裁委首次裁決開除罷工工人違法
2014-06-09 21:40來源：財新網
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廈門40餘名工人因企業遷廠且不滿補償，而與公司發生糾紛並停工。勞動仲裁認為，本案中的集體停工事出有因，不能簡單視為企業管理規定中所羅列的惡意違反規章制度之情形，故裁決企業開除工人違法
廈門市勞動爭議仲裁委員會近日對一例因罷工引發的賠償糾紛案作出裁定，認定開除罷工工人的企業違法，須按照《勞動合同法》當中與「違法解除勞動合同」有關的條款，對罷工工人進行賠償。
中國國內現行立法中沒有明確規定工人有罷工的自由。在以往的案例中，罷工工人代表被開除，是他們難以逃脫的命運。此前全國各地的勞動爭議案件中，裁決機構亦多因企業方提供相關的《員工守則》主張罷工工人「嚴重違反規章制度」而裁定企業方獲勝。
據廈門案例裁決書描述，2014年1月，科維彤創（廈門）電子工業有限公司計劃搬遷工廠。公司在面向員工的聲明中表示，「無法律義務買斷工齡」，但為最大限度減少因工廠搬遷給員工帶來的不便，願意為員工提供合理的安置及福利，包括交通補貼、住房補貼等。
工人並不同意該方案，亦無法與企業協商達成和解，遂於2014年2月13日至2014年2月28日期間集體停工。3月4日，該企業以嚴重違反公司制度為由，單方面對40多名罷工員工解除勞動合同。
勞動仲裁認為，本案中的集體停工事出有因，不能簡單視為企業管理規定中所羅列的惡意違反規章制度之情形。
仲裁還認為，沒有充分證據證明罷工工人存在阻撓復工、尋釁滋事、威脅、恐嚇或要挾他人等情形。
仲裁最後認定，員工行為不屬於「嚴重違反公司制度」，企業開除員工屬違法解除勞動關系，須按照《勞動合同法》的有關規定對工人進行賠償。
此前發生過的類似案例，勞動仲裁及法院判決多依據《勞動合同法》第39條對工人做出不利裁決。該條款規定：「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同。
多名關注勞工的律師均表示，中國的法律法規對工人罷工並無具體指引，因此什麼情況下算「嚴重違反用人單位的規章制度」，往往由企業說了算。
如果企業在諸如《員工手冊》一類的內部規章中對工人停工做出禁止性規定，而裁決機構又簡單依據相關規定做出不利於停工工人的裁決，無疑有失公允。廈門市勞動爭議仲裁委員會的這一裁決，是中國內地首次裁決企業以嚴重違反規章制度（員工手冊）為由開除罷工工人屬違法。
據財新記者了解，在該裁決作出之後，企業方面不服，已向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁。

『叄』 廈門勞動仲裁流程

一、申請勞動仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、仲裁受理：收到申請後，仲裁委員會會在五日內決定是否受理。受理的會在五日內將申請書和材料送達被申請人，不受理的會說明理由。

三、開庭審理：仲裁委員會會提前五日告知雙方開庭審理的地方和時間。

四、仲裁裁決：開庭前和結束後，仲裁委委員會都會組織雙方進行調解，達成一致的，會出具調解書。未達成調解的，會作出裁決書，並通知雙方當事人。

(3)廈門勞動糾紛案例擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

『肆』 廈門宣判重大涉黑惡案件涉57名被告人多少項罪名

廈門宣判重大涉黑惡案件：涉57名被告人17項罪名。

經法院審理查明，被告人陳某傑及其組織成員組織非法勢力，形成各有分工的組織體系，憑借前期樹立的惡名及暴力、脅迫等非法手段，採取擺場、打砸車輛、槍擊等手段打擊競爭對手，攫取了巨額經濟利益，發展成為具有黑社會性質的組織。在被告人陳某傑的組織、領導下，該組織成員還大肆進行強迫交易、聚眾斗毆、敲詐勒索、尋釁滋事、串通投標、虛開增值稅專用發票、對非國家機關工作人員行賄、非法采礦、故意傷害、妨害作證等犯罪活動以及強行侵佔沙場、非法佔用土地、違法建設等違法行為，肆意欺壓、殘害群眾，為非作惡，稱霸一方，嚴重破壞了當地經濟和社會生活秩序，造成了極其惡劣的社會影響。該案案情復雜，涉及被告人人數眾多，結合各被告人犯罪事實、情節等因素，法院依法作出上述一審判決。

來源：央視新聞移動網

『伍』 廈門市集美區勞動仲裁委員會這樣辦案是否公正啊

我前幾天都還在集美勞動局申請勞動仲裁，都TM的官匪一窩，我手上還不是證據充分，我現在都從仲裁那裡撤訴了，浪費時間。你如果手裡有證據材料就直接找個律師告到法院算了。勞動局那裡再跑也沒用，我公司也不陪我錢我[跑了四趟都白跑，一個個態度還不好，好像欠他錢一樣

『陸』 在廈門有沒有交通事故賠償與工傷賠償的雙賠案例啊

1.交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付（醫療費、停工留薪期工資等除外）。
2根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
3.從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，屬於兩個不同的法律關系。獲得工傷賠償是基於勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位；而獲得交通事故損害賠償是基於受害者與第三人之間存在侵權法律關系，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。
4.因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。

『柒』 廈門倉庫主管被公司強制辭退,有報警。但派出所沒有出回執單,會影響仲裁嗎

公司辭退需要有書面通知文件，不然不產生解除勞動合同的法律效力。
所以說，派出所有沒有回執不影響勞動仲裁。
更何況，勞動糾紛也不歸派出所管，它不給你受理也在情理之中。

『捌』 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎

不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。

法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

(8)廈門勞動糾紛案例擴展閱讀：

勞動糾紛的解決方式

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。