投訴所需材料

A. 去工商局投訴需要哪些資料

1、消抄費者的姓名以及住址、電話號碼等聯系方式（通常需要出示身份證）；
2、被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關的事實（通常是形成一篇投訴信）；
3、需要出示投訴的證據（通常是相關發票、憑證、單據、照片等等）。
消費者可以本人提出投訴，也可以委託他人代為提出。消費者委託代理人進行投訴的，應當向工商行政管理部門提交《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》第十二條規定的投訴材料、授權委託書原件以及受託人的身份證明。授權委託書應當載明委託事項、許可權和期限，並應當由消費者本人簽名。

B. 工商局投訴，我要准備什麼材料嗎

消費者在購買的商品發生質量問題或對接受服務不滿意時，如與商店協商回和解未果可向工答商局投訴，也可以不經協商直接向消協投訴。有以下幾點：
1、投訴首先是個時間問題，向消費者協會、行政機關投訴或申訴的有效時間，法律、法規已作具體規定，即在發生爭議後2年內。
2、向工商局投訴可以採取書面和口頭的形式。消費者由於工作學習繁忙，無暇抽身前往工商局投訴時，可以採取書面投訴，郵寄送達的方式。
3、有些商品的質量問題投訴，因涉及到讓消費者協會親眼目睹商品產生質量問題的情況，所以，消費者必須到消協所在地投訴。
投訴時帶好發票等憑證，實物等。然後口頭敘述該爭議發生的前因後果，大致可按書面投訴條理進行，對消委會接待同志的提問，要實事求是地回答，不管是書面投訴還是口頭投訴，都必須做到客觀、真實、全面。最後，消費者填寫投訴表。

C. 去勞動監察大隊投訴需要准備哪些材料

帶著勞動合同書投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供自己和公司有勞動合同關系的證據。

如果遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

(3)投訴所需材料擴展閱讀：

勞動監察大隊職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

5、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

D. 向工商投訴需要什麼材料，如何寫投訴狀

1、消費者的來姓名以及住址、自電話號碼等聯系方式（通常需要出示身份證）；
2、被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關的事實（通常是形成一篇投訴信）；
3、需要出示投訴的證據（通常是相關發票、憑證、單據、照片等等）。
消費者可以本人提出投訴，也可以委託他人代為提出。消費者委託代理人進行投訴的，應當向工商行政管理部門提交《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》第十二條規定的投訴材料、授權委託書原件以及受託人的身份證明。授權委託書應當載明委託事項、許可權和期限，並應當由消費者本人簽名。

E. 往消協投訴，都需要准備什麼材料

購貨憑證，投訴文字說明就可以了。不過文字說明必須說清楚投訴原因，訴求目標