Ⅰ 我是一名基層管理員，下面有員工投訴我，讓寫證明
第一、先了解他投訴你什麼？有則改之並檢討讓大家監督；沒有的話不用理會，因為越描越黑；第二、等事情過去後想辦法把投訴的人調崗或開除掉，要不身邊留個炸彈遲早害死你，而且其他人也會跟著學；第三、提高自身個人威信，讓大家服你...
Ⅱ 工人維權問題
如果工人認為自己的合法權益被侵害，那麼工人就可以根據《勞動法》、《勞動合同法》及其《實施細則》、《社會保險法》和《勞動保險條列》的相關規定用法律的手段來維護自身的合法權益。
工人可以去勞動社會保障局投訴，也可以去申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的，可以直接向法院提起訴狀。
Ⅲ 公司被員工投訴到勞動局有什麼後果么
這要看具體投訴內容，違規的整改，違法的查處，侵權的賠償。當然勞動管理部門會調查取證的。
Ⅳ 員工投訴信案例範文你好，我現在急需一份員工向上級投訴領班的範文，主要就是說領班工作期間經常不再車
畢業論文的基本教學要求是：
1、培養學生綜合運用、鞏固與擴展所專學的基礎理論和專屬業知識，培養學生獨立分析、解決實際問題能力、培養學生處理數據和信息的能力；
2、培養學生正確的理論聯系實際的工作作風，嚴肅認真的科學態度；
3、培養學生進行社會調查研究；文獻資料收集、閱讀和整理、使用；提出論點、綜合論證、總結寫作等基本技能。
畢業論文是畢業生總結性的獨立作業，是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論，去分析、解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程，也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結，是整個教學活動中不可缺少的重要環節。撰寫畢業論文對於培養學生初步的科學研究能力，提高其綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力有著重要意義。
畢業論文在進行編寫的過程中，需要經過開題報告、論文編寫、論文上交評定、論文答辯以及論文評分五個過程，其中開題報告是論文進行的最重要的一個過程，也是論文能否進行的一個重要指標。
Ⅳ 我公司員工到勞動稽查大隊投訴我們，請問單位
如果合同尚未到期，不能隨便與其解除勞動合同，否則要支付經濟賠償。
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
Ⅵ 自己包活找的工人不聽話違反制度扣工資還去勞動局舉報我我就應該委曲求全嗎
給工資以後你可以直接把他開除掉就行了，沒有什麼委屈的
Ⅶ 我投訴工廠不把工人當人看，怎麼投訴
工人去勞動局投訴了工廠，勞動部門會和用人單位進行溝通確認，用人單位會積極應訴，如果雙方不能達成一致的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅷ 有一名員工投訴公司我該怎麼辦
首先還是得正視問題，員工為什麼會投訴公司。如果企業做得不好，就得改。員工敢投訴公司證明他也無心留下了，可能就自動離職了。
Ⅸ 你好我是某通信公司的員工，可是最近我遭到了惡意投訴的事件，有人兩天之內打了30多個投訴電話投訴我，
問：你好來我是某通信公司的員工，源可是最近我遭到了惡意投訴的事件，有人兩天之內打了30多個投訴電話投訴我，造成了我考核績效扣了大量的分，還扣了大量的績效工資，而且用的是不同的手機，我想請問一下我有什麼辦法通過法律方式來解決嗎。
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。