雲久鴻投訴

㈠ 雲久鴻派遣公司騙人可以像勞動局幫我嗎

可以，你可以收集他騙你的證明，就可以去人力資源保障局申訴。

㈡ 深圳雲久鴻補辦離職手續有工資嗎

只要你在工廠工作了，那麼離職的時候，肯定是有工資的，如果是你主動離職的情況下，公司沒有補償，如果你是被公司辭退的情況下，那麼公司還有除了工資之外，還會給你一定的補償。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

㈢ 我在深圳市，雲久鴻派遣公司，派遣到富士康上班三個月，遲到了兩分鍾

富士康都是打卡上班的，如果打卡沒有遲到就不算遲到啊！還有不是每個部門都有全勤獎的。要看你所在部門有沒有這個獎勵。我以前的那個部門就沒有全勤獎，還有就算打卡遲到5分鍾以內還不扣錢的。

㈣ 龍華2018年，7月份進了，雲久鴻中介去觀瀾富士康上班！上到9月份辭工，說遲工會發工資的！工資沒發

朋友你好!這種情況直接投訴到勞動局，馬上解決

㈤ 深圳市雲久鴻勞務派遣公司會剋扣工資嗎

防剋扣工資，要簽訂書面合同。規定工資及福利。

㈥ 雲久鴻剛發工資就不可以借支了嗎

你好，
很高興回答你的問題，

你的問題是
剛發工資可不可以借支呢？
一般來說
要提出借支的話肯定是有原因，
有理由的，
是工作上或者家庭里出現的困難需要臨時提前借支部分資金，
只要你理由充分當然是完全允許的，
並不能因為剛剛發工資就不借支了，
但是無論如何，
畢竟需要通過領導和老闆的同意，
他們不同意，
你理由再充分，
對方不借也是正常的。

㈦ 龍華雲久鴻勞務派遣公司，被進了富士康做零時工，辭工了會有工資嗎

雲久鴻就是個坑人的公司，進的時候說的很好聽，等你上班了又是另外一套，工資發放也是一個月一個變化，跟你進廠時的工價完全不同，二十三每小時的工價他們只給你十九或者二十，你給駐廠反映也是一個推一個，同仁們請一定認清這家公司，坑人坑的歷害。

㈧ 雲久鴻勞務派遣公司富士康上了一個月夜班，才發3000多點，好累😭，不想幹了！這個

不想幹了就辭職是對的

㈨ 深圳市雲久鴻有限公司自離了有工資嗎

不管是自離還是辭職都是正常需要支付工資的。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(9)雲久鴻投訴擴展閱讀

如果被拖欠工資可以依法提起勞動仲裁：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

拖欠工資申請仲裁案例：

蔡女士在某餐飲公司工作，因公司經營不善經常拖欠工資，為維護自身利益，蔡女士向公司提出離職和補發工資。公司同意其離職，但是工資可能得延遲一段時間。

於是雙方到當地人民調解委員會達成了調解協議，約定了補發工資的時間和方式，同時在法院確認了調解協議的效力。蔡女士也按照約定的時間拿到了工資。

勞動者和用人單位之間在自願、平等的基礎上可以申請調解，達成調解協議。調解協議達成後，可向主持調解的人民調解委員會所在地基層人民法院申請確認調解協議的效力，具有與判決同樣的法律效力，在對方不履行調解協議內容時可申請執行。

這是能夠最快速、最有效解決爭議的方式，同時可就金額、支付時間和方式等進行商議，具有很強的靈活性和變通性。但是這種方式的前提在於各方均無爭議或爭議不大，所以現實中通過這種方式解決的爭議還是少數。

㈩ 怎麼沒有人告訴一下，進過雲久鴻的中介公司，從他們這里進的富士康觀瀾，現在辭工能發工資嗎朋友們。

公司只要正常運轉就能發工資