上海家化與王茁的勞動糾紛案

1. 勞動糾紛案,勞動者勝訴,原單位已不存在,能讓法人個人賠償嗎

不能。原單位已不存在，那麼法定代表人自然也不存在。原來的法定代專表人已成為普通的自屬然人（個人），個人不可觸為單位買單。
你現在能做的，就是企業在破產清算中，你向清算組提出賠償申請，能否賠償視剩餘資產和債務而定。

2. 勞動糾紛案案二審敗訴還有可能再翻案嗎

對於勞動糾紛案，二審敗訴的，當事人可以依法申請再審，維護自身合法權益，但是否可以翻案，請自行根據實際情況及相關法律規定進行確定。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審:
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；
（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

3. 上海家化總經理王茁出生年月

2016年11月25日下午，上海家化召開了六屆臨時董事會，會議審議並通過了《關於選舉第六屆董事會董事的議案》、 《關於聘任首席執行官兼總經理的議案》、《關於召開2016年第一次臨時股東大會的議案》等議案，謝文堅先生因個人原因向董事會申請辭去公司董事長兼首席執行官等相關職務，董事會決定聘任張東方女士為公司首席執行官兼總經理。

4. 勞動糾紛案,原告可以審請加快進度嗎

法規：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第43條，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第44條都有規定，即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
解決辦法：1、勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，你可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第47條規定，未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，並且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理並裁決。
綜合以上規定及解決辦法，你可以：（1）按照上述條款規定的內容，督促承辦人員及時給予處理；（2）如果用人單位對此表示沉默，你也能接受繼續仲裁的，你可以繼續等待處理（裁決）；（3）依據勞動爭議仲裁委員會受理案件時向你發送的「案件受理通知書」等仲裁文書，
依法向當地人民法院提起訴訟。

5. 本人勞動糾紛案件已—年了，仲裁和—審我都勝訴，公司上訴中院，如果中院我還勝訴，公司還能上訴嗎我...

我國施行兩審終審制，即用人單位上訴後維持原判則無法繼續上訴，要想改變結果只能申請再審。
法律依據：《民事訴訟法》第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：

（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；

（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；

（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；

（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；

（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；

（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；

（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；

（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；

（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；

（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；

（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；

（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；

（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

6. 勞動糾紛案，仲裁結果，勞動者勝訴。單位不服上訴法院。法院開庭後，單位提供假證據。

繼續判決單位輸

7. 勞動糾紛案，未按時到廳，按撤訴處理，再怎麼辦

《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定：「當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。」但該條只規定了法院准許當事人撤訴或駁回起訴的情形，沒有規定當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴後，開庭時無正當理由不到庭而法院裁定按撤訴處理時，勞動爭議仲裁裁決何時生效的問題。

8. 上海家化真的要被玩壞了嗎

不過當前最大的問題是，現在由「平安系」把控著的上海家化，一刀接一刀揮刀自殘，這家頭頂「民族日化」光環的行業龍頭企業，這支昔日白馬股，還能否好好持續下去？

為掃清宿敵，又一次「自殘」

最新的一個刀口，是在23日捅開的：家化原總經理王茁勞動爭議案的庭審中，原告上海家化方面為了證明王茁的失職行為，上海家化方面在法庭上提交了最新收到的證監會對上海家化的處罰決定。根據這份處罰決定，監管部門擬對葛文耀處以15 萬元罰款，對宣平、曲建寧、丁逸菁、吳英華等4人處以10 萬元罰款，馮珺等13人處以3萬元罰款，而上海家化企業本身也被予以警告並處以30 萬元罰款。

按照王茁方面的觀點，上述處罰並不是最終結果，不能以此為證據。葛文耀則在微博中公開抗議，指出家化這樣做才是嚴重違反上市公司信息披露規則。23日午後上海家化緊急停牌。停牌前當天股價大漲7%。

一家上市公司，急著自己披露剛剛接到的證監局「罰單」。這種近乎自殘的行為，放在「平安系「實際控制的家化與葛文耀王茁等前高管之間的糾紛背景下看，就顯得不難理解了。基本上，目前的家化公司的行為邏輯可以這樣總結：為了幹掉那些人，不惜暫時揮刀自傷企業。

9. 匯法網上怎樣查詢勞動糾紛案件判決文書的詳細內容

目前來說是可以在這個網上可以查證相關的文書和詳細內容時，可以處理一些司法的這種糾紛。