蘇州辭職糾紛

⑴ 我在蘇州一家公司上班後離職，結果老闆未按要求發放工資

辭職後，如果老闆拖欠工資不發的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 在申請勞動仲裁時，應該向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、雙方間存在勞動關系的證據、單位結欠工資的證據等。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 蘇州市范圍內因公司原因寫錯離職原因導致職工無法正常領取失業金怎麼辦

一般情況下，想要領取失業金，必須是由公司來解僱員工的，才能夠領取失業金

⑶ 蘇州工業園區自離沒辦離職手續合同會自動解除嗎必須辦離職手續才會解除嗎

要根據具體情況判斷，現分析如下：

1、勞動者出於主觀原因想解除合同，那麼 可以解除，但應當30日前或在試用期內3日前通知用人單位。
《勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位有過錯，違法勞動法規定，那麼勞動者可以立即解除，只需告知用人單位即可。
《勞動法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一 的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未及時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 蘇州勞動局：正常離職，是只需提前一個月說明即可嗎

我現在沒有任何證明材料在我自己手裡，但這家公司提供了我的辭職單復印件，復印件上有領導的簽名，但沒有寫同意辭職時間；但我記得寫了同意辭職時間，即日生效；記不太清楚了，不知是否有寫時間；我現在在寫答辯書，要不要把當時領導有簽時間寫上去呢？我現在記不太清楚了，如果他們真的能拿出一份領導沒簽時間的辭職書，是不是判決會對我有不利影響； 各位律師、高人請指導一下啊！

⑸ 請問從蘇州辭職後繳納的五險一金怎麼辦可以提取出來嗎

勞動者辭職，五險一金不能取出來。

1、職工基本養老保險個人賬戶，是社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記人的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。

2、可以辦理保險轉移手續，在新的工作單位按原帳號繼續繳費，不用補交。

3、醫療保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

4、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，就可以領取。

5、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用總額，辭職後停止存錢，賬戶的錢還在，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

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1、辦理續保手續需要的證件：

（1）基本養老保險手冊；

（2）個人賬戶對帳單（對帳單上需加蓋社保機構的「養老保險關系轉移章」）；

（3）本人身份證件；

（4）解除或終止勞動關系證明；

（5）失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。

2、個人賬戶記入的資金包括三部分:

（1）當年繳費本金，含個人全部繳費以及用人單位繳費中劃入個人賬戶的部分(從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶);

（2）當年本金生成的利息;

（3）歷年累計儲存額生成的利息。

當職工辦理退休時，用其個人賬戶全部儲存額除以計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)即是該職工退休當月的個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金是社會統籌與個人賬戶相結合改革模式中的基本養老金的重要組成部分。個人賬戶養老金與基礎養老金以及過渡性養老金、調節金一起，共同構成退休人員的基本養老金。

⑹ 蘇州友達非正常離職的離職單，已經離開三個月，要如何拿到離職單

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者屬於非正常離職，已經離開三個月，勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續，要求用人單位出具解除勞動合同證明，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

⑺ 蘇州打工作的勞務糾紛

員工有請假的權利，企業也有不準假的權利，這方面沒有明確法律規定，只能評理，結果受傷的往往是員工個人。
請假一般講可以與企業商量，請假後多補幾天上班時間，確保勞動法規定的1個月時段，只要沒有與企業鬧掰，一般都是如此處理。

⑻ 關於蘇州勞動法辭職的問題求高人《請您看完》

1、關於試用期內不讓辭職。按照勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、關於試用期解除不支付工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
3、具體做法可向當地12333勞動社保熱線電話咨詢。