㈠ 鄭州市高新技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會的具體地址在哪裡
這位兄弟姐妹，
我不知道具體地址，建議你去高新區區委詢問下，或者去高新區公安系統問下！或者市級的國家執法機關應該都可以查到
㈡ 在鄭州市如何討薪
解決勞動來爭議有四種途徑，源1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。
勞動爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的信息、公司信息填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。
㈢ 我人在廣州,如何投訴鄭州的老闆，不發工資！
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的申請勞動仲裁，有欠條可以向用人單位所在地的人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
㈣ 鄭州市鄭東新區有勞動爭議仲裁委員會么
你可向當地12333勞動熱線電話咨詢具體做法。
㈤ 鄭州市金水區的公司，如果發生勞動糾紛，應該去哪個勞動局
金水區勞動局
㈥ 鄭州勞動糾紛請律師要多少錢
這個沒有統一的收費標准
你可以和律師協商
你也可以咨詢。如果是勞動仲裁，仲裁不收費，自己說也可以。
對仲裁不服起訴的，再請律師也可以，有困難就到司法局的法律援助中心申請援助，那裡指派的律師不收費
㈦ 鄭州市勞動爭議仲裁院在那
自問自答？
勞動爭議仲裁院與當地人力資源和社會保障局內。
具體可以打12333問地址。
㈧ 勞動仲裁關於工資多少爭議怎麼判決書
雙倍工資勞動爭議糾紛一審民事判決書
河南省鄭州市金水區人民法院
民事判決書
（2011）金民一初字第XXXX、XXXXX號
原告（被告）XXXXXX
被告（原告）鄭州XXXXX餐飲有限公司。
XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動爭議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX勞動爭議糾紛一案，本院受理後，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規定，合並審理，雙方當事人互為原告和被告。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。XXXX，鄭州XXXXX餐飲有限公司到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
XXXX訴稱：XXXX自2010年6月4日至2010年9月17日在鄭州XXXX餐飲有限公司從事面點師工作，雙方約定每月工資4500元。XXXXX工作過程中，鄭州XXXX餐飲有限公司既沒有與XXXXX簽訂書面勞動合同，也沒有給XXXX辦理社會保險，鄭州XXXXX餐飲有限公司還要求XXXXX經常加班加點工作。鄭州XXXX餐飲有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX支付工資，XXXX於2010年9月17日主動辭去工作。2010年11月2日，XXXX向鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2010年12月14日，仲裁委向XXXXX下達了裁決書，該裁決書沒有支持XXXX每月4500元（工資）的事實，連鄭州XXXX餐飲有限公司給XXXX出具的證明上每月3500元工資的事實也沒有支持。XXXX不服仲裁裁決，訴至本院，請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元、加班費8622元、2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動合同雙倍工資11550元。
鄭州XXXXX餐飲有限公司辯稱：XXXX所訴與其公司名稱不符。XXXX於2010年9月10日左右（並非XXXX所訴的6月4日）到鄭州XXXXX餐飲有限公司上班，鄭州XXXX餐飲有限公司未拖欠XXX工資。XXXX上班時間不足一個月，根據勞動合同法的規定，不存在雙倍工資的問題。鄭州XXXX餐飲有限公司從未要求XXXX加班，其所訴的加班費無事實依據。
鄭州XXXX餐飲有限公司訴稱：XXXXX在勞動爭議仲裁中所述不實，造成勞動爭議仲裁裁決所依據的事實錯誤，XXXXX的請求依法不應支持。鄭州XXXX餐飲有限公司請求不支付被告工資6173.18元和雙倍工資6458.98元。
XXXX辯稱：XXXX於2010年6月4日到鄭州XXXX餐飲有限公司處工作，月工資4500元，雙方未簽訂書面勞動合同。因鄭州XXXX餐飲有限公司違反勞動法有關規定，要求XXXX加班工作，XXXX於2010年9月17日辭去工作，但鄭州XXXX餐飲有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工資。
XXXX舉證如下：1、鄭州XXXX餐飲有限公司證明一份，證明XXXX在鄭州望江春餐飲有限公司工作；2、鄭州XXXX餐飲有限公司對XXXX的罰款單和加菜單，證明XXX從2010年6月份在鄭州XXXX餐飲有限公司工作；3、書面證言2份，證明XXXX自2010年6與4日開始在鄭州XXXX餐飲有限公司工作，每天工作時間為9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十個半小時；4、錄音資料一份，證明鄭州XXXX餐飲有限公司承認XXXX起訴的內容，故意不支付工資；5、企業基本信息一份。
鄭州XXXX餐飲有限公司逐一質證認為：1、加蓋的是發票專用章，而非公司的行政章，不具有對外代表公司行為的效力，對真實性有異議；2、無公司印章，對真實性和關聯性有異議，執行人XXXX與鄭州XXXX餐飲有限公司無關，加菜單內容模糊不清；3、對真實性有異議，證人應當出庭作證；4、不知道錄音對象是誰，不能證明與本案有關；5、無異議。
鄭州XXXX餐飲有限公司舉證如下：1、營業執照復印件一份，證明原告於2010年7月15日成立，之前不可能與被告形成勞動關系；2、勞動爭議仲裁裁決書。
XXXX逐一質證認為：1、系復印件，不予質證；2、真實性無異議，合法性有異議。
經審理查明，鄭州XXXX餐飲有限公司成立於2010年7月15日，XXXX原系其員工，工資標准為3500元/月，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年9月17日，雙方解除勞動關系。2011年11月2日，XXXXXX向鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求事項如下：1、請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日工資8100元；2、請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費8622元；3、請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未簽訂勞動合同雙倍工資11550元；4、請求鄭州XXXX餐飲有限公司補繳2010年6月4日至9月17日的社會保險。2010年12月14日，鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會作出金勞仲裁字【2010】275號仲裁裁決書。雙方當事人均不服，先後訴至本院，遂成本案糾紛。
另查明，XXXX於庭審中表示，放棄有關補繳社會保險的請求。
本院認為，由於雙方當事人對雙方曾經存在勞動關系，以及2010年9月17日解除勞動關系的事實不存在爭議，本院對該事實予以認定。關於勞動關系成立的時間，雙方當事人意見不一：XXXXX認為自2010年6月4日起；鄭州XXXXX餐飲有限公司認為自2010年9月10日起。本院認為，鄭州XXXXX餐飲有限公司作為用人單位，有能力提供員工招用、入職等環節的證據，也有能力提供勞動合同法第七條規定的職工名冊（根據勞動合同法實施條例第八條的規定，職工名冊應當包括用工起始時間等內容）來證明雙方勞動關系成立的時間，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定，因用人單位作出計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，因此本院認為鄭州XXXX餐飲有限公司應當對其與XXXX成立勞動關系的時間負舉證責任，鄭州XXXX餐飲有限公司未就此舉證，應當承擔不利的後果。根據勞動法第二條第一款，本院認為鄭州XXX餐飲有限公司具備用人單位的主體資格是本案雙方當事人成立勞動關系的必要條件之一，根據鄭州XXXX餐飲有限公司提交的營業執照和XXXX提交的企業基本信息查詢單，可以證明鄭州望江春餐飲有限公司成立於2010年7月15日，因此本院認為雙方當事人的勞動關系存續期間為2010年7月15日至2010年9月17日。
關於XXXX的工資標准，雙方存在爭議。XXXX訴稱其工資標准為4500元/月，但是XXXX提交的書證中記載的工資標准為3500元/月；鄭州XXXX餐飲有限公司否認XXXX舉證中顯示的工資標准，並稱其不欠付XXXX的工資，但是鄭州XXXX餐飲有限公司既未就XXXX的工資標准舉證，也未能就其向XXXX實際支付的工資數額舉證。本院認為，向勞動者支付工資是用人單位的重要義務，鄭州XXXX餐飲有限公司應當持有向XXX支付工資的證據，但是鄭州XXX餐飲有限公司並未提交，即使雙方當事人約定的工資標准不明確，鄭州XXXX餐飲有限公司也應當有能力提供勞動合同法第十八條規定的同工同酬方面的證據，因此本院根據當事人的舉證能力認定鄭州XXXX春餐飲有限公司應當承擔相應的舉證不能的不利後果，本院採信XXXX提交的書證中記載的3500/月的工資標准。
關於XXXX所訴的主體問題。鄭州XXXX餐飲有限公司認為XXX的訴狀中列明的被告為「鄭州市XXX餐飲有限公司」，與其公司名稱不符。本院認為，本案系勞動爭議糾紛，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書載明了鄭州XXXX餐飲有限公司的名稱，XXXX因不服勞動爭議仲裁裁決才提起民事訴訟，韓付俊並且在庭審中說明其多寫了一個「市」字系筆誤，請求更正，所以本院認為，在本案中XXXX雖然將鄭州XXXXX餐飲有限公司的名稱寫成了「鄭州市XXXX餐飲有限公司」，但是並未引起歧義，應當作為筆誤予以更正。還有一點需要說明的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定：「勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。」如果過分強調XXXX上述程序性瑕疵，將可能影響XXXX的實體權利，這樣就不符合勞動法第一條規定的保護勞動者合法權益的原則了。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：「勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。」由於當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，本案民事訴訟審理的仍然是雙方的勞動爭議。對於XXXX向勞動爭議仲裁委員會提出的申請事項及其在本案民事訴訟中的訴訟請求，結合鄭州XXXX餐飲有限公司的訴訟請求，本院分別評析如下：
（一）XXXX請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元，鄭州XXX餐飲有限公司請求不再向XXXX支付工資。如前所述，鄭州XXXX餐飲有限公司應當舉證證明其已足額向XXXXX支付了工資，但是鄭州XXX餐飲有限公司未就此舉證，其應當承擔相應的不利後果。根據前述有關雙方勞動關系存續期間和XXXXX工資標準的認定，本院認為鄭州XXXX餐飲有限公司應當按照3500元/月的標准向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資。根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）確定的計算方法，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。查閱2010年的日歷，2010年7月26日至2010年7月31日共有5個工作日，2010年9月1日至2010年9月17日共有13個工作日，即2010年7月26日至2010年9月17日共有1個月零18個工作日，XXXXX在此期間的工資應為3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，鄭州XXXX餐飲有限公司應當向XXXX支付工資6396.55元。
（二）XXXX請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費8622元。由於XXXX除書面證言外，沒有提供其他證據證明其主張的加班的事實，而出具書面證言的證人無正當理由未出庭作證，所以根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十九條第（五）項，本院對書面證言中有關加班時間的內容不予採信。因XXXXX未能提供充分證據證明加班事實，本院對其主張的加班費不予支持。
（三）XXXX請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動合同雙倍工資11550元，鄭州XXXXX餐飲有限公司請求不向XXXX支付雙倍工資。如前所述，雙方當事人的勞動關系存續期間自2010年7月15日至2010年9月17日。勞動合同法第八十二條第一款規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」根據該規定，鄭州XXXX餐飲有限公司應當自2010年8月15日至2010年9月17日向XXXX支付二倍工資。自2010年8月15日至2010年9月14日按1個月計算，自2010年9月15日至2010年9月17日有三個工作日，根據前述日工資的計算方法，韓付俊自2010年8月15日至2010年9月17日的工資數額為3500+3500÷21.75×3=3982.76元。
（四）XXXX請求補繳社會保險。因為XXXX於庭審中表示，放棄有關補繳社會保險的請求，所以本院對該部分請求不再處理。
綜上，鄭州XXXX餐飲有限公司應當向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元、未訂立書面勞動合同的雙倍工資3982.76元。依照《中華人民共和國勞動法》第一條、第二條第一款、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第十八條、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條，參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條、第七條、第六十九條第（五）項、第七十五條之規定，判決如下：
一、鄭州XXXX餐飲有限公司於判決生效後十日內向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元。
二、鄭州XXXX餐飲有限公司於判決生效後十日內向XXXX支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資3982.76元。
三、駁回XXXXX的其他訴訟請求。
四、駁回鄭州XXXXX餐飲有限公司的其他訴訟請求。
若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費共計20元，由鄭州XXXX餐飲有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本一式十份，上訴於鄭州市中級人民法院。
審 判 長 劉XXXX
審 判 員 趙XXXX
審 判 員 鄭XXXX
二O一一年四月十九日
書 記 員 何XXXX
請採納，謝謝
㈨ 鄭州公司拖欠工資不發，還不讓離職，我該怎麼辦
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。同時員工在申請勞動仲裁是可要求單位以拖欠工資而解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
㈩ 我在鄭州是否可以申請外地的勞動仲裁
不可以。復根據《中華人民共和國勞動制爭議調解仲裁法》第21條規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄」。因此，只能在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，或者是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄」