投訴穿小鞋

1. 西方人為什麼敢去投訴領導，不怕之後領導穿小鞋么謝謝。

制度不用啊。
總統都可以彈劾，他們當然不會怕領導。
打工仔背後，是有各個工會撐腰的。

2. 請問如何對付給你穿小鞋的人

在職場上，難免有人給你穿小鞋，不理會他，任其自生自滅，要堅信出來混，遲早要還；也難免會有委屈，不必解釋，付出多少便會得多少；在利益面前，人人都要爭，你不要爭，夫唯不爭，天下莫能與之爭；你需要對自己負責，令自己成長，而非對其他任何人負責。這是我想告訴我們同事的，我自己亦深信不疑。

3. 怎麼樣對付故意給員工穿小鞋的領導，謝謝。

好好收集證據，然後到領導那裡告他一狀。

4. 總是被同事惡意「穿小鞋」怎麼辦

職場中，總會遇到這樣一種小人，喜歡在領導面前添油加醋、無中生有的打你小報告。這種小報告，雖然不會對你形成致命的風險，但是久而久之，也難保不會對你產生一些負面影響。職場朋友要知道，這些天天圍著領導轉的人，就好比是小人，有道是「小人難防」，如果不及時應對這種人，恐怕會對你造成嚴重的影響。

那麼，如果遇到這種問題，你會如何面對呢？選擇中槍，默不作聲？還是直接理論，針芒相對？又或者是主動找領導戳穿？今天跟大家分享三個策略，以應對這種打你報告的「小人」。

一、低頭認輸，先服軟，再視機而動。

示弱低頭並不是說任由這種情況繼續發展，而是暫時避其鋒芒，徹底查找問題的根源。如果你還想繼續在這公司上班，就一定不可以把事情鬧的太僵，而且，能打你報告，說明人在領導面前是紅人。俗話說：「人在屋檐下，不得不低頭」。所以和解是最好的辦法，千萬別輕易抱著魚死網破的心情。

二、最智慧的方法――避其鋒芒！

俗話說「識時務者為俊傑」，這話一點也不假。很多職場人喜歡與人爭高下，如果聽到有人打你小報告，立馬還擊是不明智的行為，顯得你心胸狹窄，不如暫時避其鋒芒，然後找一個機會表達一下自己的想法，善意的溝通是解決矛盾的首選方法。如果不是深仇大恨，沒有人會天天與你作對。所以，與他善意的溝通，才有利於矛盾和問題的化解。

三、將矛盾公開化

公司人力部的老趙和經理的司機小徐不合。小徐經常在經理面前說老趙的壞話，打老趙的小報告。當然所打的小報告都是半真半假。比如說老趙經常遲到早退，這是真的，但是說老趙貪污，這是假的。有一次，只有小徐、老趙和經理三個人在場，小徐又開始暗影含沙，說老趙存在問題。沒想到，一向溫和的老趙當場發飆，痛斥小徐歪曲事實。由於是在經理面前公開爭吵，經理就要求有關部門立馬查了查老趙，結果是老趙並沒有任何問題。

從此後，經理覺得小徐人品有問題，所以只要是從小徐嘴裡說出來的話，經理都在心裡打上了問號。其實小報告之所以能起作用，就是因為打報告的必定是經理信任的身邊人。可是，當經理發現身邊的人其實是在騙他時候，就像抓賊一樣，一次做賊終身背名。如此一來，所有問題就迎刃而解了。

職場其實是一場馬拉松長跑賽，所以一定要先保持良好的心態，然後才能在這場長跑賽中取得最終的勝利。

5. 公司匿名投訴懷疑我,給我穿小鞋怎麼辦

要麼反抗，要麼忍受，如果小鞋不嚴重，找領導好好溝通，拿出證據證明自己的清白，不然直接走人。

6. 怎樣對付給你穿小鞋的人

我在工地現場開電梯，但我男朋友也是我們工地的，領班的看到我和我男朋友一起就給我穿小鞋，我應該怎麼辦？

7. 請問舉報校長給人穿小鞋搜集什麼證據

校長給人穿小鞋需要證據。我覺得不合適請問你是學生嗎？校長給人穿小鞋你舉例那個方面？如果符合法律行為和規范我就幫你解答。如果你說的不具備法律合法行為我堅決不給你回答還要嚴重批評你。

8. 我投訴了中國移動，他會不會給我穿小鞋

我想並沒有什麼卵用
😂

9. 強制離職被穿小鞋的話，應該怎麼維護自己的利益

如果說是你的直屬上級，你可以給他告他的上級，但是說實話作用不太大。