❶ 在單位因工作原因打架單位沒有責任嗎
如果是打架斗毆，雙方都違反了單位的規章制度，單位沒有責任。如果造成損傷，打人者承擔行政、民事責任，構成輕傷以上還要追究刑事責任。
❷ 員工在公司打架，與工作有關，公司需承擔責任嗎員工打
你好，員工在公司打架，不論什麼理由，公司都有責任。管理責任逃不了。如果員工傷人傷物責任更是逃不了。領導會視情節承擔責任。
❸ 我在上班時間因工作原因和同事起沖突打架廠里有責任嗎
1、在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬於違反法律或者單位規章制度的行為，廠里沒有責任。
2、如果造成傷害，應當打人者負責賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。如果致人輕傷二級以上，就涉嫌故意傷害罪，依法追究刑事責任。
❹ 公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎
像我在福建明佳工作2年2個月，檢查發現技術部門圖紙有問題，提出修改，人家都一大堆理由，不是吵嘴就是打架，吵嘴不記得多次了，打兩次，哎，總之提一次問題不是吵就是打，總忘記及時報警，公司總經理告之管不了，我也工作20多年了，第一次遇到這樣的事這樣的公司，還是一個泉州人大一員的公司。建議國家對工廠要求高一些，工廠有義務管理好自己范圍秩序，不能把包袱都甩給國家，有些公司存在讓員工打架，出了事開除不用賠償的因素。
❺ 員工在上班時打架,公司有責任嗎
這個事情沒有依據可說,公司墊付醫葯費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?所以說,你是公司老闆,你是僱主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這么想,你是僱主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫葯費!
❻ 員工為工作打架 公司有賠償負責嗎
你好，根據法律規定，打架受傷不屬於工傷公司沒有賠償責任，因此造成的損失雙方根據責任來分擔，如果造成對方輕傷以上傷害還可能產生刑事責任。
❼ 員工因工作交接打架，公司有責任嗎
1、公司沒有任何責任。
2、我們公司也發生過類似的事情。法務當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責。
3、但是，你所說的是公司員工內部之間的糾紛，你們公司應該有自己的規章制度，員工在工作時間必須遵紀守法，遵守公司的規定。員工打架本來就是禁止的行為，公司可以立即開除該員工也不過分。
4、該被打員工與打人的之間是民事糾紛，和公司沒有關系。工傷中規定了：在工作時間，工作地點，因工作原因發生的損害，認定為工傷。該員工的行為與公司的工作更是沒有一分錢的關系。
5、讓他鬧，別搭理，越搭理，越得瑟。
❽ 原告起訴：員工在工作期間因為個人矛盾打架被傷，公司是否因該承擔民事責任
這里涉及到工傷問題，從描述來看，不構成工傷，工傷是指在工作期間，因工作原因而受傷，因個人矛盾而受傷，不構成工傷。
根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 （四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。 （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】 《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】 （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 （三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】 《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的 （三）自殘或者自殺的。
❾ 請問如果上班期間因為工作原因口角引起的打架但是把對方打了輕微傷公司有責任嗎
這種情況是不算工傷的，公司不需要承擔責任。
打成輕微傷不構成犯罪，由個人進行人身侵權責任的賠償以及對其進行違反治安管理的相關處罰。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《中華人民共和國侵權責任法》
第十六條 侵害人身的財產損害賠償范圍
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。