投訴申訴材料怎麼寫

⑴ 打假申訴材料怎麼寫

打假投訴材料吧？市工商局呢還是專利局？問的不明白，也沒法回答明白。

⑵ 淘寶申訴理由怎麼寫 淘寶知識產權投訴理由怎麼寫

了解對方抄用以投訴的權利是什麼？襲專利、商標、還是版權？它們都可以在相關資料庫中查到其信息。可以到相關的網站去檢索該知識產權。
了解對方權利的有效性，並請專業人士評估其投訴的合理性。
根據評估結果，如果其投訴不合理，應撰寫申訴書或反通知；如果其投訴合理，應主動聯系投訴人，爭取撤訴。
以外觀設計專利為例，你可以提交以下信息：
1、對方所申請的外觀專利為現有設計：

A、在投訴方專利申請日之前公開銷售記錄（提供阿里巴巴、淘寶網訂單編號，且訂單中展示的圖片與投訴方專利視圖一致）；
B、其他影響投訴方專利穩定性的資料（網頁截圖、文獻、宣傳畫冊、申請日之前的專利材料等）；
2、所售商品與投訴方專利不一致的對比說明：需提供被投訴商品頁面的圖片與投訴方專利視圖、設計要點進行對比，包括形狀、圖案、色彩，建議以圖文結合的方式指出區別點；
3、對投訴方專利的穩定性提起合理質疑：無效宣告決定/確認不侵權判決；
4、所售產品來自投訴方：來自權利人的完整的授權鏈條或進貨證明；
5、以上4點如果都不行，可以直接向國家知識產權局申請專利無效宣告，一旦對方專利處於無效宣告程序，則侵權判定中止。
請注意申訴期為3個工作日

⑶ 投訴書格式如何寫

投訴書及其格式一、投訴書，是指消費者和經營者之間發生消費者權益爭議糾紛以後，消費者請求消費者協會出面調解時向其遞交的書面材料。二、投訴書主要內容 （一）投訴人的基本情況。即投訴人的姓名、住所、工作單位、郵政編碼、聯系電話號碼等。 （二）被投訴人的基本情況。即被投訴人的姓名（或單位名稱）、地址、郵政編碼、電話號碼、法定代表人、經辦人等等。 （三）消費糾紛情況。即購買商品或接受服務的時間、價格、數量、受損害的具體程度及有關證據材料。購買商品還要寫楚 商品的商標、牌號等等。這部分內容要盡量寫詳細，以供消費者協會在調查處理時參考。 （四）投訴請求。包括退、換、修原商品、支付賠償等等。 三、投訴書的格式 投訴書沒有固定格式，下面列舉一個實例請作參考。格式如下： 投訴書X X X 消費者協會： 我叫趙 X X ，女，家住 X X 市 X X 巷 X X 號，工作單位 X X X X，聯系電話 X X X X X X，郵政編碼 X X X X X X。我到 X X 市 X X 商場購買 X X 牌電腦時，其合法權益受到侵害。 X X 商場在 X X 街 X X 號，商場負責人： X X X 。售貨員：X X X，電話號碼：X X X X X X。 事情的經過是這樣的：（略） 我請求消費者協會依法維護我的合法權益，並要求 X X 商場賠償損失 X X X X 元。 投訴人：趙 X X X X X X 年X X 月 X X 日

⑷ 如果給勞動局寫投訴材料怎麼寫寫些什麼

沒有固定的格式
勞動保障監察投訴書

(填寫注意事項)

投 訴 人 姓 名 與身份證一致性別 身份證號 必須填全

聯系電話 必須真實、有效

通 訊

地 址 必須詳細、真實、有效郵 編

被投訴人 名 稱

(姓名) 必須全稱 住 所主要生產、經營地址

主要負責人姓 名 性別 聯系電話

郵 編

請求事項：(常見內容填寫提示)

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被剋扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

六、其他。

事實與理由：(常見內容填寫提示)

我於X年X月進入該單位，在XX部門(崗位)從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

1. 單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2. 單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什麼證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。

3. 單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4. 單位何時、以什麼理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5. 單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什麼時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。

6. 單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什麼原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

7. 其他情況。

說明：

1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律後果。

本人已閱讀並認可以上說明。

投訴人(簽名)：xXX

20XX年 XX月 XX日

⑸ 餐廳被投訴的申訴書怎麼寫

如果投訴事實屬實，就說感謝顧客的監督，我們將積極整改，配合相關部門做好投訴解決工作，一定要放低姿態；
如果投訴事實不屬實，就說顧客投訴有出入，與事實不符，然後講明事實是什麼，接著再說希望與顧客加強溝通，同時也歡迎顧客的監督。大意就是這樣。

祝你順利，如果對回答滿意，請採納，鼓勵鼓勵熱心人~~~~~~~

⑹ 商品被投訴了怎麼寫申訴書

你要按順序依次寫出被投訴商品，投訴原因，甲乙方的問題以及你的訴求

⑺ 討工資申訴材料怎麼寫

申訴人
姓名或單位名稱: xx 性別:女年齡:x歲
工作單位:xx市郊區信用聯社
單位性質:股份合作制企業
民族或國籍:漢
用工性質:
地 址:xx對面
電 話:
被訴人
姓名或單位名稱:xx市郊區信用聯社 單位性質:股份合作制企業
法定代表人姓名: xx
性別:男 年齡:x歲
職務: 理事長
民族或國籍:漢
用工性質:聘用制國家幹部
工作單位:xx市郊區信用聯社
地 址:xx
電 話
請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用幹部關系，被訴人應按女幹部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續;被訴人應根據《金融企業財務規則》規定補發申訴人應得的職工住房貨幣化分配福利和內退期間住房補貼，以及其他應得的福利補貼，履行《內退協議》中工資和福利待遇的約定，並依法獲得相應的經濟補償;根據現行會計制度補繳申訴人內退以來因工資基數調整應繳的社會保險和住房公積金。
事實經過和法規依據：
一 事實經過
1.工作經歷：我於1982年10月以第一名的成績考入xx市農村信用社,從事金融業務工作,身份是信用社內部承認的信用幹部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區第二名的成績通過轉干考試, 經考核被農行xx市分行和郊區信用聯社聘為在省人事廳備案的聘用制國家幹部, 1994年,我經單位批准,考入中國人民銀行管理幹部學院帶薪脫產學習兩年,1996年畢業.1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003 年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內退手續，我當時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內退另謀生路，無法維持正常生存。
另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報銷過醫葯費，人事檔案填報的年齡為實際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國家幹部之後,直到今天為止,從未收到過解聘通知,也從未與單位簽署過解聘手續.我內退後,單位也沒有跟我再簽定勞動合同.
2.向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費時得知:我的住房公積金繳費期限是截止50周歲,這說明我的退休年齡被強制提前到50周歲.之後我到xx市郊區信用聯社人力資源部核實這一情況,得到的答復是: 按照省農村信用聯合社制定的「三定」指導意見，我被劃入非管理崗之列(我沒有簽字同意), 正式辦理退休手續的年齡是50周歲.對於人力資源部領導的這一答復,我當即表示不能接受,隨後寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長和梁玉梅部長,他們讓我等候處理意見.
之後我到xx市勞動仲裁部門咨詢和申請仲裁，當事人答復我說，省直屬單位應該到省勞動仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農村信用社聯合社求見相關領導，向人力資源部的陳麗娜遞交了申訴材料，並責成其把申訴材料轉交給xx理事長，同時給xx理事長寄了掛號信。
2011年10月底, xx理事長和xx部長口頭答復我說:他們請示了xx省農村信用聯社人力資源部的xx部長,最終答復是: 單位只執行內部規定,我必須50周歲辦理退休手續.趙部長本人也通過電話對我進行了上述答復。我要求單位出具書面答復函,被拒絕.要求查看相關文件,也被拒絕。
2012年4月初，我和單位內退人員集合起來向xx市信用聯社、郊區信用聯社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長讓大家聽候處理意見。一個月過去了，我們始終沒有得到任何答復。
2012年5月29日，我又到省里求見主管領導，我在門口見到兩位人力資源部的領導，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到省農村信用社聯合社紀檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名，她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復涵，她承諾我一個月內給予答復。
2012年6月1日，我在省社保局服務窗口列印了我的養老保險繳費清單，發現我的養老保險繳費基數與內退時領導承若的不符，繳費年限也有出入。
2012年6月6日，市聯社xx理事長和人力資源部的xx部長接待了包括我在內的五位上訪人員代表，王理事長作出了最遲6月底對於我們提出的問題給予答復的承諾。
經過幾個回合的申訴，我對各級農村信用聯合社已經失去了信心，因此求助勞動仲裁機構為我提出的訴求依法作出公正的裁決。
3.我認為以上事實說明了以下問題：
★被訴人違法為我辦理了內退手續，又單方面強制解除了我內退時保留的聘用幹部身份(管理崗身份), 並向社保部門瞞報了我的真實情況,以非管理崗身份為我填報了社保和住房公積金報表，強迫我提前五年辦理退休手續, 不履行2003年單位與我簽定的《內退協議》的內容，不執行國家規定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經濟損失，嚴重侵犯了我的個人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動法》相關規定的行為.
二 下列中華人民共和國法律法規均可以證明我請求的事項合理合法：
1.關於聘用制幹部的解除和退休問題：
1991年10月12日,中共中央組織部/人事部聯合發布的《全民所有制企業聘用制
幹部管理暫行規定》有如下說明：
第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：
(一)聘用制幹部在聘期內不能履行合同的;
(二)由於患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;
(四)企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，並保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善後事宜作出妥善處理。
第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。
第二十三條聘用制幹部受聘十年(本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算)並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發(1978)104號文件規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續;根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。
2.關於聘用幹部的崗位問題，人事部政策法規司(〈關於全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定〉有關問題的說明)相關內容如下：
1、關於聘用制幹部的含義問題
《規定》第二條指出，本規定所稱聘用制幹部是從全民所有制企業的工人(包括合同制工人)中聘用到幹部崗位上任職工作的人員。這個規定，明確規范了聘用制幹部的概念、對象和范圍。 本條所說的幹部崗位，包括管理崗位和專業技術崗位。
3.關於企業內退人員的內退條件問題：
1994年6月20號勞動部頒發的259號《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》和(勞社部發〔1999〕8號)《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 中明確規定：
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
3.企業改制內退協議的履行問題：
勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
4.關於退休年齡標准和審批條件的問題,
《xx省基本養老保險若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發[2007]93號中規定：(1`)關於退休年齡掌握問題
凡與企業建立過勞動關系，有國家承認的連續工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參保或接續基本養老保險關系有國家承認連續工齡滿5年以上的人員，其領取基本養老金的年齡，均應按《國務院關於頒布<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發[1978]104號)確定的年齡執行;
(2)2010年7月17日發布的《xx省參加基本養老保險人員退休審批制度》中規定：
符合下列條件的予以審批：
(一)全省參加城鎮企業基本養老保險人員;
(二)男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。
(三)繳費含視同繳費滿15年以上。
所需材料
(一)參保人員退休審批名冊;(二)參保人員個人檔案;(三)擬退休人員本人書面申請;
(3)2006年頒布的《xx省農村信用社縣級聯社及基層信用社「三定」工作指導意見》中，有關內退人員的規定如下：
(一)內部退養 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自願，書面申請，用人單位同意，可辦理內部退養，
簽訂內退協議。內部退養員工在內退期間仍執行行員工資制，按其現行工資前兩項(行員等級工資+責任目標津貼)的70%執行，其他各項津、補貼按退休員工標准掌握，內退期間工齡連續計算，並按規定繳納社會保險費。內退員工達到法定退休年齡後，辦理正式退休手續，按規定領取基本養老金。
5.關於內退人員簽定勞動合同的問題:
1996年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工、用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
6.關於企業女幹部內退滿五年後可否按工人辦理正式退休的問題：
xx自治區勞動和社會保障廳新勞社函字[2002]139號《關於企業女幹部內退滿五年後可否按工人辦理正式退休》問題的復函：企業的女幹部(女性管理人員)，從幹部(管理)崗位上由企業辦理內部退養手續後，內退期間其原有幹部(管理人員)身份並未改變，因此，仍應按照國家規定的女幹部退休年齡55 周歲辦理正式退休手續，內退的女工人仍應按50周歲辦理正式退休手續的規定執行。
以前有關解釋與此復函不一致的，以此復函為准，此復函從下發之日起執行。
7.關於不按法律規定與職工簽定、解除勞動合同，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國勞動合同法〉中規定：
第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
8.人民法院予以支持的勞動糾紛：
第十六條用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
第四條用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
第九條【代簽勞動合同的後果】勞動合同法施行後，用人單位或他人未經勞動者同意代替
勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。
第十二條【經濟性裁員】用人單位經濟性裁員時未優先留用勞動合同法第四十一條第二款規定的人員，被裁減的應予優先留用人員請求用人單位繼續履行勞動合同的，應予支持。
企業股份合作制改造中發生的民事糾紛，法院予以受理。
最高人民法院印發《關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見的通知》法發〔2009〕41號：准確把握法律法規與國家相關政策。對於歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規及國家的方針政策處理。
附件：1 身份證復印件
2 養老保險繳費清單
3 工資表
4羅佳琳聘用幹部審批表
5原告寧陵縣農村信用合作聯社與被告關興蘭《勞動爭議糾紛一案一審民事判決書》
此 致
申訴人：_xx_______(簽名或蓋章)
2014年x月x日

⑻ 通信管理局申訴材料怎麼寫

按照他（她）說的等等看好了，要還是不行再進行投訴啊！你感覺哪裡和你聽到的或看到的不一樣，寫下來就好了吧！

⑼ 信訪申訴狀需提供哪些的材料

信訪申訴狀需提交的材料：
（一） 申訴人應當提交申訴書等材料
申訴書應當載明：申訴人、被申訴人的基本情況。當事
人是自然人的，應寫明姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所地及有效聯系方式；當事人是法人或者其他組織的應寫明名稱、住所地和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及有效聯系方式；作出判決、裁定、調解書的原審法院名稱及案號、再審法院生效裁判文書的名稱及案號；申訴的法定情形及具體事由、理由；申訴請求和所依據的事實、理由及證據。
申訴人應當在申訴書上簽名或者蓋章，並寫明提交法院的日期。
（二）生效判決、裁定、調解書原件，或者經與原件核對無誤的復印件；判決、裁定、調解書系二審、再審裁判的，應同時提交一審、二審裁判文書原件，或者經與原件核對無誤的復印件。
（三）申訴人的身份證明復印件或者營業執照復印件和法定代表人或主要負責人身份證明書。委託他人代為申訴的，應提交授權委託書和代理人身份證明。
（四）在原審訴訟過程中提交的主要證據復印件。
（五）支持申訴所依據的法定情形和申訴請求的證據材料。
申訴人應將身份證明、生效法律文書以及相關證據材料製作成電子文本格式上傳至申訴信訪平台。

⑽ 投訴書怎麼寫

申訴書是一般指當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀。一般都是訴訟時使用的文件，此外大量使用的是勞動仲裁申訴書。勞動爭議仲裁申訴書是發生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構仲裁的文書。受理機構為企業所在地的區（縣）勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。下面以勞動爭議方面的申訴為例，說明申訴書怎麼寫。

申訴書格式

勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分。1.
首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴書。②爭議當事人：申訴人與被訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。2.
正文應包括：①請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點；主要證據（應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請求事項的主要法律依據。3.
尾部應包括：申訴書提送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請時間（年月日）。同時寫明提交的副本份數（按被申訴人人數提交），物證、書證件數。

申訴書要求申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要准確。

申訴書範文勞動爭議仲裁申訴書申 訴
人：本人的具體情況（包括姓名、性別、職務、年齡、工作地點、身份證號碼、電話號碼、籍貫、用工性質等）被 訴
人：單位名稱、法定代表人、單位性質、單位地址、郵編等詳細情況請求事項：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－|－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－事實和理由（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－此
致 ×××勞動爭議仲裁委員會 申訴人：＿＿＿（簽名或蓋章） 年 月
日附：1．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；2．物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；3．書證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。

注意事項

1．申訴書應用鋼筆、毛筆書寫或印製。2．請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。3．事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。4．申訴書副本份數，應按被訴人數提交。