宋萬里合同糾紛

C. 工程宋孝方，睢縣匡城人，騙收工程保證金。有知道他消息的速聯系謝謝!

法院都找不到。
河南省凱匯投資管理有限公司 宋孝方等合同執行裁定書
北京市海淀區人民法院
執 行 裁 定 書
(2019)京0108執3963號
申請執行人:北京立本信息技術有限公司，住所地北京市海淀區。
法定代表人:李強，總經理。
被執行人:宋孝方，男，1969年7月16日出生，漢族，戶籍所在地河南省睢縣。
被執行人:肖保安，男，1966年1月15日出生，漢族，戶籍所在地河南省許昌市魏都區。
被執行人:河南省凱匯投資管理有限公司，住所地河南省鄭州市金水區。
法定代表人:宋孝方。
本院在執行北京立本信息技術有限公司與宋孝方、肖保安、河南省凱匯投資管理有限公司合同糾紛一案中，依職權開展了執行工作。通過法院財產調查系統對被執行人宋孝方、肖保安、河南省凱匯投資管理有限公司的銀行存款、車輛、房產等進行調查，執行到12812元(已發還),未發現被執行人其他可供執行的財產線索。申請執行人亦不能向本院提供被執行人可供執行的其他財產線索，本院已對被執行人宋孝方、肖保安、河南省凱匯投資管理有限公司發布限制高消費令，目前該案不具備繼續執行的條件。依照《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五百一十九條規定，裁定如下：
終結本次執行程序。
申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。
本裁定書送達後立即生效。

D. 偽造易烊千璽代言合同詐騙案宣判結果是怎麼樣的

8月20日，上海市靜安區人民法院對易烊千璽代言廣告陷「羅生門」詐騙案一審宣判：判處宋某有期徒刑14年，並處罰金60萬元。

據悉，此前某化妝品公司基於曾經的合作關系委託宋某「簽下」易烊千璽作為新的廣告代言人，實際上宋某偽造了易烊千璽代言合同，收取1696萬元代言費和600餘萬元拍攝費。

公開報道顯示，宋某曾出示自己公司與易烊千璽所屬公司簽訂的合同，約定由其負責操作代言事宜。隨後化妝品公司將1696萬元代言費打進宋某賬戶，宋某又以拍攝費等名義向化妝品公司索要600餘萬元。

2018年10月，化妝品公司在天貓旗艦上放出一張剪影照並稱「猜猜新代言人是誰」。粉絲很快猜出該剪影是易烊千璽。次日，易烊千璽工作室卻連發兩條聲明表示從未簽訂代言協議。化妝品公司報警後，宋某因涉嫌詐騙罪被批捕。

(4)宋萬里合同糾紛擴展閱讀：

易烊千璽的商業價值：

2019年的夏秋季節，易烊千璽在小熒屏和大銀幕都找到了屬於自己的天地。《長安十二時辰》和《少年的你》不僅收獲了較高的熱度和關注度，也讓易烊千璽在演技上得到了一定程度的肯定。

兩部作品在豆瓣的開分上均達到了8.7分，雖然最終評分有所下降，但也不能否認他們在2019年影視作品中的一席之地，作為首次主演的兩部作品，可謂是戰績輝煌。

電影《少年的你》上映以後，易烊千璽在影響力、美譽度上都有著明顯的提升。影片雖然在原著與融梗上有著爭議，但是對於演員的選擇和演員的演技都備受觀眾肯定，也讓觀眾看到了不一樣的易烊千璽和其未來的發展前景，正如有人對於易烊千璽的肯定：從偶像、流量成為真正的演員，潛力無限。

E. 南京哪個律師打合同糾紛案件比較好

找律師建議你可以採取以下方式：
第一，通過當地律師協會推薦，可以用114查詢當地律師協會的電話詢問。
第二，通過網路直接搜索，如「南京合同糾紛律師」一般都會有不少律師的網頁和推薦，可以點擊查看律師資料和電話，選擇你覺得不錯的律師電話詢問他（她）對於你的問題和糾紛的簡單看法，進一步確定是否預約面談，當然，律師提供的是專業服務，面談咨詢一般是收費的，但如果你通過溝通，最終委託這名律師代理，那麼咨詢費一般可以減免。
第三，通過你的親朋好友推薦他們合作過或者了解口碑的律師。

F. 用人單位違反勞動合同法的案例

用人單位違反勞動合同法的典型案例
【案情介紹】
宋某是一名2012年畢業的大學生，經過應聘於年10月13日來到石家莊贏弗外語培訓學校做課程顧問工作。宋某在該學校經歷了半個月的學校所謂的培訓期，之後，學校只是以口頭的形式約定了一個月的試用期，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也未繳納各種社會保險。該學校還向所有員工索要工作服的保證金600元，並且與員工簽訂了一份有關培訓費的協議書，其中約定了培訓費用1000元，服務期限6個月，然而宋某隻是接受的崗前培訓。宋某上班期間，幾乎每天都會延長下班時間，少則半個小時，多則兩三個小時。一天，宋某因家中有事，向部門經理請假一天，部門經理卻一反常態，在11月29日向宋某下達通告，要麼再延長一個月試用期，要麼於11月30日提前結束試用期辭退宋某。對於部門經理的無理要求，宋某氣憤離開學校，並求助於律師，維護自己的合法權益。
【案件評析】
本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓學校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權益，有證據證明，學校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同；與員工約定和實際所發工資均低於石家莊當地最低工資標准；勒令員工延長試用期；在試用期內，沒有對員工說明理由，提前無故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實為崗前培訓而名為專項培訓的培訓費協議；經常要求員工加班，但不支付加班費。
第一，學校自用工之日起，不與員工簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，學校與員工約定和實際發的工資均低於石家莊月工資最低標准。根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。2011年7月1日河北省人社廳下發《關於調整最低工資標準的通知》，石家莊市區及郊區，月最低工資1100元。很顯然，學校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低於石家莊當地最低工資標准。根據相關法律法規，應當責令用人單位限期補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。
第三，學校違反約定試用期。根據《勞動合同法》第19條之規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。學校與宋某口頭約定試用期為一個月，而在試用期即將結束時，提出延長一個月的試用期，明顯違反勞動合同法中有關試用期規定。
第四，學校違反勞動合同法，在試用期內，沒有正當理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進行各方年的考察期限，是一個雙方互相了解的過程，在試用期內，一方面可以維護用人單位的利益，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，另一方面可以維護員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規定。根據《勞動合同法》第39條第1項，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關系。依據法律，學校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時書面告知，然而，學校不給任何理由，不進行任何說明，任意辭退員工，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。學校應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五，學校違反勞動合同法，要求員工繳納保證金。依據勞動合同法相關規定，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財物，然而有證據證明，學校要求員工繳納600元保證金，以擔保員工工裝費，這顯然是違反法律的。
第六，學校與員工約定無效的培訓費。根據《勞動合同法》第22條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。然而，宋某在學校接受的是崗前培訓，這是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，學校卻移花接木，以崗前必要培訓當做是法律規定的專項培訓，這些做法都是違反勞動合同法的，
第七，學校經常讓員工加班，但不支付加班費。學校已經明確約定了具體工作時間，然而學校不嚴格遵守已經制定的時間制度，經常延長工作時間，員工加班後還不支付加班費，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權益。

G. 合同糾紛打官司一定要請律師嗎

合同抄糾紛打官司是否委託律師襲，自己決定。委託律師能利用法律知識，更好的維護自己的合法權益。
法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》
第五十八條 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
（一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

H. 違反勞動合同法案例

用人單位違反勞動合同法的典型案例
【案情介紹】
宋某是一名2012年畢業的大學生，經過應聘於2012年10月13日來到石家莊贏弗外語培訓學校做課程顧問工作。宋某在該學校經歷了半個月的學校所謂的培訓期，之後，學校只是以口頭的形式約定了一個月的試用期，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也未繳納各種社會保險。該學校還向所有員工索要工作服的保證金600元，並且與員工簽訂了一份有關培訓費的協議書，其中約定了培訓費用1000元，服務期限6個月，然而宋某隻是接受的崗前培訓。宋某上班期間，幾乎每天都會延長下班時間，少則半個小時，多則兩三個小時。一天，宋某因家中有事，向部門經理請假一天，部門經理卻一反常態，在11月29日向宋某下達通告，要麼再延長一個月試用期，要麼於11月30日提前結束試用期辭退宋某。對於部門經理的無理要求，宋某氣憤離開學校，並求助於律師，維護自己的合法權益。
【案件評析】
本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓學校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權益，有證據證明，學校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同；與員工約定和實際所發工資均低於石家莊當地最低工資標准；勒令員工延長試用期；在試用期內，沒有對員工說明理由，提前無故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實為崗前培訓而名為專項培訓的培訓費協議；經常要求員工加班，但不支付加班費。
第一，學校自用工之日起，不與員工簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，學校與員工約定和實際發的工資均低於石家莊月工資最低標准。根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。2011年7月1日河北省人社廳下發《關於調整最低工資標準的通知》，石家莊市區及郊區，月最低工資1100元。很顯然，學校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低於石家莊當地最低工資標准。根據相關法律法規，應當責令用人單位限期補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。
第三，學校違反約定試用期。根據《勞動合同法》第19條之規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。學校與宋某口頭約定試用期為一個月，而在試用期即將結束時，提出延長一個月的試用期，明顯違反勞動合同法中有關試用期規定。
第四，學校違反勞動合同法，在試用期內，沒有正當理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進行各方年的考察期限，是一個雙方互相了解的過程，在試用期內，一方面可以維護用人單位的利益，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，另一方面可以維護員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規定。根據《勞動合同法》第39條第1項，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關系。依據法律，學校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時書面告知，然而，學校不給任何理由，不進行任何說明，任意辭退員工，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。學校應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五，學校違反勞動合同法，要求員工繳納保證金。依據勞動合同法相關規定，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財物，然而有證據證明，學校要求員工繳納600元保證金，以擔保員工工裝費，這顯然是違反法律的。
第六，學校與員工約定無效的培訓費。根據《勞動合同法》第22條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。然而，宋某在學校接受的是崗前培訓，這是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，學校卻移花接木，以崗前必要培訓當做是法律規定的專項培訓，這些做法都是違反勞動合同法的，
第七，學校經常讓員工加班，但不支付加班費。學校已經明確約定了具體工作時間，然而學校不嚴格遵守已經制定的時間制度，經常延長工作時間，員工加班後還不支付加班費，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權益。