投訴花場

1. 花場與夜場區別

花場也是屬於夜場的一種，不同的是 花場是以走秀來賺錢，一天要走好幾個小時，不同於平常的佳麗，只是唱歌喝酒聊天拿小費。

2. 夜場的花場，純花場，半花場什麼意思

1. 花場是夜場的一種，演員在台上唱歌、表演（男女都有），台下的客人給自己喜歡的演員買花，這就是花場。

2. 不同的是花場是以走秀來賺錢，一天要走好幾個小時，不同於平常的佳麗，只是唱歌喝酒聊天拿小費。

   
   

3. 花場是什麼意思

暈``兄弟``你這問題都要問``？
```花場``那不需要做什麼``
是公關的意思``
在港台``叫```金魚``
在沿海城市叫``花籃``
這內部地區叫``花場```
這樣夠詳細嗎~~~？
別告訴我你沒去過舞廳跳舞啊`````

然後最直白意思就是```陪客喝酒``

一般女孩子做的多些`因為陪喝酒的那些老闆可以自由給出小費````嗎迷``也是就``雞頭``他們不管的``
所以說``
陪幾個老闆喝一夜`賺個萬把快是沒有問題``
聲明`我了解是因為我長陪客戶出去`應酬`不是做過``

4. 在園藝花場里開農庄，房子是違建的該向哪個執法部門投訴

住建局

5. 如何管理中小型花場

花場管理制度

為了貫徹落實公司的《規章制度》，維護管理權威，確保營業和演出的正常運作與正常開展，特製訂如下規定:
1、此規定的落實與管理,暫由總監助理與大廳經理負責, 本著一視同仁，制度面前人人平等的原則，對違反規定的行為予以堅決制止，不允許徇私舞弊和隱情不報，也不允許利用職權打擊報復，更不得褻瀆《規章制度》的權威，欺上瞞下、護而不處，但有違者必定嚴肅加倍處理。
2、演職人員的工資結算方式：每天核算，次日發放；演出前三日天天結算，第四日起開始按押五結一執行。
3、演職人員辭職或離開公司應提前10天向節目總監提出書面申請,經同意後方可辭職清算相關費用，否則不予結算。公司若是辭退演員，必須提前3-5天通知演藝部門，以便統籌安排。
4、曠工一天扣除當事人前一天的工資，曠工三天視為自動離職，但凡自動離職者，演藝部將做開除處理，並拒絕清算相關費用。自動離職的演職人員若因工作需要繼續回歸公司上班的，演藝部可酌情考慮，但原壓金作廢。
5、班前請假無特殊情況不予受理，且時長不得超過20：50分，若請假是為陪客條件可放寬到21：20分，但陪客必須訂台（房），否則按遲到處理，遲到10分鍾內扣10元/次；超過10分鍾、但不足半個小時，罰款20元/次；遲到超過半個小時以上，罰款50元/次。
特殊情況需要班前請假，必須在正常上班之前事先言明，否則無效視為遲到。
未經許可的請假按霸王假處理，霸王假的處理方式與曠工等同。
6、演員進場10天後, 時裝每人每周的訂台任務不得少於一個,女歌每人每周的訂房任務不得少於兩個，所訂房(台)必須達到最低酒水消費（鹵菜、花環、香煙及台費不在消費之列）；當周若未完成訂房任務者,下周的演出費用自動降低10元,以此類推,以月為計算單位。演職人員的訂台可享受服務人員同等的訂台獎勵。
7、上班時間：20:00以前帶妝上崗，違反者按遲到處理。
簽到不允許他人代簽，簽到之後視為正式上班，無特殊情況不得隨意離場，否則違者罰款20—50/次。
上班之後窩在後台或在後台化妝、吃飯的，發現一次罰款20元。
下班時間：一般情況為凌晨00:00，特殊情況需要延長下班時間由部門負責人靈活掌握，若有臨時加場或臨時安排，選定人員不得以到下班時間為由拒絕安排，違者按早退和不服從管理處理，罰款20-50元/次。
演出未結束但個人演出結束，有事先走或陪客吃飯必須向部門管理人員請假,如無正當理由,提前離場按早退處理,早退的處理方式與遲到等同。
下班後通信聯絡方式在凌晨02：00以前必須保證暢通無阻，臨時若有工作安排，2點以前演員無條件服從公司調遣與安排，否則按不服從管理處理，罰款20—50/次。
8、上班後，演職人員應換好開場或自己第一場演出的服裝,積極主動與顧客敬酒、交流、溝通、互動,陪客時不允許像木頭一樣坐在位置上不言不動，違者罰款10元—20元/次。
不服從上級安台或找借口挑肥揀瘦拒絕陪客者，罰款20--50元/次。
4人以上的演職人員同桌陪客，酒水消費：若是啤酒必須達到500元以上的消費，若是洋酒必須達到800元以上的消費，倘若酒水消費未達到規定額度，陪客的演員每人扣罰20—50元。
拍賣階段：陪客的演職人員有責任和義務索要拍賣物品，但索要必須講究技巧，不能讓顧客感到反感，拍賣物公司將按拍賣價格的10%獎勵給得主，5%獎勵給主持，倘若拍賣物得主不滿意，事後可回收於公司。
顧客消費完離場，同桌陪客的演員必須禮送顧客於大門口（特殊情況例外），若顧客要求陪同吃宵夜，演員應及時向上級請示，經同意方可前去，但還是要待到演出結束方可離場。若請示未通過，演員應禮貌謝絕、婉言謝絕顧客的邀請。
宵夜時，無特殊情況不得中途而去，中途而走的演員顧客不追究，公司可既往不咎，倘若因此投訴，公司定會從嚴處罰。
9、演職人員在服務過程中引起顧客投訴，且投訴情況合理,經查證屬實的,若是在大廳罰款50-200元/次，若是包房,首先扣除平台服務費，再罰款50元。
顧客還未離場，同桌陪客的演員便先行離去者，公司將從嚴處理，處理方式與本條第一款等同。
10、為了保證演出質量，達到演出效果，所有演職人員應密切配合主持搞好節目排練，一般情況排練應三天組織一次，排練時必須服從主持的統一調遣與安排，嚴禁頂撞或拒不服從主持的安排，但凡不服從主持安排的個人，主持有權利對其罰款。
排練或業務學習遲到與上班遲到一樣嚴格處罰。
舞台動作出現嚴重差錯，舞台形象出現嚴重失調，處以50元/次罰款。
演出過程中，演職人員應牢記自己的演出次序，不允許誤場和隨意插列，若因此引發內部關系緊張或不團結的事情發生，當事人應負全責，並罰款50-200元/次。
演出接近尾聲，但未結束便提前更換演出服裝者，罰款20-50元/次。
無故不參加謝花或閉幕者，扣20-50元/次。
11、顧客不屬於某一個人的私屬產物，嚴禁演職人員在陪客過程中，採用不正當的競爭手段在顧客面前抵毀其它演職人員，也不允許為同一顧客爭風吃醋，違者罰款50-200元。
演員撬花爰花，必須講究技巧，不能讓顧客感到反感，否則引起顧客投訴演藝部定會追究當事人的責任。
12、顧客送花，嚴禁演員攔花讓顧客不送，違者必定嚴肅處理加重處理。
13、顧客在大廳贈送產生的一切費用，均應自動轉為花款，包括客人私下贈送的小費、點歌費，若有拒為己有吃獨食者，一經核實將我部將處以高達20倍的罰款。
14、搞好內部團結，同事間應該相互信任、相互理解、相互包容，不得吵架打架，若有違者，罰款20-100元/次。
15、妥善保管和妥善放置個人物品，若有遺失公司概不負責。
撿到客人或撿到同事的手機、物品、現金的，應及時歸還失主，若失主已離場，應上交吧台處理，若有拒為己有者，一經發現以偷竊為由移交公安機關處理。
拾金不昧受到顧客和公司表揚者，公司將給予一定的獎勵，獎勵標准根據情況靈活掌握。
偷竊公私財物及顧客錢物者，一經發現，立馬開除移交公安機關，但凡因此開除者，公司將凍結其所有在公司的費用，永不錄用。
16、注意個人儀表，不準在營業場內吸煙和邊走邊吃東西，禁止穿戴異味過濃的服飾上台表演和陪客，違者罰款10元--50/次。
班前陪客飲酒，適渴而止，量力而飲，不能影響正常工作和公司酒水促銷，否則罰款20--50/次。
17、愛護公司財物，若有遺失或損壞，照價賠償。
非專業人員、專管人員，嚴禁私自動用DJ台上的設施設備，違者罰款50—100元；
18、以上所有罰款,扣款均在當晚的演出費用里一次性扣出,該款進入本公司獎勵基金,公司不佔用,每月列表張貼。
19、演藝獎勵基金專為公司有突出貢獻的演職人員而設立,每月評為花王的演員，公司將對其獎勵價值人民幣1000元的白金戒子一枚，如出現罰款金額不足以獎勵的情況,由公司提供不足部分的獎勵基金。

6. 花場與夜場區別是什麼

花場也是屬於夜場的一種，不同的是 花場是以走秀來賺錢，一天要走好幾個小時，不同於平常的佳麗，只是唱歌喝酒聊天拿小費。

這行是靠臉和青春吃飯的，只要你形象好，其他的一切都可以學，工作是很簡單。

好多廣告上說一天小費成千上萬，還日結。那麼一天真可以掙那麼多錢嗎？

我們首先要清楚：

1、夜場的小費大多地方確實都是日結的，你想按月拿還不行呢。

2、夜場公關有兩個職位和叫法：一個叫平台就是陪酒；一個叫高台需要陪客人出去開房。（所謂的成千上萬大部分是指高台，而且你的形象要值這個錢。如果說只是平台每天就能保證那麼多，那基本是騙人的！你可能會碰到只陪酒就能為你一擲千金的人，但是絕對不可能天天有。不管在哪工作請認清楚現實，掂掂自己的斤兩，天上沒有掉餡餅的事情）

3、既然是小費不是工資，那就是說不是你來了就有的，要客人選上你了，你才有！

現在夜場招聘打著讓人難以想像的高薪誘惑去騙財騙色的太多了，可笑的是上當的人還真不少。

既然沒有誇張的工資，那麼在夜場上班到底能掙多錢？比上白班有什麼優勢呢？

1、在上海一般每個場子都有最低的平台小費標准，根據的你形象有400、500、600、800、1000這些檔次的陪酒小費。高台小費一般是平台小費的兩到三倍。就按照最低的小費標准來說，你掙得也比上白班強的多。

2、夜場工資按天結算，可支配性強。你可以多勞多得。

3、在夜場里你能見到社會上的各種人，對你增加閱歷有很大幫助。

這個世界付出和收入有的時候是不成正比的，相信在外面上過白班的人都知道。有時辛苦一天掙得錢連肚子都吃不飽。但是夜場是個最公平的地方。在這里一切都是明碼標價了。比如陪酒是多錢陪睡是多錢，付出的越多掙得也就越多。在這里你可以迅速累積你的原始資本，不管你有什麼夢想說俗一點都是建立在金錢的基礎上的，這個世界錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。

7. 被騙到福建花場來了，壓著五萬工資，走不了怎麼辦 ，辭職也不讓辭職，另一面說正常辭職一分錢不會少，

你可以直接向當地的勞動監察大隊舉報，請執法部門幫你維權。

8. 我被騙景德鎮一個花場來了，現在不讓我走.我該怎麼辦

一是撥打12333投訴，二是向110報警。

9. 花場員工工資怎麼算

花場員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

10. 葷場,花場,清場,各是什麼意思

作為專業夜場人員在這里簡單說下，夜場分四個場（素場，葷場，花場，真空場）素場也就是在包廂正規的唱歌聊天，喝酒，活躍活躍包廂氣氛！葷場客人可以隨便，玩的嗨，尺度大！花場主要靠T台走秀掙小費，真空就不需要我具體來描述，你懂的……清場就是場子要打烊了，我這邊是素場