⑴ 勞動爭議案件一審我是被告，現在一審結束我不服上訴需要提交什麼材料
如果當事人不服法院一審判決上訴的，在上訴時應該向法院提交以下的資料：
1、上訴狀，詳細註明上訴的請求事項及其理由；
2、雙方當事人的身份信息材料，如是個人的，應提交身份證復印件；如是單位的，則應該提交社會統一信用代碼及其登記信息（可通過網路查詢)；
3、能夠證明原審判決錯誤的新證據（原一審中已經提交的，可不再提交）；
4、在規定的交納時間內交納上訴費用。
其中，上訴狀及證據都應該向法院提交正本一份、並按對方當事人人數提交相應的副本。
⑵ 請問勞動糾紛，二審是不是終極判決還可以在上訴嗎要走什麼程序
通過二審後終審，二審終審後判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決後，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出。
相關規定：
《民事訴訟法》第十條規定，人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度。
第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。
⑶ 勞動爭議法庭如果判輸了,能不能再上訴了
勞動仲裁實行一載二審制度，如果在勞動仲裁的時候就調解，那麼調解自送達的時候就開始生效，不能再上訴。如果你的勞動爭議是經過仲裁委員會裁決的，那麼你如果對裁決不服還可以上訴法院，對法院的一審判決不服還可以去中院再審。
⑷ 勞動仲裁後單位不服上訴，法院會怎樣判
根據「誰主張，誰舉證」的原則，既然是用人單位上訴並提出你老婆不願意簽訂勞動合同。舉證責任在用人單位，用人單位需要拿出證據來證明是你老婆不願意簽訂勞動合同。要不要請律師自己決定，法院的判決個人無法判定，但可以推測你這邊處於優勢。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條：
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
這里的意思就是說"誰主張，誰舉證"。既然是公司主張你老婆不願意簽訂勞動合同，那麼應該由公司提出相應的證據。
拓展資料
勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬於作出肯定性主張的一方，勞動者應屬於作出否定性主張的一方。根據民訴證據規則，用人單位必須再提供充分的證據證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，並承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。
⑸ 發生勞動糾紛後是不是一定先得申請勞動仲裁如果不服才能上訴法院
原則上是這樣的
如果存在較大分歧的,可以直接向法院提起上訴
⑹ 勞動仲裁一審終結的話是不是沒有上訴權利了法院直接執行了嗎
不是上訴，是起訴。部分勞動爭議為終局裁決，但是勞動者可在15日內起訴，用人單位有證據證明有法定情形的，可以申請撤銷裁決。
勞動爭議仲裁調解法
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
⑺ 勞動糾紛問題，不服判決對方上訴了
不服判決上訴是當事人的權利。根據《民事訴訟法》的規定，任何一方當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
《民事訴訟法》
第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百六十五條上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。
第一百六十六條上訴狀應當通過原審人民法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。
當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
第一百六十七條原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。
第一百六十八條第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。
⑻ 勞動糾紛可以直接上訴嗎
勞動爭議抄訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。
向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的60日內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
⑼ 企業在勞動爭議案中仲裁裁決已完的情況下，企業在什麼情況下不能上訴，有哪些明確的法律法規
你這個問題問的特別好，現在許多用人單位在勞動仲裁過程中都有這樣的問題。
《勞動法》第83條規定，對於仲裁雙方當事人如不服勞動仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。這里指的當事人是雙方，包括用人單位也包括勞動者本人。
2008年5月1日起實施的《勞動爭議調解仲裁法》改變了這種司法救助方式。有以下案件，用人單位不得向人民法院提起訴訟，勞動仲裁裁決為終局裁決，自裁決書作出之日起發生法律效力。這個規定在該法第47條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」除以上案件之外，用人單位可以按照〈勞動法〉的規定向人民法院起訴，但該條不限制勞動者的訴訟。
那麼用人單位認為裁決確有錯誤，該裁決又是終局的，該法又規定了按照以上案件所作出的裁決確有錯誤，可以自收到裁決書之日起三十日內向勞動仲裁委員會當地的中級人民法院申請執法撤銷裁決。如該裁決被中級人民法院撤銷，當事人（包括用有單位）可以自收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。
申請撤銷裁決情形在該法第49條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上內容在《勞動爭議調解仲裁法》有明確的規定。
⑽ 勞動爭議案.公司在什麼情況可以上訴.什麼情況又不能上訴
勞動仲裁做出決定15天內你對裁決的結果不滿意，你可以上訴到當地法院；超過15天視為你默認裁決結果你只有執行。