不讓休年假在哪投訴

『壹』 單位不讓休年假可以向勞動部門投訴嗎

您好：
如果遇到不能休帶薪年假，又沒有得到相應補償的情況，可以通過法律途徑來維護自己的權益。職工可以向勞動監察大隊進行行政投訴。根據國家有關規定，如果調查屬實，勞動監察部門會責令相關單位改正錯誤行為，如果拒不改正，勞動部門會對單位給予2000~20000元不等的處罰。

『貳』 不讓休年假去哪兒投訴

可以向當地勞動監督部門投訴，也可以向當地政府信訪部門反映。

『叄』 公司不讓休年假，去哪裡舉報才合適呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自動存年假。用人單位不安排年假怎麼辦？單位不安排員工休年假休假，不給年薪休假，員工可以向用人單位投訴，向勞動監察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，則年休假5天。年休假10天，如果超過10年但少於20年。年休假15天如果已經超過20年。

『肆』 國企不讓休年假，怎麼投訴，可以匿名投訴嗎

到你當地的勞動監察大隊去投訴,可以匿名投訴
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。

『伍』 年假不休到那裡投訴

用人單位不安排職工帶薪年休假的，向勞動監察投訴；也可以申請勞動爭議仲裁維權。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『陸』 用人單位不給勞動者年休假可以投訴嗎

單位不安排休年假，可以要求按天支付300%工資
單位不支付可以申請勞動仲裁

《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

『柒』 企業單位不給職工年休假該向哪些部門投訴

向區縣級以上的勞動保障局投訴

『捌』 單位不準休年休假，向哪個機關投訴

向當地勞動監察部門投訴。