㈠ 跟醫院簽的合同上是一個科室，現在卻被安排三個科室的工作，醫院這樣算不算違約
如果是護士，一般輪值到不同科室很正常，醫生也是，一般的主治醫師或者臨床經驗不足也會安排在多個科室輪轉，具體要看醫院情況，這方面可以跟科室主任或者醫務科溝通下。望採納~
㈡ 由於醫院給我做種植牙失敗，術前沒有簽任何手術合同，現在我要求賠償，要求怎麼賠償不算過分
我也是種植牙失敗，醫院要是好的話可以先去當地衛生局申請做醫療過錯鑒定，然後協商，如果醫院不同意就起訴。勝算很大的。起碼要把治療費退給你，後續治療費再加上撫慰金，要是有並發症要的更多，照著10萬以上要，醫院那邊還得砍價呢
㈢ 雙方簽合同未盡事宜,雙方協商解決,但之後出現糾紛如何解決
你好，對於你提出的這個問題，現在回復如下：
《中華人民合同法》對於當事人就合同內容約定不明確時的規定如下：第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
所以，雙方簽合同的未盡事宜，既然你們已經有了後續協商，那麼這個後續的協議也是合同的一個組成部分，所以當後續協議出現糾紛時也就是出現了合同糾紛，可以參照合同糾紛的解決方式解決。當事人可以通過下列途徑解決：和解、調解、仲裁、訴訟。
1.和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由於和解協議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。
2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由於調解協議與和解協議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意。
3.仲裁。如果合同中有仲裁條款或者糾紛發生以後你們達成了仲裁協議，則可以將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。並可根據生效的仲裁協議申請強制執行。
4.訴訟。訴訟是解決合同爭議的最後方式。是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
你上解答僅供參考。
㈣ 合同糾紛判決後成功協商，除簽訂協商合同外還要辦哪些手續(比如法院判決怎麼處理)
有兩種處理方式：一是協商成功後，原告撤訴，法院作出撤訴裁定；二是協商成功後，要求法院根據你們的協商結果出具調解書。
㈤ 和對方簽了假合同到法院不能起訴到公安局會立案嗎
能不能立案需要看
所謂的簽了假合同。
所謂的簽了假合同。
是否構成刑事案件或者治安案件。
如果不構成那麼就沒有辦法立案。
㈥ 金華口腔醫院每月延遲發放工資，強行員工簽署新合同，更改仍有數年有效時限的合同，請問員工該如何維權
你好！可以通過法律途徑解決！最好是找個律師先咨詢一下，不要因為不平等就走人。那樣的話以後還是會被人欺負，你說呢？
㈦ 廠房合同糾紛,房東設陷阱陷害我！ 我之前租了一層廠房，一幢三層樓面，我租的是二樓，一樓，三樓圴有
您所說的事情並非無可挽救，我國合同法規定：對於有重大誤解或者訂立合同時顯失公平的合同可以撤銷。建議收集證據可以通過訴訟解決。
通過這件事律師給您的建議是：不要輕信合同簽訂方只是口頭上的約定，除非您能夠對對方口頭承諾有證據可以加以固定，並在今後有可能產生的糾紛中舉證證明，否則落在白紙黑字上的約定將會很難改變。
㈧ 我在口腔醫院簽了合同,上面寫著三年,但試用期半年,我想上幾個月然後再辭職能行嗎
行啊，什麼時候都可以辭職。
辭職與否是你個人的權利，辭職無需用人單位批准，你只要依法履行了《勞動合同法》三十七條書面通知用人單位，單位同意批准辭職與否，不會對員工單方提前通知解除勞動合同的結果產生影響。即如果你將辭職通知書直接交給用人單位，應讓單位開具簽收條並加蓋公章；或到郵政以快件的形式遞發給公司，要留下快遞單號，復聯等證據。辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關費用，如果單位不辦結工資或故意拖欠，你將帶上勞動合同書以及你辭職的相關證據到當地勞動局申請勞動仲裁（免費）。
相關的法律法規參考：
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
㈨ 口腔科單位以培訓的要求扣前三個月每月500元簽訂兩年的合同，做夠兩年才給返還這期間如果離職不予返
1、培訓可以要求員工支付一定費用或約定一定的服務年限
2、能不能扣錢要看培訓內容和公司在該培訓上花的費用，如果是一些專業技術類，這種扣錢約定沒太大問題，簡單地說企業不可能給你培訓了很高深的技術，你學完就走了，那企業的錢不就白花了，所以企業會要員工承擔一定費用或是要員式在企業服務若干年，未做滿離職的話就要賠錢。