勞動糾紛社保仲裁

❶ 勞動仲裁委說社保不是他們受理范圍合法嗎

社保引發的勞動爭議是屬於勞動仲裁的范疇，可以主張勞動仲裁。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❷ 關於拖欠社保的勞動糾紛的申請仲裁的時效性問題

你的證據比較充分；如果沒有同簽訂過書面勞動合同的話（2008年1月1日以後），你還可以要求給你雙倍工資的賠償。
根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。你可以去勞動仲裁部門申請仲裁，申請勞動仲裁效果好些，解決能快些。
仲裁受理後會有一個調解過程；把你享有的權利用足好同企業談判。
實在拿不準，就去企業注冊所在地的勞動監察部門投訴。如果勞動監察部門不受理，一定想他們要一份不受理的書面文書（她們沒有理由不受理，所以不會給你出具書面文書，只能受理）
你得不到社保補繳他們是不能結案的。

❸ 社保屬於勞動仲裁么

要求用人單位補繳社保屬於勞動仲裁受理范圍。
要求社保部門辦理用人單位的補繳手續不屬於勞動仲裁受理范圍。
勞動爭議調解仲裁法：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
......
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
......

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❹ 那些社保爭議屬於勞動仲裁受理范圍

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，而社會保險爭議就是指上述繳納上存在爭議：若沒有繳納、少繳納等。

❺ 人社局、社保局、勞動局、勞動仲裁委，遭遇勞動糾紛到底該找誰

人力資源和社會保障局、社保局和勞動局其實是一個部門，不同時期名稱不同。相應的，現在叫人力資源和社會保障局，簡稱人力資源和社會保障局；原名勞動和社會保障局，簡稱社保局；之前叫勞動局。是國務院的一個部門，省級的一個辦公室，再下面一個局。

勞動者在維護社會保險權利時，可以直接向社會保障行政部門或者社會保障費徵收機構投訴。現在社會保險費是稅務局收的，他們可以直接投訴。

❻ 社保糾紛 勞動仲裁

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你好，你的問題回答如下：
1、根據實踐情況，勞動仲裁是不受理社保糾紛的。
2、請直接向縣區社保中心投訴，由他們責令企業整改處理。

❼ 社保糾紛能否勞動仲裁

社保糾紛適用於勞動仲裁。

1、《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(7)勞動糾紛社保仲裁擴展閱讀：

案例：

北京勞動仲裁委：勞動者自願不繳社保企業仍違法

2015年624日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布了離職手續未辦完，勞動者工資應照發；不繳社保，勞動者雖自願企業仍違法等本市十大勞動爭議風險防範點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，選出最易出現的爭議問題。

北京市人社部門介紹，近5年本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34餘萬件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。

這次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規范用工行為。

人社部門介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約佔54.75%，涉及經濟補償和賠償的約佔27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。

❽ 社保糾紛能否勞動仲裁

社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬於社保局的管轄范圍。比如說不買社保內、沒有按照真實工容資標准購買社保等等。

如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個時候可以主張經濟補償的，這個時候你申請經濟補償仲裁委就會受理。
還有因為單位不買社保，而且地方政府規定不能補繳社保，對你的退休產生了影響，無論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因為沒有繳納社保影響到你退休金的領取的話，是可以向仲裁委申請仲裁，主張因為單位的過失對你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會受理的。

❾ 社會保險是否屬於勞動仲裁的范圍

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補繳社會保險不屬於勞動仲裁的受理范圍，而是屬於行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。
《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬於勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是徵收與繳納之間的糾紛，屬於行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對於那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬於典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。
《社會保險費征繳暫行條例》第十三條「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納」
《社會保險征繳暫行條例》第26條規定：「繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。