❶ 科定板要到哪裡買
上次朋友店面裝修，我是陪他去科定板到展廳購買的。
❷ #科定(上海)商貿有限公司#這個公司怎麼樣行政方面，也要經常加班么
加班工資應該如何計算，現如今已經非常明晰了，但大部分人只知道什麼1.5倍加班費、2倍加班費之類的。但由於歷史原因，有很多問題點存在！
加班費的計算基數究竟是多少？只要加班就一定有加班工資嗎？如果這些問題沒搞清，就大談公司應該支付幾倍加班工資，那就言之過早了！
加班費的倍數
基本上現在大家都知道這個，平時加班費是1.5倍，周末加班費是2倍，法定假日加班費是3倍。
計算公式也很簡單，加班費=約定工資÷21.75（天）÷8（小時）×加班小時數×加班費倍數。
加班時間能調休嗎？
這個也很簡單，只有周末加班可以調休，平時加班和法定假日加班不允許調休，必須給加班費。而且調休公司需要提前發通知告知員工。
加班費的計算基數是什麼？
這個問題很多人弄不清，為什麼？因為各地的政策不一樣！很多人認為，只要是每月發的固定工資都應該作為加班費的計算基數。但在實際案例中卻不是這樣，有支持按照勞動合同約定的工資來計算加班費的，有支持按照雙方書面約定的工資額度來計算加班費基數。按照勞動合同約定的額度來作為加班費基數是很多地方都存在的，這也就是為什麼，很多地方只按照最低工資標准計算加班費的原因，不過這些都針對生產一線員工的比較多，對於辦公室的人員，很多公司就會在工資結構上做文章。
只要加班，就一定要支付加班費嗎？
可以肯定的說，不是所有的加班公司都需要支付加班費！這就是為什麼996盛行的原因，一個需要支付加班費的有效加班要符合下面幾個條件。
一、做的必須是與公司工作相關的事情。
二、若公司有加班審批制度，那麼加班還必須經過公司的批准。
三、如果是個人意願來公司加班，那麼公司是不需要支付加班費的。
所以，涉及到加班費的證據有：打卡記錄、工作記錄、加班的公司審批記錄等能證明加班的材料。這些證據基本很難收的齊，可以這么說，在勞動爭議的取證中，關於加班費的取證是最難的！我們在日常加班的時候一定要注意！
❸ 科定KD商貿怎麼樣好不好
公司好不好，只有自己體會才知道。
寫這篇東西完全出自於自己內心想法。實在是看不下去有些人的行為。
其實說到底只要不是國企央企，所有的公司都一樣。我認為沒有好的公司壞的公司。看你自己要什麼。值不值得你付出就可以了。
科定買的是板子，是情懷，是服務，是質量，是對木飾面的執著，是對木飾面的吹毛求疵和不斷創新。如果以上都未做到那為何公司至今屹立不倒？為何業內以企業名稱命名材料？那些看客自己好好想想。不要一口一個一直在虧錢。退一萬步說即便是虧錢也願意！客戶滿意就好！管你們什麼事？
然後某些公司先是到處說科定不好，售後，板子都不好。發現無懈可擊了，轉而去說公司不友好。對員工刻薄，工作上壓榨。在各種網站自問自答說各大區經理怎麼怎麼不好。什麼扣錢罰款辭退孕婦。撇開事情的真實性，那些垃圾回復實在是錯洞百出。而且總是用弱者的角度去博取各位看官同情。反對你們的觀點吧就說小號！美化公司！副總要求的！你們能不能不要拿一個上市公司領導和一個私人皮包公司領導的腦子去比較？層次！文化！格局都是不一樣的！沒人會有你們這么小心眼小思想小格局。以為自己注冊了一堆小號花了幾千塊去找運營詆毀對方就能賣出好的產品了？
再來發現詆毀對方自己業績也不見上漲之後。開始掛羊頭賣狗肉。孩子們網路做推廣是好想法。但能別掛著科定的名字去做嗎？你們不是覺得科定不好嗎？打自己的品牌是沒人看嗎？被科定發現了打電話去還過了幾天才改。這波騷操作真的是玩的666。請問是不是為此業績上漲了還樂此不彼的。
行吧！眾所周知可能推廣較貴，燒不起錢了。廣告被撤掉後，轉而又開始新一輪的惡心。開始到處留言冒充是公司人事。我要告訴你我就是公司的人事。你信不信？一個公司的人事可以把銷售部門的事情說的一干二凈，順便還誇贊了很多別的公司。你要不去奧斯卡我都覺得可惜了。
其實你們在做這些事的時候已經決定了自己的格局，自己可以走到哪裡？我覺得那些小公司的員工們真的可以品！你細品！是不是這個道理！為什麼最後業績還是停滯不前，真的因為是自己的原因？還是公司鋪的路限制了你的發揮？被人瞧不起真的就是這樣出來的。
可能我最終還是會很難想像之後還有什麼惡心人的戰術。不過很爛就是了。好好做人，好好做事可能對於有些人來說就是這么困難。
最後可以和各位分享一下。工作就和吃大鍋飯一樣。總有合胃口和不和胃口的。愛吃你就多吃點。有能力的就多搶點吃的。不愛吃的也別老說飯不好吃，畢竟人家喂飽過你。沒能力吃的可以去找路邊攤，好吃不貴就是沒營養罷了。別老拿自己的能力不足去質疑公司的好壞。因為可能你會在路邊攤變成大胃王網紅！可你確實搶不過大食堂的強者。人到哪裡都會有自己的閃光點的。好好做自己，讓自己無可替代就可以了。
好了。獅子是不會和狗吵架的。吵贏了也沒什麼值得驕傲的，可是被狗咬了一口就很難看了。你們自己品！細品！
（以上純屬我個人的想法，拍磚的可以來了。）
❹ 誰幫我查查科定商貿有限公司。我怎麼查不到，我明天去面試
補充一下：科定商貿發現女員工結婚或者懷孕直接被開除。真人真事。試用期六個月，工資8折，沒經驗年輕人可以去體驗一下監獄化公司，感受一下生活的艱辛。離開後世界都是彩色的，有滋有味。
❺ 科定商貿有限公司怎麼樣
我認真回答希望給與採納，女朋友在上海KD總部做了3年多做人事，准備離職了下份工作也確定了，以下我就不匿名了，網上所有的好牌都是5星，無論是看準網還是貼吧或者知道，如果還不懂可以和你直接說，所有的好評都是副總要求我們在職員工刷的，你面試的很大概率是銷售把，其實不太推薦你去，這家公司的銷售工資挺高但實話說也挺害人的，學到的東西都是公司過濾好後給你的，你學不到真正的東西，學到的只能是機械化的拜訪，離真正的銷售商務洽談太遠了，企業文化建設和考核的制定也是讓你沒有時間去思考，辦事處那邊不知道，總公司的氛圍就是只要你離職了，你就是這家公司最不歡迎的人。公司氛圍和國內很多公司完全不同。公司產品上靠的是業務員忽悠，其實產品沒有好到其他品牌做不出，反而自己做不了其他品牌的產品。但因為是比較早開拓市場，所以在我剛來的時候做的不錯，但這幾年越來越差，上市圈錢後還是虧損，反而同行的一些品牌，梵品、擇木、厚德林這些越來越好，最後說了一個我發現的規律把，只要是在這家公司呆時間超過半年的，離職跨行業找工作周期都在3-4個月以上，因為KD交給員工的東西不多，但拿到的工資會比較多，造成自我價值定義錯誤，銷售很少有人離職後能馬上正視這個問題，都覺得應該拿8K以上的工資，離開這行業新的行業里，只靠KD學習的東西，你其實和應屆生差不多。
❻ 縣級事故科定責任有包庇怎麼辦
如果你對線一級的事故責任認定不服，或者是認為有瑕疵的，你可以向上一級的主管部門進行復議，復議以後他們會有相應的結果。
❼ 科定（上海）商貿有限公司重慶分公司怎麼樣
簡介：科定（上海）商貿有限公司重慶分公司成立於2014年08月29日，主要經營范圍為傢具、木製品、木皮、裝潢裝飾材料、建築材料（鋼材、水泥除外等。
法定代表人：黃啟亮
成立時間：2014-08-29
工商注冊號：500000501253469
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)分公司
公司地址：重慶市渝中區中山三路131號希爾頓商務大樓26樓C/D室
❽ 科定商貿經銷商騙局揭秘
我去過，就是騙子，不要去了，到後面一分錢都沒有