『壹』 討勞務報酬一案，對方不按民事調書實行，所申請執行到法院立案了要多長有信息
首先你應該去確定民事調解書，判對方什麼時候進行賠償或履行其他義務在規定的時間沒有進行賠償或履行其他義務過後，你才可以到法院申請強制執行。申請強制執行，你應該去法院，法院如果立案了，那麼她就會有相應的工作人員或者有執行局工作人員與你聯系。一般情況下，對方都不願意被強制執行，因為如果被強制執行，那麼會納入徵信名單，對方在好多經濟活動都會存在著約束。
『貳』 有欠條的勞務費托欠以啥案由立案
對民間借款而言,借條和欠條沒有本質區別,法院立案時案由都有是民間借貸.只要符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴條件,都可以起訴,至於能否勝訴,在欠(借)條足以證明欠款數額的前提下,主要是考慮時效問題.如欠條中明確寫明了還款日期,則應於約定的還款期限屆滿之日的次日起算兩年之內起訴,如果沒有約定還款期限,從現行法律來講,借款人可以隨時向欠款人主張權利,欠條上的落款日期並不當然成為時效的起點.
『叄』 拖欠勞務費應該怎麼辦
拖欠勞務費，員工可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(3)勞務報酬糾紛案例擴展閱讀
案例：包工頭拖欠勞務費 法院判決維權益
農民工的合法權益依法受法律保護。近日，江西省萍鄉市安源區法院審結一起勞務合同糾紛案，法院判決被告曾某在判決生效之日起十日內支付原告廖某勞務工資2萬余元。
2017年4月至7月期間，被告曾某雇請原告廖某為其承包工程從事粉刷、砌牆以及其它零工工作。工程完工後，雙方協商被告曾某向原告支付了部分工資款，剩餘工資款至今未支付。經原告廖某多次催討未果，遂訴至法院。
法院認為，被告曾某雇請原告廖某為其承包的自建房工程從事勞務，原、被告之間存在勞務合同關系，雙方均應按照約定履行自己的義務。雙方對於勞務工程量及工程項目單價均無異議的情況下，原告在完成自己的工作量後，被告需要按照約定支付報酬。對於原告廖某要求被告曾某支付勞務工資2萬余元的訴訟請求，法院予以支持。法院遂作出上述判決。
『肆』 民事勞務報酬糾紛，案件清楚，可以調解嗎
民事糾紛本來就是要調節的，雙方通過第三方進行調節達成一致，這樣就算結束了
『伍』 請問一下，起訴索要打欠條的勞務費，案由怎麼寫自己有利
屬實寫 貼切實際情況
『陸』 到法院起訴勞務糾紛訴訟費多少錢
勞動爭議案件訴訟費為十元，相關規定如下：
《訴訟費用繳納辦法》
3.其他非財產案件每件交納版50元至100元。
（三）權知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標准交納：
1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2.其他行政案件每件交納50元。
這個應該是不合理，案件適用簡易程序訴訟費減半，由簡易程序轉為普通程序，沒有相關規定，你可以交之前，讓法院提供法院依據，或收據！
『柒』 以借條起訴勞務報酬及借款定什麼案由
民間借貸糾紛。
『捌』 （案例1）張某2013年3月取得勞務報酬所得5000元，通過境內的民政部門向貧困地區捐款2000元.（1）應納稅所
《個人所得稅法》第三條第三款明確規定：
三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，並按應納稅額減征百分之三十
《個人所得稅法》第六條第四款明確規定
四、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
《個人所得稅法實施條例》第二十四條第二款明確規定：
捐贈額未超過納稅義務人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。
所以，案例一的計算是對的。案例二是錯的，沒有這個30%減征，案例三是對的，稿酬收入有30%的減征
另，國稅總局有一些關於稅收減免的政策，對持有區、縣以上民政部門、殘聯有效證件的傷殘軍人、殘疾人，其個人所得稅可減征三成
本案例並沒有明確指出有這種情況。
『玖』 勞動法案例分析
【發包 承包 工傷】勞動部辦公廳《關於私人包工負責人工傷待遇支付問題版的復函》勞辦權發〈1995〉11號規定：如果私人包工負責人是發包單位的職工並屬於合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系而只簽訂經濟承包合同，若經濟承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執行；若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。
【承包 工傷單位】勞動部辦公廳《關於企業職工因承包在外勞動過程中發生工傷問題的復函》勞辦發〈1994〉324號規定：企業與企業職工或企業內部科室簽訂承包合同，是企業內部經營管理的一種方式，並未改變企業與職工的勞動關系。因此，職工在生產過程中發生傷亡事故，企業應按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（第七十五號令）和《勞動保險條例》等文件的規定，進行報告、調查、統計和處理。
『拾』 舉例說明勞務報酬所得應納稅額的案例並加以分析
這不是很簡單嗎！
例：10000元勞務費
應納稅所得額=30000*（1-20%）=24000
應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數=24000*30%-2000=5200元