㈠ 勞動糾紛案,勞動者勝訴,原單位已不存在,能讓法人個人賠償嗎
不能。原單位已不存在，那麼法定代表人自然也不存在。原來的法定代專表人已成為普通的自屬然人（個人），個人不可觸為單位買單。
你現在能做的，就是企業在破產清算中，你向清算組提出賠償申請，能否賠償視剩餘資產和債務而定。
㈡ 勞動糾紛案，仲裁結果，勞動者勝訴。單位不服上訴法院。法院開庭後，單位提供假證據。
繼續判決單位輸
㈢ 大同市勞動糾紛
你這情況碰的實在是搞笑，要知道那玩意兒可是很賺錢的，但是同時你生意不好，月薪1000的司機雇上都賠錢，去親人就是那樣的，看樣你是碰到混混了，要不情況不會是那樣的，要不就是有點小背景又沒大實收的無賴，沒辦法那隻能找點人把他們了了，再另外找忠厚的司機了，如果你的工地離大同不遠的話我說不定能給你介紹個老實人呢，人員素質和經驗肯定沒問題的，也不會像他們那樣的耍大爺，這事我還真知道點的，呵呵，祝朋友找點把事解決了，呵呵
㈣ 勞動仲裁是什麼機構啊文盲一個...
勞動仲裁在法律上無定性規定。一般是全額撥款性質事業單位，有些地方是參公性質的。行使的不是司法權，而是帶有行政權性質的准司法權，因為一般設在人力資源和社會保障局下面，由總工會、用人單位代表、人力資源和社會保障行政部門等三方組成仲裁委員會，即三方機制。還要注意區別於民商上的仲裁。主要工作就是處理勞動人事爭議案件，施行仲裁庭制度，和法院的做法大同小異，就是沒有執行權，也要開庭審理案件處理勞動爭議案件。我就干這個。（之前已經回答過一個了。）
㈤ 出現勞動糾紛找在大同，找哪個部門投訴
在太原市無法解決，如果需要可以聘請律師去大同解決！
㈥ 大同勞動仲裁在什麼地方拖欠工資需要哪些證件和資料緊急！！！
現在我們這的工程完了工資拖著不給，我們都在.這等了兩天了該怎麼辦
㈦ 請問山西大同勞動仲裁
申請勞動爭議仲裁，要求支付工資和社會保險等。
㈧ 勞動合同糾紛案例
你好：
給你提供了一個關於」勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同「的案例。
[案情簡介]
孫某，某聯合企業有限公司（中外合作企業）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿後，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批准，雙方每兩年續簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批准，並極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續簽勞動合同的時間，但公司並未提出終止或續簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因孫某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。並從4月份起，公司停發了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發其被停止工作期間的全部工資。
[處理結果]
1、公司應自裁決生效之日起十日內與孫某續訂勞動合同。
2、公司補發孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。
[案例評析]
本案是一起因終止勞動合同引發的勞動爭議，爭議的焦點是企業終止孫某的勞動合同是否合法。《中華人民共和國勞動法》第17條的規定：「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則」。可見，是否續簽勞動合同，應當由雙方平等協商。本案中，公司在雙方合同期滿時並未與孫某辦理終止勞動手續，而是在雙方事實勞動關系存續一段時間後，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規定，也缺乏平等協商的程序。按照原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第14條規定，「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。」由此可見，公司與孫某形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發表格的形式，要求孫某申請後由公司批准，這種簽訂勞動合同的形式也是不規范的，違反了雙方平等自願，協商一致的原則。
希望滿意並採納。
㈨ 勞務糾紛案一審已判,被告不服二審先調解,調解有什麼方案嗎
調解就是從中說和而達成共識，從而爭議糾紛得到解決。你可作出服從調解的意思，還調中要求尊重法律與事實，維持原判決，維護勞動者的基本權利。