康橋投訴率

⑴ 鄭州康橋房地產怎麼樣

垃圾死了。簡直就是豆腐渣工程，今天收房去了，說是康橋第一次做精裝房，肯定不會太差，說是每平米按照3000塊錢的標准裝的，結果門框一摸就倒了，燈沒有一個是在正中間裝著的，開關的線都漏在外面，地磚空牆裂縫，等等連置業顧問都說是為了趕工期怕掏違約金。全家人努力一輩子的錢卻被開發商騙了。

⑵ 2014杭州十四中康橋一本率多少

2014杭州十四中康橋上一本線是107人。分母多少不知。分子是107。

⑶ 康橋地產與建業比，怎麼樣呢

建業河南老大的地位是大家都認可的，但平心而論，現在建業攤子鋪得太大，難免會有照顧不周的情況出現，聽說近年業主抱怨也很多。 康橋近幾年發展勢頭也很足，市場評價反饋普遍很好，老業主的二次成交和轉介成交率在鄭州基本保持第一。

⑷ 康橋什麼意思

康橋就是劍橋。
寫作背景介紹：
1928年秋，徐志摩重到英國，本詩記下了詩人再別康橋的情感體驗。康橋，即劍橋，英國著名劍橋大學所在地。徐志摩曾在1921-1922在英國留學兩年，大部分時間在此度過。這是他一生最美好的時光。康橋的一切，早就給他留下了美好的印象，1922年徐志摩回國前夕，曾作長詩《康橋再會吧》，在詩中稱康橋為「永為我精神依戀之鄉」。如今又要和它告別了，自然千縷柔情、萬種感觸湧上心頭。

⑸ 康橋地產致歉，該公司是因何事致歉

這家公司是在河南鄭州發生水災的情況之下借機營銷，所以才會引起大眾的反感的，在這件事情發生之後，這家公司也進行了道歉但是觀眾並沒有認可。

這家公司的做法確實是令人厭惡的，因為在我們國家發生困難的時候，應該得到更多人的關注，而不應該是這些商業機構在借機營銷，在營銷的過程當中也必須要分情況，在國家比較困難的情況之下營銷的話，肯定會讓很多人討厭的。

這家公司目前已經進行了道歉，因為這家公司已經迫於輿論的壓力，所以才會進行道歉的，這家公司在未來想要獲得更好的發展就必須要進行這樣的操作，才能夠讓老百姓原諒。在目前這個社會當中，輿論對一家公司的影響是非常大的。

這家機構其實做了一個典型的負面案例，在未來如果發生自然災害的情況下，必須要把國家的利益放在第1位，必須要把老百姓的利益放在第1位，應該通過捐款來獲得更高的知名度，而不應該是通過這樣的方式。

⑹ 2020年要投訴鄭州康橋美廬灣不發工資打什麼電話

12333
但是吧，我勸你一句。如果公司可以講道理的話，最好選擇私下和解。 如果公司態度強硬，你可以選擇去當地的人力資源部門舉報或者打舉報電話，不過時間長短有待爭議。

⑺ 有康橋的業主沒，求真實評價下康橋的物業服務到底是不是像說的那樣好

康橋的服務水平，要甩很多別的公司幾條街。好的口碑不是光靠吹得，是靠踏踏實實服務做出來的，。

⑻ 鄭州康橋拖欠工資怎麼辦

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

看到這答復 如果有助 點擊 採納 推薦 就行