❶ 試用期勞動合同糾紛
新勞動合同法規定勞動合同期間在1－3年之間的，試用期不得超過2個月，你們的勞動合同約定你已過試用期，從6月16日起你就有權享受合同約定的報酬。他要求重簽勞動合同需得到你的同意，你當然可以拒絕。賠償暫無從說起，除非他要跟你解除勞動合同。但你可以要求他從6.16日起按原合同約定的薪水補足差額部分給你。
❷ 試用期期間的勞動糾紛
試用期也有勞動報酬，不得低於所在地最低工作標准，也不能低於正常工資的80%，
自己操作造成損失，要看你的過錯程度。
❸ 試用期轉正等勞資糾紛問題
1、正常說來，企業給你補繳的保險應為你個人已繳納部分的現金，因為你的保險個人已繳，企業不可能再一次性蠆繳上去，而社保機構也不可能退錢給你，另外，企業繳納保險還應繳統籌部分，費用遠遠高於補你現金；
2、企業只能蠆繳你在企業工作這段時間的保險，不存在從3月份給補到8月份的問題，因為這段時間你已與企業解除了勞動合同，所以不存在生活費補償；
3、因為企業未繳納失業保險，失業金你倒可以要求企業賠償
❹ 試用期期間發生勞動糾紛，勞動者該如何維護自己的合法權益
現階段還屬口頭約定合同或是視為根本就沒簽勞動合同。勞動者可提前3日或是立馬通知用人單位就可解除口頭約定勞動合同。其扣發工次的，可向其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決（不收費）；也可向管轄權法院申請支付令（即限期支付的命令、一般限期15日內，否則就自行起動執行程序，此類爭議收取訴訟費為10元人民幣）。上法院提交證據（主要證明在此工作的期間就行，如書證工資報表、考勤登記表，人證3個及以上無利害關系人證實材料或是證言可算證據，出示其中一項就行、越多超好）。 申請法律援助得提交所屬社區或是村委會出具的家庭困難證明，可不用請律師的。 請參考「勞動合同法」相關規定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❺ 試用期勞動合同糾紛我該怎麼辦
如果試用期只簽了3個月，那3個月到了則為正式員工。公司不可以無故違約。
那你試用期滿就沒簽正式合同嗎？
如果沒簽不是還可以要求他支付兩倍工資嗎？
❻ 試用期爭議
遇到這種情況的人很多，最好的辦法是咨詢當地勞動監察部門。
如果你不想幹下去了，又有時間的話，當然可以向單位索賠，若想幹下去，那就得注意了
❼ 請問試用期爭議
1、雙方存在事實勞動關系；
2、沒有訂立書面勞動合同，因此不存在試用期的問題；
3、目前而言，如果用人單位和員工沒有訂立合同，可以要求其補簽。08年以後，不訂立書面合同，用人單位須支付雙倍工資。
為維護你的權益，建議提起勞動爭議仲裁。
❽ 試用期協議糾紛
在試用期期間勞動者可以隨時無理由提出離職。但因本協議牽涉到培訓問題，比較麻煩，可能有培訓費賠償的問題。但培訓費的標準是否合理，可以請勞動仲裁庭認定。
❾ 過了試用期的勞動糾紛
1、用人單位通知辭退的，可以要求出具書面通知的。或者錄音取證，證明用人單位的辭退行為。
2、過了試用期再辭退的，可以要求支付經濟補償金的，一般單方辭退都是違法的，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金。
3、勞動爭議報警，警方來了之後也是讓你找勞動部讓的。記者對這種事情興趣不大，畢竟沒有多大的新聞價值。
4、多保證勞動關系證明，以便維權，像工作證，考勤記錄，工資條等，有多少就盡量收集了。
❿ 職場套路深，試用期都有哪些糾紛
關於試用期是否會延長
法律明文規定,不得對同一員工兩次約定試用期;此時;就可能出版現延長試權用期的情況。 在實際中,用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的,均可以向對方提出意向;發出要約，對方在接到要約後,作出相關意思表示，或拒絕;或同意;或進一 步協商期限、待遇等。雙方均應完全自願，延長後的試用期也不得超過法定期限，即《勞動合同法》第19條規定。
福利待遇是否會退還給公司
試用期轉正未通過，已享受的法定福利,如社會保險等不需要歸還給公司。至於非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定;試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅遊這類一-旦享受 ,就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。此外，試用期內員工」超額」休了年假,離職時不用折錢賠付給企業。
勞動者時隔一段時間再次被用人單位招用的，用人單位可否再次約定試用期
對與用人單位解除或終止勞動合同後間隔一段時間又被招用的勞動者，用人單位往往會再次約定試用期。