① 民事糾紛上訴狀怎樣寫
上訴人(原審訴訟地位)：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(寫明工作單位和職務或者職業)，住……。聯系方式：……。
法定代理人/指定代理人：×××，……。
委託訴訟代理人：×××，……。
被上訴人(原審訴訟地位)×××，……。
……
(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
×××因與×××……(寫明案由)一案，不服××××人民法院××××年××月××日作出的(××××)……號民事判決/裁定，現提起上訴。
上訴請求：
……
上訴理由：
……
此致
××××人民法院
附：本上訴狀副本×份
上訴人(簽名或者蓋章)
××××年××月××日
【說明】
1.本樣式根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條、第一百六十五條、第一百六十六條、第二百六十九條制定，供不服第一審人民法院民事判決或者裁定的當事人，向上一級人民法院提起上訴用。
2.當事人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負責人及其姓名、職務、聯系方式。
3.當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人，不服第一審人民法院判決、裁定的，有權在判決書、裁定書送達之日起三十日內提起上訴。
4.上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。
5.上訴狀應當通過原審人民法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。
6.有新證據的，應當在上訴理由之後寫明證據和證據來源，證人姓名和住所。
② 勞動爭議不服一審判決 如何寫上訴狀
勞動爭議到了法院，一般為二審終審制，再審、復審都則屬於例外情形，沒有特別情況（如有確鑿證據表明審判不公、法官徇私枉法等）一般不會進入該程序，上訴狀的具體寫法可參照如下格式寫：
上訴人：某某，男， 年 月 日出生，漢族，住：
職業： 聯系電話：
被上訴人：XXXX有限公司 住所地：
實際經營地：
法定代表人： 某某，該公司董事長 聯系電話：0574—0000000
上訴請求事項：
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服XXX區人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付XXX元；
二、支付XXX工資XXX元；
三、XXX；
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾於依法向XXX區人民法院起訴（以下簡稱一審法院），一審法院於適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的（201X）XXX民初字第XXX號民事判決書（以下簡稱判決）中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：
一、被上訴人應支付上訴人XXX元
二、被上訴人應支付上訴人XXX工資XXX元；
三、請求判令被上訴人為上訴人XXX；
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
XXX市中級人民法院 上訴人：
附：1、上訴狀副本1份
2、相關部分法律規定
③ 確認勞動關系仲裁裁決書不服如何上訴
確切地講，應該叫起訴。仲裁後，對仲裁結果不服，可以提起訴訟。
訴訟就需要准備相關文件，起訴狀，包括起訴理由，訴訟請求，事實及理由，身份證明等等。還要提供相應證據。
僅供參考。
④ 確認勞動關系一二審起訴申請的確認勞動關系時間不同法院怎麼判
二審變更訴訟請求，一般是可以的，但二審一般會調解，調解不成發回重審
⑤ 勞動爭議上訴狀中有部分條款不服怎麼寫上訴狀
看你什麼事情了！
上訴是重新審理，勞動仲裁裁決，簡單寫一下就行！
⑥ 確認不存在勞動關繫上訴狀怎麼寫
提供一個對仲裁不服，寫的上訴狀的例子，供參考。
上訴人(一審原告)：郭XX，男，漢族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新區天府大道南段XX號。
被上訴人(一審被告)：成都XXX有限公司，法定代表人：羅XX，地址：成都市高新區XXX。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服(2013)高新民初字第XXX號判決書，現依法提起上訴。
⑦ 違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的
違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的，上訴人（原審原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，漢族，貴州省桐梓縣人，住貴州省桐梓縣婁山關鎮官渡村某某組93號，聯系電話：
被上訴人（原審被告）：桐梓縣某某醫院。住所地：桐梓縣婁山關鎮電信路。
負責人：令狐某某，該院院長。
上訴人與被上訴人之間因勞動爭議糾紛一案，不服桐梓縣人民法院（2013）桐法民初字第2280號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1、撤銷原審判決、依法改判支持上訴人一審訴訟請求；
3、本案的一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由：
一、原審判決認定「本案缺乏違法解除勞動關系的證據」事實錯誤。
經過原審法院審理查明，上訴人於2006年7月21日起到被上訴人單位從事清潔工作，起初月平均工資為300元。從2011年起，被上訴人將上訴人的工資調整為1200元。上訴人在工作期間，被上訴人未給上訴人交納工傷、社會保險。2013年4月2日，上訴人在回家途中騎自行車摔傷，從而向被上訴人提交了書面請假條，要求請假1個月。可是，2013年5月2日，上訴人傷好後回到被上訴人單位，被上訴人卻拒絕上訴人繼續上班。
就上述事實而言，我們不難發現：各方對勞動關系的建立時間、工作年限、工資標准、請假事實、終止用工的時間及原因均沒有異議。而且，各方均一致認可了「上訴人於2013年5月2日回到單位，被上訴人拒絕安排上班」的事實，因此，本案雙方之間的勞動關系，事實上已經解除，而且被上訴人是單方面的違法解除行為。就這一事實，雙方均一致認可，上訴人無須再提供證據予以證明。
二、原審判決適用法律錯誤。
1、本案雙方之間的勞動關系已經解除是客觀事實。被上訴人拒絕安排工作，並不讓上訴人上班的行為，表明雙方之間的勞動關系已經解除，只是本案需要重點審查的是：被上訴人是不是存在違法解除勞動合同的行為。
事實上，就該事實的認定而言，根據《勞動合同法》的有關規定，解除勞動關系，必須採取書面的形式，並且提前30日通知勞動者。但是，本案的被上訴人卻沒有履行該程序，只是口頭直接決定不讓繼續上班，也不發放勞動報酬。因此，被上訴人違法解除勞動關系客觀存在。
2、被上訴人應當支付解除勞動關系的經濟補償金。上訴人與被上訴人的事實勞動關系建立於2006年、至今上訴人已經在被 上訴人單位連續工作滿7年時間。而且，在這7年期間，被上訴人沒有與上訴人簽訂勞動合同、沒有交納工傷和社會保險。因此，根據《勞動合同法》的有關規定，單就這一點而言，上訴人也享有單方的勞動關系解除權，而且被上訴人還必須按照一年支付一個月的工資標准支付經濟補償金。更為重要的是，即便本案是雙方協商一致解除勞動合同關系，被上訴人也必須按照規定支付經濟補償金。
⑧ 勞動爭議民事上訴狀撤訴後能否再上訴
不可以重新上訴。
上訴的撤回，是指上訴人提起上訴後，在第二審人民法院判決宣告前撤回上訴請求的訴訟行為。按照我國民事訴訟法第173條規定，上訴人撤回上訴是否准許，由第二審法院裁定。准許撤訴裁定一般使用裁定書。法院裁定準予撤回上訴後，上訴人即放棄了上訴的權利，即使撤回上訴時，法定上訴期還未屆滿，也不得再行上訴。
所以，民事案件二審法院裁定準予撤回上訴後，不能再提起上訴。
⑨ 確認勞動關系糾紛案民事上訴狀樣式的是怎樣
這個要找律師，或者去勞動部門或工會尋求法律援助。