北京市紅十字會領導司機與人發生糾紛

⑴ 我朋友是單位的專職司機，下班後跟單位的幾位領導外出辦事，路上車掉到河裡幾個人全部死亡，交通事故報告

問：我朋友是單位的專職司機，下班後跟單位的幾位領導外出辦事，路上車掉到河裡幾個人全部死亡，交通事故報告說幾個都含有酒精量，司機的酒精含量最高,現在單位定性他不是因公死亡，而且報告也沒有說車是司機開的，(具知情者透露車不是司機開的)。

答：君同法律在線咨詢為您解答

駕駛員在執行職務中發生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車所有人承擔賠償責任。也就是說，駕駛員在執行機動車所有人交付的交通運輸任務時，因違章行駛引發事故，那麼駕駛員一般只承擔刑事責任或行政責任，不承擔賠償責任。賠償責任應由駕駛員所在單位或機動車所有人賠償，但是道路交通事故是由於駕駛員違章駕駛而造成的，由於違章行為的違法性以及駕駛員的主觀過錯，所以規定所在單位或者機動車所有人在賠償損失後，可以向駕駛員追償部分或全部費用。

⑵ 轎車引擎蓋上爬著一人，司機和她兩人之間發生了什麼事

現在的人真的是越來越瘋狂了，一點也不顧自己的生命危險。前幾天，又有一則新聞刷爆網路，讓網友們為該男子都捏了一把汗。在銀昆高速公路上，有一名男子被頂在汽車引擎蓋上狂奔。相關視頻也已經傳遍了網路。我們從視頻中可以看出，該事件表面上或許只是一起簡單的追尾事故，但有媒體了解到，或許背後另有隱情。

這起驚心動魄的事件發生在銀昆高速，該男子被頂在引擎蓋上後，車輛還狂奔了30公里左右，場面一度十分危險，幸虧最後被巡邏車及時發現並攔下，不然很有可能危害到男子的安全。但是李某心中所謂的真愛，其實背後另有隱情。李某之後發現，除了自己，高某還有一個秘密的情人王某，而王某也已經已婚。當王某和李某相見時，免不了一場戰爭，李某在當時看到趾高氣昂的王某失去了理智，竟然開車撞死了王某。最終，三者都為這段婚外情付出了慘痛的代價。

⑶ 企業單位無牌照車指派無證人員在廠內駕駛發生事故死亡1人司機和領導各有何責任

這場事故均有單位領導負主要責任，駕車沒證開車致人死亡更要負主要責任，同罪

⑷ 外籍男子與大貨車司機發生糾紛揮拳呵斥，該事件中的存在哪些違法問題

11月8日9時20分左右，周某駕駛重型自卸貨車在廈門市海滄村西路行駛時，突然跨越路面雙實線違法變道左拐到滄桐路，妨礙了一外籍男子駕駛小客車的正常行車路線，外籍男子緊急剎車避讓，避免了一次交通事故發生。

隨著中國改革開放的大門越來越大，外國人正在快速融入中國社會。當我們和外籍人員發生糾紛時，我們首先應該關注的是規則，而不是國籍問題。不管是中國人還是外籍人士，只要遵紀守法，我們要到做一視同仁，平等對待，這才是一個大國該有的氣度。

⑸ 一次司機崗位的應聘面試,考試開始前有一位領導模樣的人走進考場向主考官交代

像促管關交代，必須有，要個司機要工作經驗的，起碼三年以上駕領的應該是實際到這些問題的

⑹ 在區紀委有一個司機此人四十多歲神通廣大都能利用跟領導開車的機會狐假虎威這句話對不對

這很正常，狐假虎威，狗仗人勢等現象時常可見。

⑺ 司機被領導帶到新單位，與本人與原單位解除了勞動合同，新單位沒簽合同被辭退，怎樣賠償我

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑻ 公交司機與乘客發生糾紛

不問有理沒理動手打人者肯定不對！下次遇到乘客無理糾纏或取鬧並妨礙行車安全時，直接報警就是了。不要和乘客發生身體沖突！

⑼ 領導司機請領導為別人辦事收錢是利用影響力受賄嗎

不能片面的說夠不夠成，有前提條件，如果領導答應辦事了，且知道司機收了錢或者自己也從司機手裡收了一些好處，那領導可以成立普通受賄罪，司機可以成立利用影響力受賄罪