1. 關於暑假工維權
去當地勞動局勞動監察大隊舉報。有些地區110是聯動的，打110也可以。
2. 暑假工被欺負如何維權
暑假工最多是二個月吧。暑假工一般都不會和你簽合同和買保險一類的，主要還是靠之前和老闆的口頭約定，約定幹些什麼崗位呀，工作時長呀，勞動報酬的支付方式及發放時間等等。
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
綜上所述，如果老闆不按當初約定的來支付報酬給你，首先第一先和他協商處理，協商了還是不發放，那就走正常渠道來維權了。你要保存好證據，比如合同(如果有)，廠牌，打卡記錄等一切能證明你在那公司工作過的證據，然後就可以到公司所在地的勞動監察大隊或中隊投訴處理了，放心，他們就會很快派專員幫你處理的，走到這步，一般問題都會解決了。
希望對你有幫助，可以的話點贊，採納一下唄！
3. 學生打暑假工犯錯誤被老闆投訴到學校有什麼後果
學生暑假打工。犯錯誤，被老闆投訴到學校。我認為這個問題要分他犯的什麼錯誤？如果是錯誤嚴重的話，學校可能也無法解決。這個問題學校是很難解決的。
4. 暑假工老闆太黑去勞動局投訴有用嗎
沒用。你去不了勞動局，因為目前沒有勞動局這個單位，不知道你咋個去？
5. 拖欠暑假工工資應該投訴哪個部門聯系
你好，屬於惡意欠薪的可以報警，或者到當地勞動監察大隊投訴。
6. 暑假工（學生工）一般加班要到幾點，投訴要怎麼投訴
暑假工一般每天加班2小時左右（周末除外），每天超過8小時部分的加班應支付1.5倍每小時平均工資，否則你可以向當地勞動監察大隊投訴解決。
7. 我是大學生，在飯店當暑假工，但老闆不發工資，我應該向哪個部門投訴（該飯店無營業執照）
用人單位不發放其工資的，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8. 暑假工打工遇到不給工資該向哪個部門投訴
用人單位不發放其工資的，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單版位支付其被拖欠的權工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9. 打暑假工工資少發500怎麼辦去勞動局投訴還是報警啊
少發工資不歸公安局管轄，你去報警是不會受理的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
10. 打暑假工不給辭職怎麼辦找哪些部門投訴過打什麼電話
說實話找勞動部門沒用，更沒有什麼投訴電話管用，
這種事最實的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，
可以先錄音，但錄音不是給對方聽的，只是留個後手，
先和對方協商，軟的不行就表現的強硬些，對方走哪兒跟哪兒，
還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了，