煙草企業勞動糾紛事件

A. 中國煙草的爭議事件

2014年年底，控煙志願者田桂峰通過向工商部門舉報，又「拆掉」了一塊煙草廣告——北京西站北廣場上一家商鋪門楣上的「中國煙草」中英文標識。
這是田桂峰2014年「拆掉」的第二處煙草廣告。她兩次舉報的依據，都是《煙草廣告管理暫行辦法》第三條，即禁止在各類等候室、影劇院、會議廳堂、體育比賽場館等公共場所設置煙草廣告。可工商部門最後給出的處罰依據，卻都是《煙草廣告管理暫行辦法》第五條，即在禁止范圍外發布煙草廣告的，需要經過相關部門的批准。
這一微妙的差異，正折射出時下新《廣告法》修訂的一個控煙爭論焦點，即公共場合煙草廣告的邊界何在——新《廣告法》草案中提到了公共場合禁煙，但又為煙草零售端留下了廣告的口子。

B. 重大勞動用工事件都有哪些

非法用工工傷職工就賠償數額與用人單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定出來。即可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條 一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

C. 在煙草公司工作十三年因分揀卷煙串貨造成工作失誤可能被解除勞動合同能要求賠償嗎

在煙草公司工作十三年因分揀卷煙串貨造成工作失誤
一，這句話很含乎，失誤是要達到造成重大損害後果的。用人單位才有權依法解除合同，並且無需補償勞動者損失。
二，你要確認你是不是給用人單位造成了重大損害。
三，重大損害的規定，主要是依照合同約定或法律規定。
四，相關法律：
1，《勞動合同法》第三十九條 第三項,嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2，《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明，第二十五條：本條中的「重大損害」由企業內部規章來規定。因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統一解釋。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。

D. 重大勞動用工事件有哪些

非法用工工傷職工就賠償數額與用人單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定出來。即可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條 一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

E. 我是XX煙草公司一名外聘員工 在公司工作8年 公司要解聘我 我會得到賠償嗎 謝謝

可以。如果公司沒有同你簽訂合同，還可以申請雙倍賠償。但是你本人要注意在這個時間內不能同企業隨便簽訂任何協議、合同。

F. 煙草公司的臨時人員對工資不滿可以申請勞動仲裁嗎

您好!
只要存在事實勞動關系，都可以申請勞動爭議仲裁，但首先需要證明你們之間的事實勞動關系。可注意收集下列證據：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

G. 公司勞動糾紛影響

如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲專裁委或法院會被列為重屬道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業信息公示備注欄目，對企權業長遠發展，客戶關系穩定，以及將來上市都有很大影響。

H. 煙草案件怎麼處理

根據以上內容，您的確違反了相關規定。我想知道以下具體內容：
1、具體案發時間是什麼時候？
2、被查獲時候這兩種煙是否擺放在你的經營櫃台內？
3、把違反的法律及法條請您說清楚。第一個應該是《煙草專賣法實施條例》第二十七條吧？》《煙草專賣行政處罰程序規定》45條是屬於聽證程序了？這個需要祥知。
4、你的經營場所內是否安裝監控攝像？（這項是非常重要）
5、煙草製品被查獲之後，行政執法人員是否對此事件進行過調查取證？（如：進行詢問調查、查獲物品是否進行鑒別檢驗等）
6、否給依法您下達《行政處罰決定書》之後還是之前下發《責令改正停業整頓通知書》？
本人知道以上6項內容了，才能告知您相關法律程序或推翻以上你所違法行為等措施。

I. 我以前是縣煙草局的一名合同工，工作了8年，最後煙草公司把我辭退3個月以後讓我轉了勞務派遣，我以前的養老

我在煙草公司的最基層幹了20年了，並且還在主要崗位，現在輪為勞務派遣工，煙草公司的體制太殘忍了，我們全體煙草派遣工應該團結起來一起上告。