㈠ 哪家的月嫂比較好，尤其是在遇到投訴等問題
你是哪兒的，要在你所在地區找月嫂
㈡ 月嫂被月嫂公司誹謗應向那投訴
勞動局下屬單位勞動仲裁？有證據直接找律師起訴唄
㈢ 月嫂不是月嫂他欺騙我該怎麼舉報他.
是公司請的嗎 去公司投訴！如果不是公司請的 就是去報案吧！如果都不可取就是認了 現在不靠譜人員不能用的！注意安全 欺騙你是小 寶寶的問題可是大事
㈣ 對月嫂不滿該向哪個部門投訴呢
這個只能向該月嫂所在的公司投訴，要求公司撤換這個月嫂，或者解除與該公司的合專同，並按照合同的規屬定要求公司承擔違約責任。這是合同糾紛，是民事糾紛的一種，任何行政部門都不一定能解決，最多隻能進行調解糾紛，但無強制力。這種糾紛往往只能通過民事訴訟解決，因為只有法院的判決書才有強制力，但是打官司效率太低，費時費力。因此，遇到這種情況，除了向公司投訴之外，沒有更好的解決辦法。
如果你向公司支付的費用是按合同約定的金額支付的，那麼公司就應該給你出具發票，如果公司不給出具發票，你應該向稅務部門投訴或舉報，稅務部門將依法進行處理。
㈤ 怎麼投訴月嫂公司
他們的月復嫂沒有資格證，當初你們制聘用她的時候，為什麼不檢驗一番。如果這樣的月嫂不合格，可以依據當初你們簽訂的用人協議來要求退還，或者是讓他們承擔經濟責任，或者是法律責任。實在不行，你們可以通過勞動仲裁來解決問題，如果他們的行為觸犯了法律，可以通過法律來解決。祝順！
㈥ 碰到不負責任的月嫂公司怎麼投訴
月嫂公司投訴可以走當地法院進行民事訴訟，也可以去工商投訴，也可以投訴到消費者協會。
㈦ 怎樣投訴月嫂月嫂等級如何界定
其實號稱金牌月搜、星級月嫂和明星月嫂的都是各個家政、中介及保潔信息咨詢服務公司回自封的頭銜，並加以炒作答的。
其實為了保護產婦和新生兒的身體健康，應該確定中介公司推薦的月嫂是否有通過正規的培訓，並得到勞動部門頒發的結業證書、初級與中級證書，且是否蓋有勞動部門的「職業技能資格鑒定章」，而不是家政公司或中介公司的印章。
㈧ 如果對月嫂不滿意該怎麼辦
要不要找月嫂？按什麼標准考核才能找到一個好月嫂？如果月嫂進了門，與家人的「坐月子」觀念有分歧怎麼辦？月嫂來了，家裡的鍾點工還要不要請呢？ 一個專家級的月嫂往往月薪不菲，如果產婦家中有人有醫務、幼教方面的背景，並可以抽空對產婦提供指導，那麼請一個普通級別的月嫂就夠了，這樣一個月也可以節省千把百元的費用。 好處仔細說： 如果家中老人可以幫助帶寶寶，或者家中姐妹姑嫂承諾可以輪班帶寶寶，要不要請月嫂？我們的意見是，如果經濟狀況允許，還是請一個。 月嫂帶來的額外好處包括： 有一個外人介入可以更好地解決產婦的產後抑鬱。 有很多情況會造成產後抑鬱的高發，包括老輩人要求坐月子不出門不見客，不洗澡不刷牙，讓產婦覺得自我價值完全喪失，生活空前封閉；或者是產婦是完美主義者，什麼都想給寶寶最好的，發現自己給不了，就郁悶得要命。心理學家發現，疏導產後抑鬱的工作由產婦的家人來做，往往是不奏效的；由月嫂來做，效果好得多。月嫂會兼顧老輩人的觀念和產婦的身心需求，提出一個折中的坐月子的方案，讓產婦的生活范圍擴大，身心愉悅；另外，在產婦的家人認為「產婦愛發脾氣，難伺候」時，月嫂因為見多識廣，更能體諒產婦在產後的輕微抑鬱，有的月嫂甚至介紹以前的客戶跟產婦認識，讓以前的客戶跟產婦談怎樣克服產後的煩躁與沮喪，效果相當不錯。 月嫂能更有效地培養產婦獨立帶孩子的能力。 產婦往往對自己的長輩有依賴心，如果發現寶寶的奶奶或姥姥帶孩子很有經驗，產婦會當「甩手掌櫃」，而月嫂不同，她是臨時僱傭者，不會長時間留在家中，因此很多產婦會留神觀察月嫂的一舉一動，以便隨時全面接受帶寶寶的重任。 「以一當三」的高效護理帶給產婦清靜的休養環境。 除了雙胞胎和多胞胎，我們不主張寶寶的護理由很多長輩「輪班」。頻繁地探訪、高聲聊天、七手八腳地幫忙，對產婦產後的清靜休養和恢復，都是一種干擾。我們常常看到， 個寶寶洗澡，三四個大人還擺弄不過來，月嫂個人就搞定了，這說明嫻熟的服務技能在此時對產婦而言，是一劑「定心丸」。月嫂服務得好，對產婦的情緒穩定很有效。 怎麼溝通呢？ 每個家庭請月嫂的時候都對月嫂有著很高的期待，一旦月嫂達不到要求，產婦和家人就牢騷滿腹。有時，月嫂公司被迫換了人來，又對產婦和寶寶的狀況不了解，導致產婦和家人的情緒波動。有些產婦甚至氣得奶水驟減。由此可見，遇到問題，心平氣和地與月嫂溝通，爭取月嫂的配合，比頻繁換人要強。 問題1:月嫂不肯做家務 「月嫂」的基本職責是照顧產婦和嬰兒，但有些家庭以為自己是花錢請了個「保姆」，以為家裡的一些雜活也是月嫂分內的工作。其實，如果把月嫂當勤雜工使喚，讓月嫂替全家做飯洗衣，這其實是分散了月嫂的精力，反而影響其對產婦和嬰兒的護理工作。另外，還有些月嫂不肯洗產婦的內褲和襪子，是因為月嫂公司有規定，怕月嫂因此手上帶了細菌，對嬰兒不利。因此，在雇請月嫂時，產婦最好與月嫂公司簽訂合同，把月嫂職責范圍的事一項項寫下來加以確認，這樣，僱主不會覺得月嫂「躲懶」，月嫂也不會覺得僱主「老提非分要求」。 問題2:月嫂晚上睡得死，基本不管寶寶 即便是承諾晚上帶寶寶的「高薪月嫂」，也不可能24小日寸工作，如果產婦和家人希望月嫂晚上警醒些，應在晚上17點到23點之間接手月嫂的工作，在這段時間讓月嫂適當休息，下半夜月嫂起身照料寶寶也會有精神有體力。 問題3:月嫂留指甲戴耳環，擔心刮傷寶寶 合理的要求是可以當面跟月嫂提的，千萬不要窩在心裡。比如要求「月嫂」講究個人衛生，剪指甲，不戴任何首飾，以免劃傷嬰兒，不用嬰兒和產婦的餐具和水杯等，不隨便索要不合理的費用和物品等。如果月嫂對你的合理建議不予採納，可以通過月嫂公司進行溝通和調解。 問題4:月嫂不愛笑，家中死氣沉沉 有些客戶挑刺的不是月嫂的技術，而是月嫂的性情脾氣，這說明越來越多的家庭關注到月嫂對優化產婦情緒、緩釋家庭焦慮狀態的作用。當然可以與月嫂溝通，想方設法使之變得開朗而不拘謹。但最好的辦法，還是在一開始，就對所請月嫂的脾性與愛好提出一定的要求。
㈨ 請的月嫂不滿意不退款可以12315舉報嗎
實在不滿意可以退換，可以打電話給介紹月嫂的中介，可以換人，也可以退人。