1. 綜合工時制公司能不能強迫加班，綜合公司制單位不加班可以罰款和解僱嗎
1、綜合工時只是將每月工時限定，打破了每周工作40小時的、每天上班8小時的限定，但是仍然要遵守每月加班不得超過36小時的限定，所以不是單位可以無限制加班的理由。（實際操作中，只要申請了綜合工時，不會這么嚴格執行，畢竟企業也有自己的難處，只要付加班費，員工也會理解的）
2、強迫加班是個比較含糊的概念，如果單位可以證明情況緊急、業務需要，而你又沒有合理的理由說明自己必須請假，則不能一概而論是強迫加班。畢竟企業對於業務開展和員工管理還是有自主權的。
3、加班需要按照法定支付加班工資，如果沒有，企業是違法的。你可以維權。
4、如果企業安排你加班，你沒有合理且必須的理由拒絕加班，企業可以根據規章制度，對你的違紀行為進行適當處罰，如果嚴重程度足夠，可以視為嚴重違紀，則可以解僱。
5、以上都是常規情況，具體問題還要具體分析，加班認定不能一概而論。
2. 與廠里簽的綜合工時制勞動合同，但每個月需要上240小時，沒有休假和加班費，請問勞動局投訴流程
綜合工時制，按綜合計算工時周期計算工作時間，總工時按每天八小時，每周40小時進行折算，每月應為174小時，法定假日計算工作時間。超過的部分應當按工資的150%另行支付工資報酬。
用人單位延長工作時間不支付加班費，向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。由考勤資料證明足夠。
3. 勞動合同上是註明綜合工時，但是單位並沒有進行綜合工時審批備案，我們可以舉報單位嗎
如果發現單位備案工資時以綜合工時備案，但沒有在勞動合同書上註明的，那麼帶上勞動合同，反映到勞動局解決，申請賠償。
4. 綜合工時制，還工時合法不
1、您應當要了解什麼是綜合工時制，請結合下面的規定，參照自己的實際情況確定，單位是否違法。
2、公司違法行為，您可以投訴到勞動監察大隊處理或直接申請勞動仲裁裁決即可。
3、企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業要安排其享受帶薪年休假。
4、計算方法職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
5. 勞動法關於綜合工時的問題
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
6. 綜合工時制，每年工作時間為250天，但是若員工未上滿250天，該如何操作呢
兄弟，勞動法你懂的太少了。上班時間 加班什麼的都有國家明文規定的
如果沒有250天，要扣除月滿勤獎，不管是否安排出勤，5月一號都是300%，即使有些公司會讓你調休，也應該是300%
7. 綜合工時每月超過36小時是否違法
1、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
3、根據以上規定，每月工作時間是20.83天。
4、你說的超過36小時，不知道是指什麼？是指加班時間超過36小時？如果是，那麼是不合法。依據是：
《關於職工工作時間有關問題的復函》五、經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，「超過」部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
8. 哪個部門可投訴公司制定的工時問題
您好網路知道
從你反映的條件可以反映蘇州新聞2000
或者園區勞動部門 或者蘇州12345 維權熱線都可以
你也可以網路聯系我下 網路資料有我聯系方式
工業園區勞動和社會保障局地址：現代大道999號現代大廈6樓
9. 公司六天工作制，9點至5點，中間休息一個小時，未申請綜合工時制，是否違法！
1、.國家規定的每周五天工作制，如果企業自作主張改為每周六天工作制，是違法國家法律的，如果短時間周六加班應該發兩倍的加班工資。不能以每天少上一小時班，作為借口，推行六天工作制。
2、公司這種行為可以向當地勞動監察投訴，要求他們監督公司執行國家每周五日工作制。
3、公司強行推行，導致你與企業提前終止勞動合同，你可以向當地勞動仲裁告訴公司違約，要求賠償你的經濟損失。
10. 綜合工時制每個月工作300小時左右是否合法
如果按每周5個工作日，每天8小時工作制，當然不合理