遭遇同事投訴怎麼辦

❶ 被同事投訴了，該怎麼辦

有錯就改
如果被冤枉了，那就用事實說話，有理有利有節的反擊
不管怎樣，此事過後，要與那位同事和平相處，不要有抵觸和怨懟。
這樣才能讓你化解矛盾，讓自己處於更有利的地位。

❷ 同事工作上被投訴了怎麼能不傷臉面解決問題

同事工作被投訴了，可以上前安慰他，告訴他這是很正常的事情，每個人在工內作中都會多多少少做的不全容面，從而被對方投訴，自己只要努力改正不好的做法，提高自己的工作能力，就不會有人投訴，所以讓你的同事保持冷靜的心態。從容面對別人對自己的投訴，提高自己的工作能力，才會避免被人投訴。

❸ 工作中如果遇到被同事，領導刁難怎麼辦

我們都知道，職場上，如果碰上一個難搞的領導，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領導還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鍾就想裸辭。

以前看過一個新聞，有點戲劇性，真實性有待考量。

有一家公司A，空降了一個領導。這個領導其它方面挺好的，就是和技術最厲害的那個員工小李過不去，處處刁難他。沒過多久，小李受不了離職了。

奇怪的是，領導過了不久也離職了。

後來，經獵頭介紹，小李進入了另外一家公司B。上班後才發現，新公司的領導居然是老東家空降的那位。

原來，B公司曾經嘗試去挖小李，但小李不為所動。於是為了達到目的，就想出了派一個人去對方公司把他逼走這一招。領導在老東家扮起了處處針對他的角色，成功地把他給逼走了。

這樣的故事有趣歸有趣，但畢竟不夠現實。

如果你不是因為像小李一樣被別的公司看上而被領導刁難的話，那你就得想想怎麼去改變這樣的局面。

一、別著急裸辭，先找出領導刁難自己的原因

處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。

所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。

在職場這種事非常常見，並不足為奇。

1.遇到品行不高的領導

「領導」們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因為他們是「領導」而變得高級一些，或者能幹一些。

相反，正因為做了「領導」，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。

他們中的大多數，並不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。

所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。

我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。

這種利用職權來刁難下屬的「領導」，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。

2.自己在工作中出了差錯

俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難，一定是哪裡出現了問題。

好好反思下是否是自己工作中出現了問題，看自己有沒有遲到或者早退，有沒有保質保量地完成領導交代的任務，有沒有遵守公司的規定去參加培訓。

要是你還希望繼續呆在這家公司，找領導好好談一次，該認錯的認錯，該受罰的受罰，解釋清楚誤會，再看看領導對你的態度是否有所好轉。

如果拉不下這個臉，又想在公司待著，就試著找信得過的同事，探一下領導的口風，看看有沒有挽回的餘地。

如果不想在公司待了，那就什麼都不用說了，趁早離職。

3.只針對你刁難的無理領導

如果領導只是單純就是看你不順眼，就只針對你刁難，而對其他同事卻如沐春風般和藹。

那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位，可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你，又或者是他覺得和你不對付，就想讓你走。所以這時候，不管你工作做得多麼好，和同事相處的多麼好，領導都會「雞蛋裡面挑骨頭，」總要找你的麻煩，拿你立威，總之，領導就是非常討厭你。

二、理性思考，三招應對

1.跳槽或離職

幹得不爽或對領導有意見是常見的離職原因之一。

跟親近的人都有可能產生矛盾呢，更何況是領導，所以不必太過自責，有好的去處盡管跳槽就是了。

我有個朋友桃子就是因為領導總是為難她才選擇離職的。其實一開始，領導對她還是很看重的，而且面試的時候也是領導堅持要把她招進來的。但不知道什麼時候開始，這個領導漸漸就開始嫌棄她了。

桃子猜測可能是因為有兩個老員工離職了，大領導對領導的管理產生了質疑。於是領導就不開心了，在把任務都壓到桃子身上後，又發現她沒能很快完成任務後就開始對她挑三揀四。有次，領導竟然和天天加班的桃子說：「不要練精學懶，這樣對你的發展不好!」

桃子真的受不了了，入職不到半年，她就果斷跳槽了。如今她和新領導相處地很好，領導總會在會議上公開表揚她，讓她很有成就感也很有歸屬感。

所以，當你決定要跳槽的話，建議你在確定入職新公司之前，暫時忍氣吞聲吧，盡量別鬧翻，以免離職也被刁難。

2.轉崗

如果不想離職，也不想和這個領導待著，可以嘗試轉崗。

❹ 被同事投訴了怎麼辦

首先盡可能的彌補你的過錯，不要試圖解釋太多，上司只看結果，其次調整自己的心態，不要回試圖答反擊和報復，也不要變成和他一樣的人，你是高素質者，更不要表現出怕他的樣子，態度堅決，不卑不亢，做好自己的事，你若實在咽不下這口氣，你就觀察他，抓住把柄警告他你不是好惹的，沒把柄的話，這樣的人還不錯，就算了吧，投訴這種情況上司見多了，你不要太惶恐，當然關鍵是你自己得踏實工作，盡職盡責。

❺ 關於工作時被投訴了怎麼辦

職場中，難免會遇到客戶投訴或者同事投訴的時候，遇到投訴的時候內，又該如何化容解。

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職場中，如果遇到客戶投訴，首先應該認真傾聽，而不是一直在推卸責任，要站在對方角度著想。

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傾聽後，如果真實是自己的錯誤導致的，要勇於承擔責任，並趕緊道歉，承認錯誤，希望對方原諒。

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光承認錯誤，可能還不夠，要找到解決辦法，給客戶承諾，並積極行動起來，努力去補救。

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職場被投訴，如果是被誤解，被人誣陷，一定要找出證據，用事實證明自己，給自己一個清白，而不是沉默

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如果自己工作態度一直不好，因而經常得罪人，被人投訴的情況。那就要在工作中積極努力，端正工作態度，搞好職場人際關系。

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職場中要明確自己的責任，被投訴後，不反駁不頂嘴，而是依據事實來處理，該承擔責任就承擔，而不是轉嫁責任，該索賠就索賠。

注意事項
職場中，要清楚自身的角色，要端正工作態度，遇到投訴後，應該先傾聽，擺事實講道理，如果錯了，要勇於承擔結果。

❻ 遭到同事欺負，怎麼辦呀

這種事我也遇到過……
只要是不在你工作范圍內的事就不了鳥他……你自己也有點信心，不要太軟弱了，有的人就是看你好欺負就一直欺負你，該強勢的時候就得強勢起來，不要管他是誰，反正他上面還有老大不是嗎？實在不行就罵他一噸就不做了，沒什麼大不了的，工作到處都有，不要苦了自己那樣委屈的做著……
希望你可以快樂…………

❼ 被同事投訴領導找我談話怎麼辦

被同事投訴領導，找我談話怎麼辦？這個你要反思一下自己。你做的是否。正確如果正確了你應該和領導說明情況如果是你做錯了你就應該承認錯誤。檢討自己

❽ 遇到同事針對我怎麼辦

要看什麼事，要是這件事願你針對你那就不說什麼了，要是不願你，你就要化解矛盾，解決問題，和同事搞好關系，這樣就能和平相處了。

❾ 在職場中遭到同事針對的時候該怎麼辦

現在在很多的職場之中都會存在著一些不公平的現象，而有些員工他們會遭受到同事的一個針對，從而造成去排擠這個員工，也讓很多的員工都感覺到非常的難過。在這個時候也有很多網友提出了相應的提問，如果說真的面臨到這樣一個事件的時候，我們應該做出什麼樣的措施來面對呢？首先第一個我們要做的事情就是一定要做好自己現在應該要做的工作，不要多管閑事。

而在這個世界上沒有不透風的牆，如果說你選擇了去告訴別人的話，總有一天這個事情都會水落石出的。所以我們面對這樣的事情的時候，一定不要去背後議論他人，這樣的話是非常不好的。還有的就是我們需要注意的是，不要把自己的表情過多的放在臉上，這樣的話很容易讓他們都看的出來，這樣對於自己而言是一個非常不好的影響。在與面對在同事相處的過程中，如果說這個同事並不想和他交流的話，也要裝作一副笑臉這樣去和別人進行相應的溝通。如果說把自己的對別人的討厭的情緒表現在臉上的話，那麼在這個時候就可能會造成別人對我們的一個誤解，從而會針對我們，這樣也是非常不好的了。