職務侵權民事責任的構成要件有

Ⅰ 職務侵權賠償如何適用法律

國家機關及其工作人員行使職權導致他人合法權益受損的行為，指的職務侵權行為。根據《民法通則》第121條規定：「國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承當民事責任。」《國家賠償法》第2條規定：「國家機關或者國家機關工作人員違法行使職權侵犯公民、法人、和其他組織的合法權益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權益。」
比較以上兩條規定，不能看出它們有共同的特徵：（一）侵權的主體都是國家機關及其工作人員。（二）侵權行為都是發生在執行職務中。（三）侵權行為須是侵犯他人的合法權益。但是，二者仍存在兩大區別： （一）侵權責任的歸責方式不同。《國家賠償法》規定的職務侵權行為須是國家機關或者國家機關工作人員代表國家行使權力，執行職務過程中，未按法律、法規的具體規定行使其法定權力，履行其法定義務，而造成侵害了公民和其它組織的合法權益的職權行為。它是以違法為前提，以違法責任原則做為歸責原則的，不違法就不負賠償責任，故又稱為違法行使職權行為。在民法中，職務侵權只要國家機關或者國家機關工作人員在執行職務時，對他人的合法權益造成損害就要負賠償責任。它包括合法行為和違法行為造成的損害。是以過錯原則做為歸責原則的。
（二）被侵權對象的范圍不同。在國家賠償中，被侵權對象主要是職權的相對人，即某一或某一范圍內受國家機關職權管理和約束的特定的人，受賠償的也是這些人。而民法中職務侵權既包括職權的相對人，也包括相對人以外的第三人。例如公安人員在追拿逃犯時，不小心撞壞了第三人的東西，公安機關就應對第三人給予民法上的賠償。
所以，我認為民法上的職務侵權和國家賠償法的規定有相同之處，民法上的職務侵權比賠償法的范圍大，包含著賠償法的侵權 。二者存在 法律沖突。由於《國家賠償法》是專門法，而《民法通則》是一般法，按照專門法優先於一般法適用的原則，《國家賠償法》應當優先於《民法通則》適用。故職務侵權應先 按《國家賠償法》的規定來處理。該法沒有規定的 ，再按《民法通則》來解決。
綜上所述，我認為如果國家機關及其工作人員違法行使職權侵犯了他人的合法權益並造成損害的，應按《國家賠償法》的規定，給予國家賠償。如果國家機關及其工作人員依法（合法）行使職權侵犯了他人的合法權益並造成損害的，應按民法的特殊侵權依有關民事法律規定給予國家補償。
以上意見，只代表個人觀點。

Ⅱ 什麼是職務侵權行為

職來務侵權行為：或稱職源務侵權損害行為，是指國家機關或者國家機關工作人員，在執行職務中侵犯他人合法權益並造成損害的違法行為。 職務侵權行為應該同時符合以下兩個要素： （一）行為人的行為 構成對第三人的侵權 行為人對第三人造成損害的行為符合侵權行為的要件，一般情況下包括行為的違法性、損害後果、行為和損害之間的因果關系、行為人的過錯等四個要件，但在特殊侵權的情況下，是過錯推定或者無過錯，以及免責條件等需要具體問題具體分析。 （二）該行為應為行為人執行職務的行為 對職務侵權行為中執行職務的解釋為：（1）行為本身即屬職務之執行（包括違法執行在內）；（2）有客觀事實足以認其系執行職務之行為；（3）與執行職務相牽連之行為。由此看來，職務侵權行為的認定，必須以用人單位的主觀意思為基礎，即圍繞其賦予行為人的職務要求，在執行職務過程中與執行職務具有適當關聯性的合理范圍內都應予以考慮。 職務侵權行為，由侵權行為人所在單位承擔民事責任。單位在承擔責任後，可對內對行為人進行追償。職務侵權行為的歸責原則，適用無過錯規則原則。免責事由只有一個，即該行為非職務行為，

Ⅲ 個人在履行職務的過程中的侵權行為該如何處理

民法通則第121條規定：國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第121條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。
所謂職務侵權行為是指職務行為的實施侵害了第三人的合法權益，對第三人構成侵權的職務行為。例如，公司甲的法定代表人乙驅車前往談判地點與公司丙洽談一筆房屋租賃事宜，在乙與丙公司簽訂完租賃合同回來途中，乙不慎將行人丁撞傷。在此，乙撞傷丁的行為則屬於職務侵權行為。
職務侵權行為的民事責任承擔，從責任主體上看，也可以分為對內責任和對外責任兩個方面。

首先，對外責任，主要是指由誰來直接對第三人或受害人承擔責任。組織對行為人在執行職務過程中因侵權而造成的損害承擔賠償義務。在此項賠償義務所產生的法律關系中，受害人是當然的權利主體，至於義務主體是誰，學者們有不同看法。一種意見認為，組織與行為人應當承擔連帶賠償責任，是共同的義務主體[10]；另一種意見認為，義務主體只能是組織，組織是實體法上的當事人即加害人和訴訟法上的當事人即被告[11]。筆者認為，一般情況下，在發生職務侵權行為後，根據法人侵權理論或僱主責任理論，組織應該承擔行為的後果，受害人只能向組織請求承擔責任。我國的有關立法規定和司法上也基本是這樣操作的。在職務侵權行為形成的損害賠償法律關系中，受害人應向組織請求承擔職務侵權行為責任。

其次，對內責任，則是指組織或行為人在對外承擔相應的責任之後，組織與行為人之間的責任承擔。進一步說，即組織對行為人有無追償權，要求行為人承擔相應的民事責任的問題。在一般情況下，在職務侵權行為中，行為的法律後果完全由組織承擔，行為人不須承擔該行為的民事責任，不會產生職務侵權行為之對內責任。但在某些情況下，職務侵權行為可能導致對內責任的承擔：

（1）根據公司企業等組織的內部協議，行為人對職務侵權行為應該承擔相應的責任，至於此種情形下，組織是否享有追償權，能否向法院或者仲裁機構起訴要求行為人承擔其相應的民事責任，則要區分情況：A、若該責任依據是行為人與組織之間的民事協議，包括組織章程或者勞動合同，則該責任屬於民事爭議，組織可以據此向法院或者仲裁機構主張追償行為人應該承擔的責任。B、若該責任屬於內部管理方面的責任，如公司的管理規范，學校的管理規章等，其管理規范或者規章屬於組織內部行政管理方面的規定，不屬於民事爭議的范疇，故組織不能據此向法院或者仲裁機構主張其權益。而只能根據管理規范的要求，在組織內部，通過工資、獎金發放或者職位晉升等其他獎懲措施，讓行為人承擔其相應的責任，實現組織的利益。

（2）根據法律法規的規定，行為人與組織應該對外共同承擔連帶民事責任，在組織對外承擔責任後，可以根據其與行為人的事先協議或者有關約定，要求行為人承擔其相應份額的民事責任，反之亦然。在此情況下，由於該追償權屬於法律的明文規定，故該組織與行為人內部責任承擔的爭議屬於民事爭議的范疇，法院或者仲裁機構應予受理

Ⅳ 職務侵權民事責任的構成要件

職務侵權民事責任的構成要件
1、行為主體必須是國家機關內或國家機關工作人員
2、行為容主體的行為必須是執行職務或行使職權中的行為。
3、致害行為必須是違法行使職權的行為。
4、致害行為必須上國家依法應對其負賠償責任的行為。

Ⅳ 簡要回答侵權民事責任免責事由的種類

侵權民事責任免責事由的種類：

1、依法執行職務。具有一定職責的工作人員，為了維護社會公共利益和公民的合法權益，在執行職務時不可避免地對他人的財產或人身造成傷害，不構成侵權行為。依法執行職務的行為必須具備以下幾個條件：

（1）執行職務的許可權來自法律規定，或法律的授權。只有來自明確的法律規定或合法授權的行為，才能保證其是為維護社會公共利益和民事主體的合法權益而為的行為。擁有一定職權的人，如果沒有法律規定或合法授權，造成他人的人身或財產損害應認定為濫用職權行為，不能免責。

（2）執行職務的行為不應超過必要的限度。只有在不造成損害就不能執行職務或有效保護民事主體的合法權益的情況下，才能允許執行職務人對他人造成一定的損害。

2、正當防衛。為了保護公共利益、自身或他人的合法利益，對於正在進行非法侵害的人給予適當的還擊，以排除或減輕違法行為可能造成的損害，正當防衛行為是合法行為。正當防衛的構成應具備以下幾個條件：

（1）防衛的目的是為了保護自己或他人的合法利益或社會公共利益。防衛目的的正當性是正當防衛的前提條件。

（2）防衛的時間條件是侵害行為正在實施。

（3）防衛的對象只能是加害人。正當防衛的目的是為了排除或阻止不法侵害，只有針對加害人才能達到目的，因此不允許對加害人之外的人進行所謂的防衛。如果加害行為來自動物，對動物進行反擊也構成正當防衛。

（4）正當防衛不應超過必要的限度。正當防衛以能夠阻止加害行為為限度，如果超過了這一限度，對加害人造成了過重的損害，構成防衛過當。正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，應當承擔適當的民事責任。

3、緊急避險。是指在危險情況下，為了使社會公共利益、自身或他人的合法權益免受更大的損害，在迫不得已的情況下採取的致他人或本人損害的行為。緊急避險行為應具備以下幾個條件：

（1）必須有正在發生的危險，威脅到本人、他人的利益或社會公共利益。

（2）除了採取緊急避險的方式外，沒有其它可以排除危險的方式。

（3）《民法通則》第129條規定：「因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔民事責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔民事責任或者承擔適當的民事責任。因緊急避險採取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的民事責任。」

4、受害人的同意。指受害人事先明確表示願意自行承擔某種損害結果，而且不違反法律和社會公共利益。這種行為的構成要件包括：

（1）有同意承擔損害後果的意思表示。

（2）意思表示應採取明示的方式。受害人同意的意思表示應當明確表達，不能以默示方式推定。

（3）受害人同意的損害後果，不應違背社會公共利益與法律。

（4）受害人的同意應當在損害發生前作出。損害發生後受害人同意免除加害人的責任，只是一種責任的事後免除方式，不同於受害人同意的行為。

5、不可抗力。指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，既包括自然現象，如地震、洪水、台風、火山爆發等，也包括某些社會現象，如戰爭、暴亂等。

6、其他法定免責事由。民事侵權應當相應的賠償責任，但一些特殊情況行為人可以免責，這樣可以更好地維護當事人的利益。

(5)職務侵權民事責任的構成要件有擴展閱讀：

侵權民事責任的免責事由，主要特徵：

1、侵權民事責任的免責事由，須是客觀存在的、已經發生的事實。

2、侵權民事責任的免責事由，是對抗對方當事人行使請求權的客觀事實。

3、一定的免責事由總是以一定的歸責原則和責任構成要件為前提的。

Ⅵ 職務侵權罪

《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職專務上的便利，將本單位財物屬非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

如果你朋友不涉及國有單位，應該在五年以下量刑，有從輕情節的話可爭取到緩刑。

Ⅶ 職務侵權行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償損失

員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。

法律依據：1，《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」

2，最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定：「企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。」

3，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」

4，《侵權責任法》第三十四條：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

二，用人單位向第三人賠償損失後，能否向員工追償？

《侵權責任法》並沒有規定用人單位承擔侵權責任後是否可以向員工追償。筆者認為用人單位在一定條件下可以向員工進行追償。

首先，對於員工的侵權責任，用人單位已經承擔了賠償責任並已經支付給第三人。對於員工的職務侵權行為，用人單位一般首先要承擔賠償責任。

其次，員工的侵權系其故意或者重大過失之他人損害。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
《工資支付暫時規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」

根據上述法規，如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
【華容縣律師】http://www.lawtime.cn/huarong