❶ 什麼是第三人侵權，第三人侵權造成工傷怎麼賠
工傷保險中的第三人侵權，第三人是指本單位履行職務職工之外的人員。勞動者因為本單位執行工作任務之外的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵權導致工傷的，採用何種賠償模式？
《社會保險法》實施後，因第三人侵權導致工傷的，仍繼續適用浙政發（2009）50號通知的規定。職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
❷ 因第三人侵權認定為工傷第三人因承擔哪些責任
工傷保險與第三人侵權是同一法律事實中兩個不同的法律關系
工傷職工與工傷保險經辦機構之間就工傷保險待遇問題形成的是一種內部行政管理關系。因第三人的侵權行為侵害他人合法權益的，則形成侵權法律關系。
同時工傷事故的發生是因為第三人的侵權行為導致的，第三人對勞動者又構成了一般民事侵權，勞動者可向第三人請求民事侵權賠償。
建議在律伴問問律師們，具體的情況。
❸ 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時又構成工傷，能否獲得侵權和工傷雙重賠償。
【第三人 工傷保險待遇 追償】《社會保險法》第四十二條規定：由於第三人的專原因造成工傷，第屬三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）
❹ 因第三人侵權造成工傷是否既有權獲得工傷保險待遇
1、工傷7至十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資版。工資按平均工權資計算。
2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，7級傷殘可領取的一次性就業補助金為10個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為10個月的全省職工平均工資。
4、法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❺ 解析：勞動者因第三人侵權構成工傷，可否獲雙重賠償
【第十二條】 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
❻ 因第三人侵權導致的工傷事故如何索賠
比如，餐廳的服務人員被醉酒的顧客打傷，員工在上下班路上遭遇車禍等。在第三人侵權引起的工傷事故情形下，會產生兩種賠償請求權，一是工傷職工的工傷保險賠償權，二是工傷職工向第三人提起的侵權損害賠償請求權。兩種請求權的權利基礎和歸則原則不同。工傷賠償請求權的基礎是勞動者因發生工傷事故獲得的一種社會保險利益，採用的是無過錯規則原則；第三人侵權損害賠償請求權基礎是勞動者因第三人侵權致害而取得，採用的是民法的填平原則、過錯原則和過錯相抵原則。
正是居於工傷賠償請求權和第三人侵權損害賠償請求權存在不同，故勞動者分別提起工傷賠償和第三人侵權損害賠償時，法院會分別審理判決。工傷賠償糾紛屬於勞動糾紛，適用勞動仲裁前置程序，人民法院不能直接審理，勞動者應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。而第三人侵權損害賠償糾紛屬於民事糾紛，法院可以直接受理，不需要仲裁前置。
實踐中，工傷保險賠償和第三人侵權損害賠償競合案件中具體賠償項目會發生重復。對於這些重復項目，目前司法實踐中的普遍做法是不允許兩賠的，即不允許重復賠償，否則違反了民法的填平原則和實際賠償原則。故，對同一賠償項目按照就高原則進行認定。所謂「就高原則」就是指侵權損害和工傷保險相同並重復的賠償項目，按照各自的計算標准，確定兩者之間數額高的作為勞動者應獲得的賠償數額的計算原則。
勞動者如果在侵權損害賠償案件中已就相同並且重復的項目按照就高的原則獲得足額賠償，按照民法的填平原則，勞動者仍在工傷保險賠償中主張賠償的，法院不予支持。
護理費（停工留心期間）生活護理費護理費
住院伙食補助費
住院伙食補助費交通費交通費
外省市就醫食宿費
外省市就醫住宿費、伙食費康復治療費
康復費、康復護理費、適當的整容費、後續治療費輔助器具費
殘疾輔助器具費
供養親屬撫恤金
被撫養人生活費喪葬補助金喪葬費2、兼得項目對照列表工傷侵權
一次性傷殘補助金殘疾賠償金
一次性工亡補助金死亡賠償金
三、專屬項目對照列表工傷侵權傷殘津貼營養費
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金精神撫慰金
陪護人員住宿費、伙食費
❼ 因第三人侵權造成工傷如何獲取工傷賠償金
案情介紹： 申請人安某是被申請人某服裝廠保安，因履行工作職責被李某、王某打至輕傷。經派出所調解，李某、王某賠償給安某醫葯費、誤工費、護理費、營養費等兩萬元。後安某被認定為工傷，並被鑒定為九級傷殘。安某遂與某服裝廠協商工傷保險待遇，雙方在醫葯費、停工留薪期工資等待遇的支付問題上產生爭議：安某認為李某、王某的賠償不能免除服裝廠的賠償責任，自己理應獲得「雙賠」;服裝廠則認為應當從安某的工傷保險待遇總額中扣除李某、王某已支付的數額。因不能協商一致，安某向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 【評析】第三人侵權和工傷共存時，工傷職工應獲得哪些賠償? 首先，《社會保險法》第四十二條規定，工傷保險基金可就先行支付的醫葯費向第三人追償。分析此項規定可知經辦機構向第三人追償墊付的醫葯費即產生工傷職工喪失向第三人主張醫葯費權利的效果，即職工只能獲得醫葯費的單份賠償。本案中，侵權的第三人李某、王某已經賠償給安某醫葯費，安某無權再從基金獲得醫葯費。 其次，除醫葯費以外的其他費用，工傷職工原則上可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。工傷賠償和侵權賠償中性質相同的項目主要有：工傷賠償中的原工資福利待遇、醫葯費、停工留薪期間的護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、供養親屬撫恤金、喪葬補助金等分別對應侵權賠償中的誤工費、醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復費、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、喪葬金等。結合地區實際，目前江蘇省高院對這種情況的處理意見是如果工傷職工已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發生費用。本案中，李某、王某已賠償給安某的誤工費、護理費、營養費等，安某無權再獲得停工留薪期原工資福利待遇、護理費、住院伙食補助費等項目的賠償。 第三，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工應獲得的工傷待遇，與侵權賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險基金和用人單位獲得這三項待遇。本案中，安某應從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，某服裝廠應支付給安某傷殘就業補助金。工傷索賠被拒絕 因未建立勞動關系工傷死亡的賠償金問題
❽ 第三人侵權同時又構成工傷怎麼賠償
按實際情況，如果第三人侵權又構成工傷的，可以同時主張侵權責任和工傷認定。內相關規定《最高人民法容院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
❾ 第三人侵權引發的工傷事故如何處理
勞動者所在的用人單位未參加工傷保險，因第三人侵權造成勞動者人身損害內，同時構成工傷的，如果勞容動者已經獲得侵權賠償，用人單位應當承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等實際發生的費用。用人單位先行支付工傷保險賠償的，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償。