溫州勞動局投訴電話

❶ 溫州勞動局投訴電話

朋友你可以直接去勞動局，要麼報警。讓警察幫忙叫勞動局的人。

❷ 打工拿不到工資怎麼辦浙江溫州勞動局電話是多少

您好，如果老闆不支付工資，首先就是盡量和老闆協商催促對方及時支付勞動報酬。其次，如內果對方一直容不支付的話，可以收集好相關的證據諸如勞動合同，考勤卡，入職登記表，員工證等向單位所在地勞動監察部門進行舉報，同時也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。具體電話可以咨詢12333進行查詢。

❸ 溫州市勞動局投訴電話

怎麼投訴

❹ 溫州甌海區勞動局電話號碼是多少

12333。制

❺ 溫州市鹿城區勞動局電話是多少

溫州市黎明西路307弄7號 郵 編：325003 電 話：88828532 投訴電話 88829134 88836201

❻ 溫州市勞動局電話號碼多少

溫州市龍灣區人事勞動局
地址：溫州市龍灣區
電話：0577-12333

❼ 溫州龍灣區勞動局電話是多少

溫州市龍灣區人事勞動局,(龍灣區人事局)
地址:
永強大道2988號
這里有個轉盤
龍灣區人才專中心：溫州永強電屬業大廈行政審批中心（人事勞動局窗口）。
咨詢電話：86855258
在狀元坐601
路到永強大道下,龍灣區人事勞動局具體地址是永強大道2988號,你上了車再問一下吧.
機場－－沙中－－沙南－－倉頭下－－永強大道－－永中停車場－－龍灣交警三中隊－－藍田－－山北－－後陳－－上嶴龍東－－金嶴－－白樓下－－茅竹嶺－－狀元－－龍灣開發區－－嶼田－－上江－－湯家橋－－旺增橋
或者
9路(共13站)
狀元
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茅竹嶺
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海軍碼頭
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白樓下
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底嶺下
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河頭龍
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瑤溪
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璋浹橋
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前陳
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青山
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朱垟
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上璜
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永中老站
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永強

❽ 溫州員工投訴電話，老闆不發工資，投訴電話是多少

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動版者可權以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❾ 請問溫州的勞動局電話號碼是多少

地址：浙江省溫州市黎明西路307弄7號；

服務電話：12333；

勞動維權投專訴舉報電話：96309。

勞動局職責：

1.綜合屬管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；

2.實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；

3.依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

4.負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；

5.承辦勞動局交辦的其他事項。

❿ 溫州甌海區勞動局電話號碼是多少

溫州甌海區人力資源和社會保障局（原勞動局）聯系電話：12333 ， 0577-88529986。

溫州甌海區人力資源和社會保障局傳真：0577- 88528774。

溫州甌海區人力資源和社會保障局地址：溫州市甌海區行政中心12號樓6-9樓（甌海區婁橋街道平天路億象商業廣場北側、甌海區第二幼兒園南側）。

(10)溫州勞動局投訴電話擴展閱讀

溫州甌海區人力資源和社會保障局主要職責如下：

（一）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作規范性文件草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制並執行全區機關、事業單位人員計劃；負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全區人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責高校和中專畢業生就業創業指導和服務工作；擬訂並組織實施失業保險政策；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（五）負責統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；協同有關部門對社會保險基金收繳、支付、管理、運營的監督；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；推進企業退休人員社會化管理；制定全區機關、事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責全區機關、事業單位人員和工資總額的管理和審核，負責企業職工工資的宏觀調控工作。

（七）會同有關部門指導全區事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作；受區委、區政府委託，會同有關部門實施區級國資營運公司人事管理有關工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後和留學人員來甌工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策;會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責全區引進國（境）外人才智力工作；負責全區外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全區出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。

（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計劃，並按管理許可權組織實施;負責貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全區行政機關公務員、政府直屬和行政機關所屬參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂實施本區榮譽制度、政府獎勵制度；組織開展政府公務員考核。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休假制度;組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。