公司及金投訴

Ⅰ 怎樣投訴一個企業為了不交個人所得稅發現金工資

你好，如確實存在偷稅情況，可以去當地稅務局投訴

Ⅱ 公司拖欠工資及五險一金問題

辭職報告寫明單位拖欠工資未交社保才辭職的。然後去申請仲裁。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 公司亂罰款，該如何投訴

公司企業，不具有罰款權利。

向勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

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小林自2010年開始就在昆明的一家機械廠工作，前段時間因為工作瑣事和同事發生爭執，小林在沖動之下打了同事幾拳，但對方並未受傷。第二天，單位以小林嚴重違反單位規章制度並造成惡劣影響為由，對小林處以1000元罰款並予以開除。

小林覺得疑惑，單位因為這樣的事對員工罰款真的合法嗎？據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並未賦予用人單位經濟處罰權。最終，小林的原單位處罰並解除勞動合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，並支付經濟補償金。

據了解，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。

不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全保護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。

Ⅳ 公司不給繳納五險一金去哪裡投訴

1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳回納社會保答險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於你這種情況，你可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

Ⅳ 我們公司工資的發放很有問題，可以怎樣投訴

1.每月發放一次，可以。但如果你離開公司，應結清所有工資。
2.合同應給你一份。
3.周六應算加班，應給加班費。
4.今年中秋國慶節法定節日是4天，其餘4天是周六周日調的，應按周末休息日加班發放加班費。
5.應該為你繳交醫療保險。
不需要考慮地域差別，根據你的敘述，公司存在違法情形。可以：（1）向公司所在地勞動仲裁部門提起勞動仲裁要求公司補發加班工資；（2）向勞動部門舉報，要求補繳醫療保險。

你如果擔心，就等你不想在該企業工作的再主張。

Ⅵ 怎麼投訴基金公司

你應該投訴的是該銀行工作人員。
買基金之前一定要看清基金合同，不然很容易讓人忽悠。
找銀行的負責人或當地銀監會、證監會的派出機構都可以
如果你急用錢，你還可以將基金份額轉到我們這里，賣給其他投資者也可以的

Ⅶ 公司不交金，可以去哪裡投訴

請到區社保中心勞動監察大隊投訴，具體你一問當地的人都知道。