國慶不放假去投訴

A. 國慶機關單位不放假可以舉報嗎

根據勞動法第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

也就是說，可以不放假，可以節後補休，調休等方式補償，也可以按規定支付工資報酬。
你提到了機關單位，如果是國家行政機關，尤其是涉及公安等安全管理部門，由於工作性質的特殊性，節假日不放假是常態。

B. 國慶不放假，是否可以去勞動局投訴有用嗎

你間廠有按照假期加薪三倍工資加你你就不能告廠了，放假消費的錢比不放假消費的錢多，既然廠不放假工資提升三倍給你就賺多些錢好多！

C. 國慶節不放假去哪裡舉報

國慶節單位可以和你協商加班，並按勞動合同法規定支付給你加班費用，這是合理的。

D. 國慶節學校不放假可以投訴么，如果可以去哪投訴，

可以、你可以去該市的教育局投訴！

E. 國慶中秋公司都不放假，也沒有加班費。要去投訴！

國慶中秋公司都不放假，沒有加班費，可以直接向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門會對其違法行為進行處罰，並要求用人單位進行賠償。

根據《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(5)國慶不放假去投訴擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

F. 如果單位國慶不放假,是不是違反勞動法可以打電話給勞動局投訴嗎

用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假並不違回法。但如果不依法支付答勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。可以依法維權，包括投訴與申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 國慶不放假能不能舉報

只要給節假日加班工資，舉報沒有用。但如果不按照國家規定發放節假日加班工資，可以到勞動局投訴舉報。希望我的解答能幫到你

H. 國慶節不放假違法嗎怎麼舉報

國慶節不放假的單位和人員多著那
是否違法要看單位、崗位性質
如果一般崗位看是否存在強迫加班情況
怎麼舉報
給勞動局打電話就可以

I. 國慶節工廠不放假可以投訴嗎

強制加班的可以投訴，但《勞動法》第四十二條規定情形除外。
國慶節是法定休假日，用人單位應當放假。用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，應當與 工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，並按不低於勞動者工資的300%支付加班工資。勞動者有權拒絕加班的要求，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但是，屬於《勞動法》第四十二條規定情形之一，用人單位安排加班的，勞動者應當服從，不得拒絕。
用人單位違法安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

J. 國慶節不放假或只放一天的可以舉報嗎舉報電話又是多少

你是干什麼的？