Ⅰ 富士康怎麼投訴線長
去富士康吧！發貼吧！
Ⅱ 富士康怎麼對付線長
多分幾班倒，中途安排好輪休時間，其次是對於經常加班的要合理安排好輪休，要不然容易導致心理壓力過大。
Ⅲ 在富士康，你要是打78585投訴一個有後台的線長，會有什麼後果
真傻`有後台還在干線長`？ 你以為線長很牛嗎？
Ⅳ 富士康線長控制我加班，怎麼投訴
這樣你只能和你的組長投訴，課長也可以。也可以找他好好談談，要有友好，不要暴打他，有，也不要叫人把他眼睛打破。可以請他喝點小酒，吃點飯。
Ⅳ 富士康員工投訴線長線長報告怎麼寫
有權安排加班，但要做到公平合理，無權謊報員工曠工(違反勞動法)…
Ⅵ 龍華富士康線長不讓員工加班，怎麼投訴
很高興為你解答
投訴途徑很多的
1、找上級主管投訴
2、找富士康工會
3、用內部專線打78585投訴
Ⅶ 富士康怎麼舉報線長
我覺得多餘！你這投訴也是富士康內部投訴！而且只會增加你跟線長之間的矛盾！反而讓你回在裡面難以立答足！建議你跟線長溝通下，解釋開來，有必要的話請線長吃吃飯！拉攏一下感情！對你在裡面的工作也有幫助！畢竟你是打工的，在別人屋檐下，該低頭還是要低頭的，這不難為情！
Ⅷ 富士康線長讓員工辭職,怎麼維權
用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅸ 如何投訴鄭州富士康k02線長
很高興為你解答
可以直接去上級主管那裡投訴，或者直接去富士康鄭州公會去投訴，或者用內線打78585投訴都可以。
Ⅹ 那裡可以投訴富士康d01四樓線長做事不公平
很高興為你解答
直接打78585投訴，或者去找工會都是可以投訴你們的線長的，如果情況屬實的話，估計他會被調查後記過或者開除。
不過首先你需要有證據。比如錄音、照片或者有同事為你作證。