㈠ 勞動糾紛 如何取證
廣東胡律師：
沒有合同的話你按下面去找下證據，ERP上面的名稱比公司注冊的少一個字這個你難舉證：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。
工資這塊由單位舉證，如果單位不拿出證據來，勞動仲裁就會支持你的主張。
㈡ 民事糾紛公安機關能先行取證嗎
如果涉及民事糾紛，那麼當事人應該採取訴訟的方式解決。公安機關不應該介入，也沒有取證的義務。
同時，根據誰主張，誰舉證的原則，訴訟當事人應該對自己的訴訟主張，提供相應的證據。根據《民事訴訟法》第六十四條規定， 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
㈢ 怎樣在公安局立案企業的惡意欠薪案件，要哪些證據已經勞動監察查處，是個人立案還是監察立案，求指點！
已經勞動監察查處的是監察立案。
㈣ 在天津打官司勞動糾紛自己取證又取不來怎麼辦
㈤ 勞動糾紛,出警能否作為證據
出警僅僅是你們發生了糾紛的證據，具體要看你們糾紛的內容了，如果警察出警筆錄中，有關於糾紛內容的記載，那麼該出警記錄則可以作為證據使用。
㈥ 勞動仲裁申請取證問題
在仲裁案件中，當事人可以向仲裁委提出向第三方取證申請，但仲裁委是否同意則根據情況確定。1、根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。而對於勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。而對於是否可以要求仲裁機構對單位以外的機構調查取證則沒有規定。因此，《勞動爭議調解仲裁法》並未明確規定申請人有權向仲裁機構申請向其它第三方機構調查取證的權利。2、 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照 《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。因此，從該規定可以看出仲裁委員會有權對當事人不能收取的證據可以進行收集，賦予仲裁委與法院幾乎相同的權利。
㈦ 勞動糾紛案件向法院提出調查取證怎麼寫申請
寫明調查什麼證據，以及證據為何自己不能獲取，以及應該如何獲取即可。
㈧ 勞動合同糾紛怎樣取證
需要根據訴求搜集相應的證據，對於勞動者而言，提供基本的證據即可，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
㈨ 勞動仲裁期間被申請人阻擾申請人出庭算違法行為嗎可以求助公安機關介入嗎
您好，該行為是嚴重違法的，您可以向仲裁庭申請調取證據的！