① 單位因效益不好剋扣全部獎金，請問這樣合法嗎
用人單位是不能無故剋扣其獎金的，如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
② 移動營業廳接到一個投訴電話他們會被扣多少獎金
扣死他，雖然我沒用移動，
③ 被客人投訴後公司給予壓扣工資獎金提成合法嘛
被客人投訴了公司給予壓扣工資獎金提成，如果投訴有效，你與公司的合同也包括投訴內容扣獎金工資就應該是合法的，如果不是就不合法。
④ 公司惡意剋扣獎金,工資延時不發,辭職不讓
依照勞動合同法規定，提前三十天書面通知單位離職，不需要單位批准即可離職
另外剋扣工資的，可以到勞動監察部門投訴
⑤ 公司經理說.我被客人投訴.給我扣了當月獎金請問合理嗎
即然他說不知道，那你就應該反應，
問你什麼都不知道，就這樣亂扣員工合理嗎，我都不知道是不是你瞎說的，我不承認被投訴，我不願意被你扣，你必須把扣掉的獎金還給我，就算你針對我，你可以把我開除，但不能亂扣。然後威脅他，不還的話就到勞動局告他，一般都行的。
⑥ 實名投訴舉報單位違法行為,年終獎金被扣發
舉報單位違法，只是正義的事情，單位如以此事打擊報復扣發獎金，屬實的話可向上級紀委投訴，維護自己的權益。
⑦ 單位領導隨意剋扣員工獎金怎麼辦
只能靠你自己解決了，你得罪了領導，就要改善和領導的關系，只要和領導的關系搞好了，就一切都好辦了。