年底勞資糾紛

A. 法院勞人仲年底12月不立案大家能怎麼辦本身就是違法，有苦難言。又拿什麼提高公信力

您好，對，到年底法院為了追求結案率不立案。沒辦法，不通過法院也不會有事，再等等馬上就1月1號啦，到時起早排隊千萬。希望對您有幫助哦。

B. 年底了，怎樣合法的追討工資

【1】工資被單位拖欠。
【2】最簡單最快捷方法，去到當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
帶著工資被拖欠的證據，單位聯系方式，單位地址等信息。
一般兩周之內有回復，一個月內可以辦理妥當。勞動者勤去點。
【3】拖欠勞動者工資，可以申請勞動爭議仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條。
【4】申請勞動爭議仲裁不收費。根據《勞動爭議調解仲裁法》第53條。
【5】如果勞動者不服裁決，自收到裁決書之日起，15日內可以去法院起訴，
根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條。
【6】去法院起訴勞動爭議案件

C. 勞資糾紛，經濟補償金

你好：
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位必須嚴格按照法律規定執行。
你可以與單位進行協商，如果協商不成的，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不服還可以向法院提起訴訟。

D. 我在今年年底要退休了,要是申請勞動仲裁只能是在今年年底之前呢

1、你要維權的是退休前的事情，與申請是否退休無關。但是：

①勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

②勞動保障行政申請時效為二年。

③除非你有不可抗力的理由，可以直接向人民法院起訴。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由勞動保障行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

E. 勞資糾紛疑難雜症100分

1、不可以，08年勞動合同法生效後才強制用人單位購買社會保險；
2、可以補繳08年1月至今的，理由如上；
3、這三家公司是關聯企業，你可以要求三家公司承擔連帶責任，如果你的工資一直是通過銀行轉賬的方式支付，建議你去查一下發工資的賬戶是否為公司賬戶，如果是，則可以證明你們之間存在事實勞動關系，不是的話，工作證、公司為你辦的暫住證等都可以證明勞動關系。
4、可以的，由於你們沒有簽訂勞動合同，你可以主張你所拿到的工資是月標准工資，即每天工作8小時，每周工作40小時的工資，其餘時間都是加班，而且沒有支付加班工資，此外你還可以要求公司支付50％的遲延支付補償金。但是從什麼時候開始算就要看各地方的規定，一般來說是從08年1月開始算。

F. 勞動爭議糾紛，公司去年底由於證據問題輸了仲裁，於是起訴員工

1/對於最後一個月未發放工資問題，按照離職實事，確實是公司未發放，這樣情況下需要證明公司通知員工辦理離職手續，是員工個人原因沒有辦理，自己存在過錯。關於勞動關系解除並要求支付經濟補償問題，誰主張誰舉證，一般情況公司在這一問題上不應認勞動已經解除，而是員工曠工導致處於中止狀態；
2、國外部分公司已經發放，有銀行轉賬記錄，應該沒有問題。
3、關於年假，一般是單位承擔舉證責任，證明已經安排員工休了。或者按照員工休員工自己不願意休。
所以您所說以上事實相信只是案件的一部分，由於不能全面詳盡了解案情，無法做出更加確認判斷和答復。如果有問題也可以直接打電話過來咨詢。

G. 勞資糾紛

如果你沒有其他證據證明你與甲約定的工資方案,而甲給你的工資又沒有低於當地政府規定的工資標准,就很難要到更多的工資.但你與甲建立了勞動關系而沒有勞動合同,甲違反了勞動法的規定,可以根據這一點向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁.

H. 年底不讓辭職到勞動局什麼部門

去勞動局的勞動仲裁啊。咱們也沒有賣給老闆，想辭職是自由。老闆不同意，他違法，勞動局會管。但是你得提出30天寫書面辭職報告。

I. 關於勞資糾紛

如果是公司辭退，工資和保證金應立即給。
如果是辭職且有合同約定，如果合同不違法應按合同辦。
最簡單的方法告訴公司自己要勞動仲裁，看公司的反應如果公司無反應，真需要仲裁了。現在有很多公司不規范。