大數據解讀勞動合同糾紛

㈠ 勞動合同糾紛

這個合同從形式上來說不存在什麼問題，不過內容上似乎雙方的權利義務不平衡，不知道你是其中的哪一方，要謹慎啊。

㈡ 政府法律服務站管勞動合同糾紛嗎

政府法律服務站 價值投資
價值投資是力求從宏觀經濟、行業和具體企業的基本面分析企業的內在價值，並以此指導投資的投資方法。其中因傾向不同，又可分為價值投資和成長性投資：
價值投資：更傾向於注重投資的安全邊際，往往是投資於低市盈率、低市凈率的股票。

成長性投資：更傾向於注重目標企業的利潤成長性和可持續性，往往是投資於高市盈率、高市凈率的股票。
這兩種投資方法都是以對企業進行資產估值為前提，相對於目前企業價值而言，過低的股價和良好的盈利成長性都是企業投資價值的一部分，成長性可以通過對企業未來的自由現金流量折現來數據化。
由於對企業具體的成長性判斷准確十分困難，在投資的時候，成長性投資者有必要以一定的安全邊際來降低投資風險;價值投資者也必須兼顧企業未來的發展趨勢，否則企業價值有可能隨著時間的推移逐步縮小，使投資虧損，畢竟以清盤目標公司為手段的價值投資並不多見，所以兩者並不矛盾。
著名的價值投資人有彼得?林奇，沃倫?巴菲特等。
趨勢投資
趨勢投資是指通過對買賣雙方力量的分析，技術分析等方法研究股票趨勢，波段操作，不以企業的基本面做決策依據或主要依據的投資方法。
由於其投機性質較明顯，又有人稱為「投機」。
趨勢投資的分析思路是：
A、通過研究員、研究機構提供的各景氣行業的優勢企業或龍頭企業名單;而不是好像幾年前每個星期翻閱一次所有股票，把圖形好的放入自選股跟蹤，然後尋找、等待買入時機。

B 了解上述股票的估值區間，並且牢記！並且熟悉公司的投資要點、風險因素和最新信息。
C、觀察上述股票的（技術）走勢，特別是在估值上限和下限時的波動情況， 觀察股票走勢上的各種細微異動，包括通過每日公布的席位數據主力買賣情況。管勞動合同糾紛嗎

㈢ 為何說勞動合同電子化是大勢所趨

2019年9月一次研討會上，數十位各界學者共同就「電子證據與勞動法」展開探討：對於電子勞動合內同，學界認為，這容是大勢所趨；司法界持「態度上寬松，使用上嚴謹」的開放觀點；企業代表則認為，電子合同代表的電子證據，應成為一種普世的證據形式。

實際上，我們已經與多家知名企業在人力資源領域建立了緊密的生態合作關系。

㈣ 《談談大數據與人力資源管理：什麼是大數據

人力資源的數據分析可以從多個方面來進行：
1、人工成本數據，包括勞動分配率版、勞動報酬率權、人均人工成本、人工成本占總成本比；
2、效率數據：百元人工成本增加值、百元人工成本銷售收入；
3、薪酬結構數據：動浮比、高中基層人均收入對比、級差、檔差；
4、招聘配置數據：招聘周期、招聘周期內到崗率、招聘費用控制、職能後勤人員占總人數比、管理人員占總人數比；
5、培訓發展數據：人均培訓課時（費用）、管理人員人均培訓課時（費用）、後備梯隊配置比；
6、勞動關系數據：勞務糾紛發生次數、社保公積金覆蓋率、勞動合同簽訂率、勞務糾紛相關費用占總人工成本比

㈤ 勞動合同法是否造成了用工成本的大幅度上升

2008年1月1日《勞動合同法》實施，對穩定勞資關系、保障職工權益、維護企業長遠發展有著重要意義。但該法的施行，可能在短期內顯著提高企業的成本，加之當前國內外一系列不穩定因素，對企業造成較大的沖擊。因此，在《勞動合同法》有效、正確實施的同時，要探索有效的方法和策略，使政府、企業及勞動者利益協調發展。

一、《勞動合同法》反響巨大

《勞動合同法》在勞動合同管理規范上做出了一系列調整，涉及集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償等。其後公布的《勞動合同法實施條例》針對無固定期限合同的解除問題、勞務派遣問題、經濟補償與賠償金關系的問題等作了更細致的規定。《勞動合同法》的頒布引起社會各界，尤其是企業界非常大的反響。

二、上海實施《勞動合同法》的情況分析

（一）企業勞動力成本明顯增加

隨著《勞動合同法》的實施，企業用工成本提高，人力資源管理難度增大，如何聘用、如何解僱才能使企業不發生違法成本，降低用工各環節成本更為復雜。市勞動保障局的數據顯示今年本市企業人工成本較去年增長21%，其中私營企業人工成本增加最多，增長了182%。

（二）企業用工意願受到影響

《勞動合同法》客觀上確實增加了企業負擔，限制了用工靈活性，導致勞動合同更難難解除，並影響到企業用工，尤其是一些勞動密集型行業以及民營、中小型企業。這些企業大多處於產業鏈的低端，利潤較低，其生產經營對低價勞動力成本的依賴性比較大。根據上海市工商業聯合會的抽樣問卷調查，雖然企業大幅度減少用工現象未集中出現，但勞動用工行業差異性明顯，如以出口業務為主的紡織服裝企業在多重壓力下，用工數量下降明顯，平均減少43%的用工數量，有的甚至減少了50%的雇員數量。

（三）勞資糾紛使企業不勝其擾

《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同、違法約定試用期、未按時足額支付勞動報酬和違法解除勞動合同等種種情況，都規定了明確的賠償標准。其實施後，有更多類型的勞動糾紛通過司法和勞動行政處理途徑進行處理，特別是勞動仲裁取消收費後，勞動仲裁數量大幅攀升。有數據顯示，今年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》出台後，本市勞動爭議案已達4萬件，同比增長了一倍。

（四）中小企業遭受沖擊較大

一是社會保險繳費率較高。上海企業承擔的城鎮社會保險負擔很重，尤其是對勞動密集型的中小企業、微利企業來說難以承受。

二是企業自身抗風險能力較弱。許多中小企業還處於初創階段，缺少完善的內部管理機制和相應制度，管理者法治意識較弱，沒有經過人力資源的系統培訓，導致勞資糾紛不斷，影響了企業的正常經營和發展。

三、實施《勞動合同法》的相關思考

（一）導致用工成本提高是不可忽視的現實

《勞動合同法》的實施，改善了企業原來用工中的無序狀況及「自由用工」的方式,使得在變革時期出現成本上長的現象。其主要表現為企業用工靈活性幾乎喪失，相關費用較大程度提高如強制繳納社會保險費、支付勞動者加班費、解僱補償費、賠償金等。這些費用在新法實施前，盡管已有相關制度規定，但企業執行並不力。《勞動合同法》實施後，勞動者權益保護意識強烈，執法力度和可操作性強都使低成本勞動力的現狀發生了改變。

（二）如何適應法律制度是長期發展戰略問題

法律與經濟有密不可分的關系，一般而言，法滯後於經濟的發展，但這次的《勞動合同法》就規范企業用工制度而言至少是同步的。我國目前的經濟環境對企業生存及未來發展形成若干嚴峻的考驗，其中貨幣政策、國際間的匯率加速變動等是暫時的，而法律則是長期或是相當長時期的調整利益分配關系的工具，因此如何應對這一法律制度的實施需要長期戰略加以配套。

（三）上海要率先思考應對的方法

上海正處於經濟轉型期，受一系列因素影響上半年經濟增速首次低於全國平均水平。綜合成本不斷上升，新舊產業交替尚未完成，加上目前本市各類和各種規模的經濟主體並存，有能夠適應《勞動合同法》所帶來變化的企業，也有不能或者比較艱難消化新增成本的企業，因此在相對較為嚴格執法力度下企業生存和發展環境出現分化，企業面臨生存與否和發展方向的選擇問題，而勞動者則存在就業和素質提高問題，如何突破瓶頸，進入一個新的發展平台，這些都直接與上海未來發展有密切關系。

（四）中小企業負擔過重亟需關注

曾經為上海經濟做出不可忽視貢獻的中小企業，在諸多因素影響下，陷入低迷的狀況。作為吸納勞動力就業的主力，中小企業的生存問題至關重要。據課題組開展的調研發現，爭議的焦點之一是勞動者的社會保險權益問題。企業不是害怕與勞動者訂立勞動合同

㈥ 嚴重違規解除大數據分析：怎樣辭退違規員工才合法

如果勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規定情形之一的，並且用人單版位有證據權證明勞動者的違法行為的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

㈦ 勞動合同糾紛案

從個人角度說來：

從時效看，源《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但是，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因此，個人從2011年9月1日因入獄服刑，屬於其他的正當理由，2014年4月23日假釋後，時效繼續計算，9月10日提起仲裁，是在時效之內。

如果仲裁不予受理的話，應當簽發不予受理通知書，本人持該通知書去法院立案即可。

案件的著眼點在於，單位2011年8月31日，發出解除勞動合同的通知，在此之前的各種工資、績效、加班費等，應當及時支付，而不是拖欠。

被告方？就是單位了。那就看下個人在2011年8月、7月份的工資是否確實沒有支付，這兩個月，個人是否提供了勞動。簡單的答辯意見可以是這樣：1、個人的仲裁時效已經過期，因此應當駁回其訴訟請求。2、2011年7月的加班差額、8月的工資、績效是否應該給等；3、看看仲裁是什麼理由不予受理的，可以堅持仲裁的意見。

㈧ 杭州互聯網法院如何宣判首例大數據產品不正當競爭糾紛案

16日，杭州互聯網法院對原告淘寶(中國)軟體有限公司(下稱「淘寶公司」)與被告安徽美景信息科技有限公司(下稱「美景公司」)涉「生意參謀」零售電商數據平台(下稱「涉案數據產品」)不正當競爭糾紛案進行網上公開宣判。據悉，這是杭州互聯網法院宣判的首例大數據產品不正當競爭糾紛案。

「大數據產業作為新型市場形態，目前正處在形成與新興過程中，相關法律規范也處在探索創立階段。為保障大數據產業的發展，在加大對侵權行為懲治力度充分保護大數據產品權利人合法權益的同時，審判實踐中需積極探索創立相關裁判規則，充分發揮判決引領作用，規范大數據產品的開發與市場應用活動，明晰各相關主體對於數據產品的權利邊界，引導大數據產業健康、有序發展。」杭州互聯網法院承辦法官沙麗說。

這樣就減少了時間不用去法院了。