勞動糾紛拜耳

⑴ 拜耳中國開除巨嬰是否合法

她違法公司規定，公司在這種情況下採取處理措施當然合法

⑵ 勞動維權相關問題

1、產假期間應該支付相應的工資，並為你繳納相應的社會保險。公司剋扣你工資的做法是不合法的。最起碼要支付你基本工資。
2、社會保險自己承擔的部分是企業代扣的。是自己承擔的，不是另外拿出錢來去交，而是公司在支付你工資是已經扣除過了。
3、為職工繳納社會保險是企業法定的義務，休息休假時職工的法定權利。單位要求個人在休病假期間就單位部分該交保險金部分都由個人承擔是嚴重的違法行為。
4、職工工作滿一年就可以享受帶薪年休假。
5、對於公司侵害你權利的行為，可以說是對女職工的嚴重歧視，你可以到當地婦聯尋求幫助。你可以向勞動監察大隊舉報。也可以申請勞動仲裁。
6、公司沒有給你簽訂勞動合同的行為也是違法的。
建議在當地找專業律師幫助你。祝你幸福！

⑶ 請問大家，拜耳的第三方合同員工（勞務派遣）與正式員工之間工資待遇有差別嗎

內部福利是沒有的,公開面上的東西都是一樣的,全公司差不多。獎金當然不能和銷售相比了

⑷ 拜耳斯特醫療機器人技術（天津）有限公司怎麼樣

真誠的勸您一句：快跑。
這個公司神奇的點在於，凡是能違法的地方絕對不放過，而且能夠理直氣壯的對簿公堂，再硬氣十足的賠錢。
跟你談工資的時候你要十萬都敢答應，但是相信我，你永遠都不會拿到，事後還會和你談績效工資，基本工資兩千，績效工資兩萬，發工資的日子都是求簽問卦定的，過年工資都不發，還不如農民工。國家所有規定的補助都沒有（採暖、防暑降溫等）。勞動合同在他們眼裡如同廢紙，說重簽就重簽，說作廢就作廢，並且可以大言不慚的給你科普勞動法。
辦事效率低下，領導層關系復雜，管理混亂，老闆不是以做產品為目的，而是借項目之由圈錢。
言盡於此，好自為之。

⑸ 拜耳中國火速辭退澳籍女員工，可以不用多付一個月工資嗎律師請作答謝謝

這種因違反公司規定被辭退的，一般都是沒有任何賠償
當然具體還要看公司的規定

⑹ 巴斯夫、陶氏、拜耳、杜邦、3M、霍尼韋爾、道達爾這些公司在化工/材料上的優勢分別是什麼各有什麼特點

• 巴斯夫:德國化工巨頭在基礎和精細化工行業中處於領先地位。專利技術在許多基本原料和精細化學品中都有很高的利潤。在國內，聚氨酯擁有很大的份額(另一種是中國萬華)，它在上海和重慶有一個生產基地。在與中石化的合資企業中，南京有一個煉金術基地(乙烯項目)，俗稱楊壩。

• Total:石油公司，與殼牌和美孚相比，有一定的差距。專注於勘探、採油和提煉。現在在石油行業，大公司已經把他們的經驗放在了上游，獲得了巨大的利潤。

⑺ 世界500強企業-拜耳工廠是否違反勞動法

肯定違法，已經屬於加班，必須支付加班費的

但是要爭取你的權益就要去當地勞動部門舉報，沒有其他辦法

⑻ 勞動合同法下的企業用人風險控制的講師簡介

魏浩征，中國著名勞動法與員工關系管理專家，法學碩士，勞動法世界創始人、首席顧問，上海勞達企業管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。作為國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家，魏浩征老師在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、員工違紀處理、企業裁員、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，為新聞出版署、奇瑞汽車、蒙牛乳業、聯想集團、IBM、梅特勒托利多、馬士基、富士通、中國銀行、英特兒營養乳品、中國五礦集團、富士施樂、華潤集團、易初蓮花、拜耳、大金空調、朗訊科技、橡果國際、AO史密斯等數百家知名企業機構提供勞動關系風險管理咨詢、培訓及顧問服務。魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先後在在全國各地主講超過300場勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
·魏浩征老師在本課程中的精彩演講摘錄：

⑼ 有法律人士在嗎/我要援助啊·！！

是違反勞動法的違法行為,你如果有證據,可以要求勞動監察部分為你查處並索回被扣的工資.