Ⅰ 勞動合同糾紛律師費怎麼算
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞回動者如果單獨請答律師參與，勞動者需要依法支付律師費，具體費用由勞動者和律師協商。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅱ 上海無勞動合同申請勞動仲裁律師費多少，我申請雙信
你可以找律師協商
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援助律師不收費。注意搜集證據，以防單位說，不認識你，你在胡告
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅲ 一般勞動合同糾紛請律師要多少錢
你好！就你描述的問題，本律師答復如下：
首先，對於律師價格的問題，需內要你和律師本人協商容，一般司法局都有指導價格，同時和律師的資歷以及是否為勞動方面的專家有關。
其次，對於勞動爭議有特殊性及要有勞動仲裁委的勞動仲裁，法院的一審，二審等，每個階段都需要支付律師費用。但是，一般仲裁勝訴接下來的才需要支付，若敗訴，一般律師都會免費幫你進行法院訴訟。
第三，上海收費6000元左右勞動仲裁階段。
Ⅳ 朋友們好：上海哪家律師事務所比較好點，擅長勞動法、勞動合同案件，謝謝！
葉寶強律師，畢業於西南政法大學法學院，法學碩士，上海市中煬律師事務所專職律師，勞動法、公司法專業律師，華律、110勞動爭議律師網專家律師。擅長處理勞動合同糾紛、工傷賠償、工資報酬、社會保險、休息休假、培訓協議、競業限制約定、服務期糾紛等勞動爭議、企業法律事務（包括規章制度建立、合同審查等）、民事糾紛（房產、繼承、婚姻）、商事仲裁、各類訴訟及非訟業務。
曾擔任徐匯區法院勞動爭議庭專職調解員，擔任多家企業法律顧問職務，熟悉企業內部經營管理事務，精通國家和上海市勞動人事法規政策，能夠准確防範企業經營風險和用工風險，現擔任多家企業常年法律顧問。葉律師長期致力於企業法律服務的研究與開發，積極的拓展企業法律顧問服務的深度與廣度，真正做到急企業之所急，想企業之所想。
Ⅳ 求推薦一位上海松江區勞動合同案件律師
勞動合同糾紛案件相對不會太復雜，建議找一些有專業經驗的律師辦理，不防來我們網找一下勞動法領域的律師。
Ⅵ 關於勞動合同糾紛律師費是用人單位出嗎
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：糾紛
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動監察大隊投訴
舉例說明應用場景：不收費
Ⅶ 勞動合同糾紛 請律師幫忙
可以申請仲裁，讓企業繼續履行合同。
如果企業強制解除合同，那麼要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，（標准補償一個半月工資，解除合同違法補償：雙倍補償=三個月工資）。下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅷ 在上海找勞動合同 律師打官司要花多少錢
找工會、法律援助吧，
一般去勞動部門要求仲裁即可，沒有必要上法院。