雨花區勞動糾紛

『壹』 南京市雨花區勞動仲裁和電話 速度！！！

12333，勞動保障部門的熱線電話

『貳』 想知道: 長沙市 長沙市雨花區勞動爭議仲裁委員會 在哪

人民路 83號 電話：5163611

『叄』 雨花台區怎麼申請勞動仲裁

申請勞動（人事）爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。

南京市雨花台區勞動人事爭議仲裁委員會地址：南京市雨花東路1號，工作時間：周一至周五上午：8：30-11：30、下午：夏令時14：30-17：30、冬令時13：30-17：30。

仲裁申請書正本須提交一份，副本按照被申請人數量提交；

（一）仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所及聯系電話；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及聯系電話；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

（二）出示居民身份證原件並提交A4紙復印件（正反面）一份；

（三）提交與請求事項有關的基礎性證據A4紙復印件兩份，包括並不限於能夠證明當事人之間具有勞動關系的證明材料（如勞動合同書、工資支付憑證、解除或者終止勞動合同證明書、工作證等）；

（四）提交用人單位營業執照副本復印件或者國家企業信用信息公示系統的企業信息列印件；

（五）委託他人參加仲裁活動的，須提交授權委託書一份。

(3)雨花區勞動糾紛擴展閱讀：

勞動仲裁流程

一：仲裁申請

當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況；申請請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權；申請日期等。

二：審查受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三：仲裁准備

①組成仲裁庭。

②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。

③調查取證。

④擬定仲裁方案。

四：仲裁審理

①通知當事人。

②先行調解。

③開庭裁決。

④製作仲裁裁決書。

『肆』 長沙市，雨花區，人力資源保證局的，勞動仲裁，辦公室電話

機構名稱： 仲裁科

機構地址： 長沙市雨花區萬家麗路朝暉路口499號

郵 編： 410016

電 話 ：

0731-85880509

傳 真：

郵 箱： [email protected]

網站地址： http://rsj.yuhua.gov.cn/

主要職能：

制定全區勞動、人事仲裁工作制度並組織實施；監督檢查用人單位執行社會保障和人力資源法律、法規、規章情況，負責受理並依法糾正和查處各類違反社會保障和人力資源法律、法規、規章的違法行為；擬訂區勞動、人事爭議調解仲裁工作規劃、計劃和實施規范；負責轄區內有關勞動、人事爭議案件的調解仲裁工作，指導下級調解組織進行勞動爭議調解工作，承辦區勞動、人事仲裁委員會的日常工作。

『伍』 長沙雨花區勞動爭議2015年6月勞動仲裁開庭，8月6號下仲裁裁決書，和牌

普通程序
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

『陸』 長沙雨花區勞動局投訴電話是多少

1、現在無勞動局。根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合並人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。改革後工作職責、內設機構、人員編制可參考中華人民共和國人力資源和社會保障部。

2、機構名稱： 長沙市雨花區人力資源和社會保障局

負責人： 李杏仁

地址： 長沙市雨花區萬家麗路朝暉路口499號

郵編： 410016

電話號碼： 85880508

傳真號碼： 85881489

郵箱： [email protected]

(6)雨花區勞動糾紛擴展閱讀：

主要職能

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規，貫徹區委、區政府的工作部署，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃；對全區人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃，建立和完善統一、規范的人力資源市場，並負責監督，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全區就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃並組織實施，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度、職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，落實社會保險政策，完善基金內控制度，編制全區社會保險基金預決算草案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（五）負責全區就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）貫徹國家機關、事業單位工作人員的工資政策，會同有關部門擬訂全區機關、事業單位工作人員工資收入分配政策並組織實施，建立機關、事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位工作人員和離退休人員福利政策並組織實施；負責審批區級黨政機關、事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標准和離(職)退休費。

（七）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位工作人員和機關後勤服務人員管理政策，參與人才管理工作，擬訂全區專業技術工作人員管理和繼續教育的政策並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革，綜合管理人才開發工作。

（八）會同有關部門落實全區軍隊轉業幹部安置計劃，負責落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，協助開展自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責全區行政機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的綜合管理，貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲、辭職、辭退；組織實施有關人員調配安置政策，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。

（十）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保障政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。

（十一）承辦區委、區政府和上級主管部門交辦的其它事項。

『柒』 長沙市雨花區老闆拖欠工資該找哪個部門起訴

勞動者可以向雨花區勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 雨花區勞動仲裁在哪裡

你好，雨花區的勞動仲裁你可以找人社局

『玖』 請問雨花區勞動仲裁結果去哪申請強制執行

用人單位注冊地的人民法院。

『拾』 雨花區勞動仲裁委員會

雨花台區勞動爭議仲裁委員會

地址：雨花東路1