A. 應聘工作試用三天不給錢能投訴嗎
試用三天不給錢是可以投訴的，理由如下：
存在事實的勞動關系。
用人單位如跟勞動者約定試用三天內沒有工資是跟勞動法相違背的，該條款無效。
法律依據：
（1）根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理.
（3）根據「勞動合同法」有關規定，勞動者在試用期內，除獲得勞動報酬外，還應享受與正式員工相同的保險福利待遇，用人單位應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。
投訴時可以提供的依據：
（1）上下班的考勤記錄
（2）工服或工作卡
（3）公司發的錄用通知書
（4）其他可以證明上班過的證據
建議還是先跟用人單位好好溝通下，如果能平心氣和地解決問題是最好的，實在不行就通過合法的渠道來解決問題，
B. 老闆不給錢還把我的電話拉黑我該找什麼單位投訴
要看你打工的單位是什麼性質的，如是公司就可找當地的勞動部門，如是個體戶，就起訴他。也可到工商部門投訴他。
《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
C. 老闆一直拖欠工資不給，（總是說客戶錢還沒到，沒有錢給），怎麼投訴他
先跟老闆協商 不成再找調解委員會 調解 不成你可以仲裁 仲裁不服 你可以起訴他
根據勞動法和勞動合同法 仲裁法 相關規定 用人單位不得拖欠工人工資的！！ 祝你好運！！
D. 給貨不給錢 而且逃了 該去哪投訴 算什麼罪
如果你與對方有合同或者就貨物的數量，價格，交付方式等有明確的口頭約定，則屬於合同履行過程中，非法佔有的行為，應當構成合同詐騙罪。按照刑事訴訟中的管轄權的規定，屬於公安機關偵查的犯罪。你可以到公安機關的經濟犯罪偵查部門提出控告。
E. 給錢就不投訴不給就投訴，怎麼辦
這個可能涉嫌敲詐勒索
可以報案的
F. 別人欠我錢不給我應該撥打那個電話投訴
欠錢不還屬於經濟糾紛，電話投訴沒人管，只能向法院起訴才能維權。
G. 欠錢不還到法院投訴這叫什麼
欠錢不還，應該是去法院起訴的。債務糾紛訴訟。
注意：
1、對於欠錢不還的應向法院起訴要求內還款，一旦超過了容兩年的訴訟時效，喪失勝訴權。
2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行，法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；
3、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留；
4、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪，《刑法》第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金
H. 老闆不給錢怎麼去投訴
收集你工作的證據，資料，然後到當地的勞務仲裁部門立案投訴