社保怎麼投訴

A. 社保怎麼投訴

是違規了。抄

1、可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

2、可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

3、其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

4、一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

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社會保險費的徵集方式：

1、比例保險費制：這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活。

2、以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

B. 用人單位私自斷交社保,如何投訴

公司突然中斷員工來社保可以自帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等去勞動仲裁機構進行投訴。具體投訴流程如下：

1、《員工來訪登記表》

員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。

2、員工有效身份證復印件(驗原件)。

3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。

5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。

C. 公司不交社保該怎麼舉報

公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然後向勞動局或版者社保局投訴舉報權，要求用人單位為其補繳社保。

(3)社保怎麼投訴擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

D. 社保中心舉報怎麼舉報

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

打電話舉報投訴是可以的，但不能馬上解決問題，你可以直接到街道社區事務受理服務中心找勞動保障部門反映，有勞動監察大隊為你協調解決，再不行的話就提起勞動爭議仲裁。
就你的疑問，個人建議如下，共參考：
一、我入職時間是2014年02月26日，那2月份能給我補繳納嗎？
從相關法律規定來看是可以補繳的，但由於你在職的時間尚不足11個月，假設單位能補繳11個月的社保，也是說的過去的。如果2015年1月6日離職後找到新單位並繳納了社保，那前單位最多也只能補繳11個月的了。
二、我現在的工作單位按五險一金繳納，那讓我之前的單位要求五險繳納嗎？
要看你的戶籍情況了，本市戶籍或外地城鎮戶籍是完全可以的。如果是外地非城鎮戶籍，單位繳納三險也是符合政府規定的。
三、如果補繳社保，那補繳單位能看到我現在的單位信息嗎？
如果單位想看，那是肯定能看到的，而且非常容易就能看到了。
四、我能要求撤掉之前寫的離職報告，我可以重寫，主要是不公平？
作為具有民事行為能力的成人，出爾反爾是不誠信的表現之一，除非單位採用了脅迫、欺騙等手段，否則這份離職報告應該是有效的。
五、能要求補繳2--12月的社保，能列印補繳納的信息嗎？
不知道你的離職報告中有沒有涉及到社保事宜，你都可以要求單位補繳社保，你要求補繳2--12月的社保是沒有問題的。如果補繳成功，在社保中心是可以查詢或列印相關信息的。
六、全額發放我12月份的工資？
這點也完全沒有問題。
七、賠償一個月的經濟損失嗎？
由於你提交過離職報告，一般不會支持你要求單位支付經濟補償金。

E. 怎麼投訴社保局

每個地方的投訴社保局的電話是不一樣的，可以撥打12333查詢當地投訴電話。投訴的特點和回受理條答件：投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。根據《關於實施若干規定》規定：第十三條投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。