① 某員工侵犯了公司財產權益，但離職了，那她會被告嗎
如果是挪用公司資金私用或者借給他人使用，超過3個月未還的，可以構成挪用資金罪；
上述事實存在的話，就是她現在離職了，公司告她她就成為被告，她贏的幾率是沒有的。
② 職務侵佔罪，必須由公司告才成立么我是公司員工，可以去告其他同事職務侵佔么
權威回答：
請你把情況說明白一下。要具體。
比如，飯費發票是你付費持有的，你委託同事去報銷，他報銷後不給你，屬於經濟糾紛。如果他威脅你，屬於敲詐或搶劫等等情況。
這個需要看具體的情況、數額，其中一個環節你描述不對，都會在犯罪、違法和侵權等刑事、治安、民事等不同的范圍內劃來劃去，定性不準。
所以，請你具體、具體再具體。細節不落，我來滿意回答。
就算涉及侵佔，你也有權舉報，這是法律規定。
③ 公司涉及商標侵權，員工是否可追究責任
<<中華人民共和國刑法>>第二百一十三條 未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用回與其注冊商標相同的答商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百一十四條 銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；銷售金額數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
參照上述法條,你所述事情屬於單位犯罪,應該依法追究單位主管人員責任.
④ 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任
你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。
⑤ 公司對員工的侵權行為我怎麼走法律程序
可以要求支付經濟賠償金。
⑥ 公司侵權，員工不知情也要受到處罰嗎
公司侵權，員工不知情，員工也是按公司的工作指引來做事，不應該受到處罰。
⑦ 我們公司被員工告上法庭，說我們公司勞動侵權，想問打官司必須找律師嗎可以找員工代理嗎
打官司不一定需要請律師，也可由公司員工代理。
之所以許多當事人請律師，是因為律師是專業的法律工作者，比許多人更有訴訟經驗，請律師對維護自己一方的權益更有幫助。當然，是否請律師，要由當事人根據自身的實際情況決定。
⑧ 如果公司因為專利或者別的什麼原因被另外的公司告了侵權了，下面的技術人員是否也相應的要受法律責任！
公司因為專利被告侵權，應當由公司負責，下面的技術人員是代表公司工作的，不應當承擔法律責任。但是，如果公司內部對知識產權另有規定，要對該技術人員進行內部處罰，那就要根據情況另當別論了。
⑨ 公司違法員工有責任嗎
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
法律依據：
《侵權責任法》第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
⑩ 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。