1. 企業最怕員工投訴什麼
一般企業只要依法合規經營，就不怕員工投訴。。。否則就就怕。
2. 被公司內部員工投訴是一種怎樣的體驗
這種體驗一定是非常差勁的，被公司內部員工投訴一說明了我與內部某些員工有著矛盾，二說明了這個公司的不和諧。
3. 被員工投訴怎麼辦
根據勞動法、勞動合同法的規定，如果公司在一個月到一年之間不和對方簽訂合同回的話答就會有雙倍工資的問題（當然如果你們有證據證明是對方不肯和你們簽合同的話那麼後果就由對方自己承擔了），企業就必須要去承擔的，經濟補償金是以一年一個月來進行計算的，不滿六個月的以六個月來計算，超過六個月不滿一年的以一個月進行計算，保險也是企業必須要交的，除了對方不願意之外，關於他在你們公司造成的損失，你可以以另案的侵權進行追償。
4. 我公司被員工舉報了，勞動監察部門下通知了怎麼處理
公司被員工舉報了，勞動監察部門下通知，處理方式主要有：
根據監察部門下達的通知，進行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解釋說明。
如涉及員工切身利益的，需要繼續協商調解。若不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5. 公司被員工去勞動局投訴了實際情況和投訴內容有出入怎麼辦
公司被員工去勞動局投訴了，實際情況和投訴內容有出入。公司在勞動局調查時，可以說明詳細處理內容和原因。勞動局不會只聽一面之詞。勞動局會會根據調查情況進行處理。供你參考。
6. 企業被員工到勞動仲裁委投訴會怎樣
關於這個問題，我給您幾個參考意見：
1、如果企業本身沒有做出什麼違法違紀行為，則不用擔心員工去投訴；
2、如果企業某些方面不到位，則員工的投訴勢必會對企業有點影響：一者會給企業造成不好的影響，以後若該企業再有相關的勞動爭議案件，則仲裁員會有先入為主的思想；二者，現在國家從上到下都比較重視維護勞動者權益，而且對於勞動者的投訴現在都比較積極應對。
整體而言，員工的投訴不必然影響到企業的發展，但是也會產生的一些影響的。