㈠ 被辭職只補償了幾天的離職證明寫無經濟糾紛想仲裁還能成功嗎
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！
㈡ 離職證明中無經濟糾紛是什麼意思
單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。如果這份離職證明不需要你簽字而是只有單位蓋章，那就是告訴你的下家，此人與原單位好聚好散可以聘用
㈢ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
離職證明是公司需要給你寫的，如果公司解除勞動合同，你當然不要寫辭職申請書，公司還要賠付你工資，如果你自己提出離職，當然要提前寫辭職申請書了
㈣ 離職證明可以作為證據嗎
離職證明寫了不再與公司任何糾紛，如果勞動者未在上面簽字是可以申請仲裁要回拖欠工資的。如果簽字確認的話，再申請勞動仲裁，也沒什麼勝算了，因為勞動者認可了雙方再無任何勞動爭議。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
㈤ 不能夠提供上一單位的離職證明，需要一份證明產生的勞動糾紛與新公司無關聲明，怎麼寫比較好
如果新單位很大，他們的法務人員一定知道，寫這份聲明從法律上來講是沒有效力的，並不能減輕他們的用工責任，還是老老實實的回去弄離職證明吧
㈥ 關於加班費和離職證明的勞動爭議
你好！關於你的情況，你拿到這一筆加班費的可能性很大。你需要准備的材料有1、考勤表的原件（復印件或者相片之類的）2、QQ聊天記錄 3、可以證明你與企業有勞動關系的證明（工牌，勞動合同等） 4、其他可以證明你加班的證據材料
你的離職並不會影響你索要加班費。
若企業人事於各種理由推脫不支付加班費的，你可以帶上哪些證據材料去當地的勞動部門投訴，對投訴不滿的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果還不滿意的可以向法院提起訴訟！
希望對你有幫助！
㈦ 離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛，我簽字了。如果我有證據證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保，那
雖然這張離職證明多少對你有些不利，但關鍵問題是公司損害你權益的事件在離職前就已經發生，你是有權利去追究的。
既然有證據，可以帶上到勞動監察部門申訴，會有專人跟進的。可以將離職證明給勞動部門的人看，咨詢下有沒有效力。
只要證據充分，追償成功的機會是很大的。
㈧ 如何在與公司有糾紛的情況下拿到離職證明
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈨ 離職證明中寫有「與我公司無任何經濟勞務糾紛」是否對
工資結清了，如果你認為沒有問題了，接受了就表示承諾了，以後再與公司打官司就沒有理由了。
㈩ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
雖然寫了與公司無經濟糾紛，但如果有證據證明仍存在糾紛，仍然可以申請勞動仲裁。