① 考勤表不合理去那投訴
考勤表本身不帶有工資信息的。僅標明你的出勤信息及正常出勤時間。你說的工資另有工資條或者工資表來標明！
② 如何投訴單位工資不合理
向工作地的勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。望採納。
③ 工資表已經簽字,如果對金額有異議,還可以申訴嗎
對金額有異議，可以和單位協商處理，協商不成，可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁基本程序：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
④ 去勞動監察大隊投訴 工資表是自己造還是得老闆弄
請你先說明投訴的是什麼事情。如果是沒發工資，那工資表老闆應該不會給你弄吧。不過去到那裡，應該會有相應的人員告訴你應該如何獲取一些證據的。比如以住的工資發放記錄，勞動合同等。
⑤ 企業做兩份工資表,該向哪投訴。
如果說企業的工資底是按照勞動法來執行的話，你是沒地方可以投訴的
還有就是節假日和平時加班時也是按照勞動法來執行的話，是完全符合的，那就沒地方投訴。