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勞動糾紛管轄法院
發布時間：2021-07-27 05:42:311. 勞動爭議經過勞動仲裁後，那個地方法院有管轄權
仲裁委員會所在地人民法院有管轄權，請到這兒提起訴訟，
2. 勞動爭議案件的管轄法院是如何規定的
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
3. 法院如何管轄勞動爭議案件
山東萬航律師事務所蘇強律師：二○○一年四月十六日《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。1、用人單位所在地或者勞動合同履行地管轄，一般來說，用人單位所在地或者勞動合同履行地是一致的，特殊情況也不一致，在兩者不一致的情況下，勞動者有選擇權；用人單位在廣州，履行地在濟南，若僅以用人單位所在地管轄，對當事人訴訟極為不便；2、基層人民法院管轄，統一了勞動爭議案件的級別管轄，完善了勞動爭議案件的受理制度。3、勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
4. 勞務合同發生糾紛是什麼法院管轄
勞務合同發生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員
依據《勞動爭議調解仲裁法》第版二十一條規定：勞動權爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
(4)勞動糾紛管轄法院擴展閱讀
對於仲裁的結果，勞務合同糾紛（勞動爭議）雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。
若員工起訴，那麼員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;
若企業起訴，那麼就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;
若雙方都起訴，那麼從便於勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。
5. 勞動爭議管轄法院是如何選擇的
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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