東莞勞動糾紛事件

❶ 東莞勞動糾紛用人單位應准備什麼證據材料

二、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書； 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。 四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。 六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。附件一、開除糾紛 1、開除處理決定書； 2、被開除者錯誤事實的證據； 3、開除處理程序方面的證據（企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據）。附件二、除名糾紛 1、除名處理決定書； 2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄； 3、除名處理程序方面的證據材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）；附件三、辭退糾紛 1、辭退處理決定書； 2、被辭退者違紀的事實依據； 3、辭退處理程序方面的證據材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》）附件四、辭職糾紛 1、辭職申請書； 2、審批手續、及是否批准辭職的決定書；附件五、自動離職糾紛 1、自動離職的事實根據； 2、自動離職審批手續及處理決定書；附件六、勞動報酬糾紛 1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准（確定工資的標准、最低工資、工資的形式）； 2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據； 3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同（無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據）。附件七、履行勞動合同糾紛 1、因工作內容而產生的糾紛 提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。 2、因式用期、合同期限而產生的糾紛 提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。

❷ 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

(2)東莞勞動糾紛事件擴展閱讀：

保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

❸ 找一名東莞的律師，最好在東莞長安，只是勞動糾紛案件，涉及離職補償以及雙倍工資等

你都知道該要求什麼，那樣的話，就不用請律師了，自已去申請仲裁就行了。

❹ 東莞工傷賠償勞動爭議案例

東莞市中級人民法院發布2015年勞動爭議典型案例

老闆惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任
張某某於2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。張某某於2013年8月6日發生受傷事故，2014年1月4日經東莞市社會保障局認定為工傷，2014年5月7日經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。張某某於2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動仲裁，該公司與張某某於當日解除了雙方之間的事實勞動關系。

該公司為自然人獨資有限公司，投資人為張某，注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔相關工傷待遇後，該公司被注銷，清算期間，清算組通過公告通知債權人申報債權，張某某未申報債權。清算報告顯示，該公司財產用於支付相關債務後，剩餘財產為91204.93元，全部分配給張某，未預留張某某的份額。

市中級人民法院二審認為，由於該公司於上訴期間隱瞞債務情況，未經依法清算即被注銷，根據《最高人民法院關於適用的解釋》第六十四條規定：「企業法人解散的，依法清算並注銷前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。」因此，市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據清算報告顯示，張某保證企業債務已清償完畢，並承擔由此產生的一切責任，故張某應當承擔該公司對張某某的債務，故二審判決張某應當向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫療補助金15036元、一次性傷殘就業補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元；傷殘鑒定費用436元。
【法官說法】

非法注銷 罪責難逃

本案二審承辦法官說，首先，關於訴訟主體問題，根據《最高人民法院關於適用的解釋》規定，本案的關鍵在於該公司的注銷是否經過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中，其明知張某某的聯系方式，應當通知其申報債權。清算人員並未通知張某某，屬於未依法清算即被注銷，故應變更其股東繼續進行訴訟。法官提醒，公司進行清算時，必須按照法定程序進行，不能為了逃避債務而惡意注銷公司。勞動者在與用人單位進行訴訟的過程中，應當時刻留意用人單位的經營狀況和注冊登記情況，並及時向人民法院報告。
其次，關於張某的責任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元，在張某某發生工傷，並經一審判決該公司敗訴後即被注銷，並將剩餘財產91204.93元分配完畢。由於該公司未經依法清算，到底該公司的剩餘財產是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務，而且張某保證企業債務已清償完畢，並承擔由此產生的一切責任的承諾，所以二審認定張某需對該公司負有的全部債務承擔賠償責任。法官提醒，惡意注銷公司既不能逃避責任，也不能減輕責任，勞動者可以向有關人員追償，並可依法運用財產保全等手段以保證將來判決的執行。

❺ 東莞松山湖勞動糾紛怎麼辦 去哪裡投訴

東莞人社局和松山湖的人社局都不受理勞動爭議投訴，都在混飯吃，不管事情 ,你應該到省市勞動局一起去投訴松山湖人社局

❻ 想知道: 東莞市 勞動糾紛解答 在哪

1、部門停工好幾天了，卻沒有人承認是老闆，可以要求用人單位法定代表人支付工資的。
2、這樣的情況，建議及時向當地勞動監察大隊投訴，或者打電話12333投訴，讓勞動部門介入處理。

❼ 暑假工發生糾紛，求東莞市勞動局的電話號碼！！！！

東莞市勞動局內設6個職能科（室）：
辦公室（電話：22203611）
勞動就業科（電話：22203620）
職業技能培訓科（電話：22203619）
勞動關系科（掛勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子，設立勞動爭議仲裁庭）（電話：22203613）
勞動監察科（掛市勞動監察大隊牌子）（電話：22203612）
人事監察科（電話：22203623) 東莞勞動局電話號碼 12333

❽ 我應該如何獲得東莞勞動局的維權幫助

維權的權利你本身就有，當你走進東莞勞動局時就開始了！

你的意思是怎麼得到國家的支持，維護自己的權利吧。准備好證據，首先是存在勞動關系的證據，比如勞動合同等。第二是復印、保留考勤數據，就是你的考勤卡，用手機拍下來。錄音也可以用。
如此以來，就夠了，到勞動與社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴，要求單位支付加班費。
其他比如社保沒買，可以主張單位補買或者給你補償，返回你被扣的工資！另外，看你辭職的原因是什麼，如果是公司不按規定支付加班費，這個理由的話，你還可以主張單位給你經濟補償金！

關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日

❾ 在東莞的一個鎮上想打一個勞動糾紛案請一個律師多少錢

樓上說的都是要錢的。給你個不要錢的建議，到當地法律援助中心（一般設在當地司法局內）申請法律援助。索要工資的情況申請法律援助一般都能得到批准。這樣，就有免費的律師幫你打官司了。
另外，索要工資屬於勞動爭議案件，要先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才有必要向法院提起訴訟。提起勞動仲裁不需要任何費用，向法院起訴一個案子好像也就幾十塊錢。具體可以到當地法律援助中心做進一步咨詢。當然，這種案子如果對方想拖延的話，能拖至少半年時間。但現在法律對勞動者保護力度比較大，你只要提起勞動仲裁，一般都能解決問題。祝好運。
至於風險代理，一般都是官司贏了，律師替你把工錢拿回來了先扣掉律師費，剩下的費用才是你的。至於具體的比例各個地區各個律師各有規定。

❿ 廣東省東莞市長安鎮沙頭南區有勞動糾紛，想咨詢勞動局……

去勞動局處理吧！勞動局在蓮峰路那邊！